Las empresas con sede en los EE. UU. a menudo buscan en el extranjero para contratar a los mejores y más brillantes talentos. Si bien los trabajadores extranjeros tienen mucho que ofrecer, traerlos legalmente a los EE. UU. para trabajar es un proceso complicado. Si las empresas quieren contratar empleados especializados que no sean ciudadanos estadounidenses, deben pasar por el proceso de patrocinio de su solicitud de visa H-1B.
Siga leyendo para obtener más información sobre cómo navegar el proceso de visa para empleados internacionales que esperan vivir y trabajar en los EE. UU.
¿Quién necesita una visa y qué tipo necesita?
Los ciudadanos no estadounidenses necesitan una visa para vivir y trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben determinar qué tipo de visa es el correcto para su posible empleado. Hay dos tipos de visas emitidas por los EE. UU. que se usan con mayor frecuencia: inmigrantes y no inmigrantes. Sin embargo, hay muchas subcategorías diferentes de estas clasificaciones que se aplican a diferentes necesidades.
- Visas de inmigrantes : visas que permiten a los ciudadanos extranjeros permanecer en los EE. UU. indefinidamente. Por lo general, el gobierno emite estas visas a cónyuges de ciudadanos estadounidenses o hijos adoptados por ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, también existen visas de inmigrantes patrocinadas por el empleador que otorgan residencia permanente a los empleados.
- Visas de no inmigrante : visas que permiten a los ciudadanos extranjeros permanecer en los EE. UU. temporalmente y realizar una tarea específica. Algunas categorías de visas de no inmigrante incluyen:
- visas de turismo
- visas de estudiante
- Visas para artistas o atletas
- Visas para ocupaciones en campos que requieran conocimientos altamente especializados. Este tipo de visa también se conoce como H-1B.
¿Qué es una visa H-1B?
Cuando una empresa quiere contratar a un trabajador extranjero con un conjunto de habilidades específico, generalmente opta por solicitar una visa H-1B. El gobierno de los EE . UU . emite visas H-1B (o una de sus subcategorías) a trabajadores en ocupaciones especializadas. Es responsabilidad de los empleadores determinar la categorización de visa correcta para su empleado potencial y presentarla en consecuencia. Antes de presentar la solicitud, los empleadores deben considerar las siguientes clasificaciones de categoría de visa H-1B:
- Todos los tipos de visas H-1B son visas de no inmigrante.
- Las visas H-1B no permiten que los empleados permanezcan en los EE. UU. para siempre.
- Los H-1B generalmente vencen en tres años a menos que se extiendan.
- Si se extiende, los empleados pueden decir por otros tres años, pero deben solicitar una tarjeta verde basada en el empleo antes de que se complete la extensión de tres años.
- Hay un número limitado de 85,000 visas H-1B otorgadas cada año.
- El gobierno de los Estados Unidos utiliza un sistema de lotería para seleccionar las 85.000 peticiones. El primer sistema elige un total de 65.000 peticiones de todo el conjunto de peticiones. Los solicitantes con títulos avanzados pasan a un grupo secundario donde una computadora selecciona 20.000 solicitudes.
El proceso de solicitud de una visa H-1B es extenso y no garantiza que se seleccionará al empleado de una empresa. Antes de patrocinar la visa H-1B de su empleado, hay varios requisitos que debe considerar.
Lo que los empleadores y empleados deben saber sobre las visas H-1B
Navegar por las leyes y regulaciones de inmigración de los EE. UU. es un proceso complicado para los empleadores. Antes de solicitar una visa H-1B, tanto el empleador como el futuro empleado deben comprender información crítica antes de comenzar el proceso.
¿Qué ocupaciones califican para una visa H-1B?
Los solicitantes de una visa H-1B deben cumplir con los requisitos del gobierno de los EE. UU. como una ocupación de «especialidad». Esta categorización de especialidad significa que la naturaleza del trabajo es lo suficientemente compleja como para que a menudo se necesite una licenciatura (o superior) para desempeñar el puesto de trabajo.
