La gran pregunta: ¿Cómo funciona un PEO internacional?

gráfico de PEO internacional

Las empresas tienen a su disposición un puñado de métodos de expansión global . La mayoría de los cuales, sin embargo, requieren que las empresas manejen toda la logística por sí mismas y realicen la gran cantidad de esfuerzo necesario para poner en marcha sus negocios en nuevos mercados internacionales.

Para simplificar sus esfuerzos de expansión global , las empresas pueden asociarse con una Organización internacional de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés)  para manejar la mayor parte de la carga en su nombre, pero ¿qué es exactamente una PEO internacional y qué ventajas ofrece a las empresas que se expanden en el extranjero? ?

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¿Cómo funciona un PEO internacional? Una guía para volverse global

Una PEO internacional es una organización asociada que contrata en nombre de una empresa en un mercado internacional sin establecer primero una entidad legal.

En la mayoría de los mercados, también es una forma viable de crear un mayor grado de cooperación en torno a la administración y la logística de los contratos de los empleados entre A) la empresa empleadora, B) una empresa administrativa y C) los propios empleados.

El principal beneficio de esto es que permite a las empresas ponerse en marcha en un nuevo país no solo más rápido que en comparación con la creación de entidades tradicionales, sino también de forma más rentable; en lugar de establecer su propia entidad local, la PEO internacional actúa como empleador registrado de una empresa. Por lo tanto, las organizaciones no solo pueden expandirse rápidamente, sino que también pueden salir de un mercado con la misma rapidez  si el mercado ya no es ventajoso.

Pero para la mayoría de las organizaciones, trabajar con un PEO internacional también es la mejor manera de emplear y retener a los mejores talentos necesarios para prosperar durante una expansión internacional; las empresas pueden centrar sus esfuerzos en las operaciones diarias, mientras que International PEO se adhiere a todos los aspectos de la legislación laboral en una nueva área.

Consideraciones adicionales sobre el uso de un PEO internacional

Otra razón importante por la que tantas organizaciones emplean los servicios de un PEO internacional tiene que ver con la forma en que dicho socio puede ayudarlos a navegar muchos de los riesgos inherentes al proceso de personal, y los riesgos de contratar contratistas independientes extranjeros .

En la mayoría de los países,  la clasificación errónea de un empleado como contratista independiente  podría exponer a una organización a sanciones financieras graves. En el Reino Unido, por ejemplo,  un caso judicial dictaminó que un empleador había clasificado erróneamente  a un empleado como contratista independiente durante 14 años. Además de las multas en que incurrió, ese empleado también tenía derecho a una licencia mínima de casi seis semanas al año durante todo ese período.

Las cosas se han vuelto tan problemáticas en los Países Bajos que las autoridades fiscales holandesas han comenzado a buscar empresas que tengan una relación de «empleo» real con sus contratistas independientes existentes, todo en nombre de la protección de los derechos de los trabajadores.

Incluso si las empresas no están clasificando erróneamente a los empleados a propósito,  sigue siendo demasiado fácil hacerlo, especialmente porque «empleado» y «contratista independiente» son dos términos con definiciones muy fluidas en todo el mundo. En lugar de perder tiempo preocupándose por la clasificación errónea, las empresas pueden confiar en su socio PEO internacional para contratar a los mejores talentos para impulsar sus esfuerzos de expansión. De esa manera, las empresas pueden dedicar menos tiempo a centrarse en posibles problemas normativos y fiscales y más tiempo en aumentar los ingresos y expandir sus bases de clientes en los principales mercados del mundo .

Entrar en nuevos mercados extranjeros con un socio de expansión experimentado

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