Ciertas empresas tienen más probabilidades de obtener visas H-1B para sus empleados que otras debido al tipo de industria especializada en la que opera la empresa. Las industrias con la mayoría de las ocupaciones especializadas incluyen los campos de contabilidad, TI, ciencias, medicina y matemáticas. Debido a esta especialización en los roles laborales, no sorprende que firmas reconocidas como Infosys, IBM , Accenture, Deloitte, Apple, Cisco Systems, Microsoft y Amazon encabecen la lista de empresas con más visas H-1B otorgadas. en 2019.
Cómo solicitar una visa H-1B
- Presentar una solicitud formal. Los empleadores deben solicitar una visa H-1B en nombre de los empleados potenciales. Las empresas envían una Solicitud de condición laboral (LCA) al Departamento de Trabajo de EE. UU., y este documento prueba que el trabajo le paga al empleado extranjero al menos tanto como a los ciudadanos estadounidenses en el mismo puesto.
- Presente un formulario I-129. Después de que se apruebe la LCA, el siguiente paso es presentar un I-129 a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de S. (USCIS). Un formulario I-129 completo incluye:
- Una solicitud de LCA aprobada
- Evidencia del título de un empleado.
- Cualquier otro documento de respaldo que respalde el conocimiento especializado de un empleado, como licencias y prueba de experiencia laboral anterior.
Los empleadores pueden solicitar visas H-1B en nombre de sus empleados cada mes de abril. Sin embargo, debido a una nueva regulación implementada en 2020, las empresas deben presentar su registro ante USCIS antes del 20 de marzo para poder presentar una solicitud de visa H-1B en nombre de su empleado.
Hay un límite de 65,000 visas H-1B regulares otorgadas cada año y un límite de 20,000 visas H-1B que califican para la exención de título avanzado (lo que significa que el empleado tiene una maestría o superior de una institución acreditada).
El proceso para obtener una visa H-1B es extenso y competitivo. En abril de 2019 , el USCIS recibió 201 011 solicitudes de visas H-1B, lo que significa que rechazó más de 116 000 solicitudes y esos empleados no podían trabajar legalmente en los EE. UU.
Consideraciones importantes para la visa H-1B
Para los afortunados empleados seleccionados, hay algunas consideraciones adicionales que las empresas y los empleados deben tener en cuenta al planificar su trabajo en los EE. UU.
- Las visas H-1B vencen después de tres años a menos que se extiendan . El período de extensión puede durar hasta 6 años, pero luego el trabajador debe solicitar una Tarjeta Verde . Si el empleado es elegible, presenta el Formulario I-485 y espera la aprobación para trabajar y vivir en los EE. UU. indefinidamente.
- Cualquiera que reciba una visa H-1B tiene permitido legalmente traer a su cónyuge o hijos menores de 21 años a los EE. UU. con ellos. Sin embargo, cada miembro de la familia debe solicitar una visa individualmente. En la mayoría de los casos, los miembros de la familia reciben una visa H-4 , diseñada para dependientes de visa H-1B.
Opciones alternativas de contratación global
Solicitar visas H-1B es complicado y solo hay un número limitado disponible cada año. Las empresas trabajan duro para encontrar a los candidatos adecuados. Si su empleado no recibe una visa H-1B, debe esperar un año adicional antes de volver a solicitar ese estatus o encontrar otro candidato de alta calidad para desempeñar el puesto. Para que las empresas se aseguren de retener a su fuerza laboral altamente calificada, deben buscar opciones de contratación alternativas.
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Si bien International PEO no es una visa de trabajo, permite a las empresas contratar trabajadores altamente calificados en mercados extranjeros de manera compatible. Con esta solución, las empresas pueden hacer la transición de un empleado de International PEO a sus equipos internos una vez que reciben una visa H-1B. Aunque los trabajadores no pueden mudarse legalmente a los EE. UU. con International PEO, son empleados legales que cumplen con su empresa y completan tareas por cualquier cantidad de tiempo.
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