La economía colaborativa de los negocios internacionales

La economía colaborativa de los negocios internacionales

La “economía compartida” es típicamente un término que se refiere a un mercado entre pares casi siempre creado por la facilitación de la tecnología. Los facilitadores más notables en este espacio son Airbnb y Uber . En los negocios internacionales, hay empresas que aprovechan estos mismos principios para ayudar a las empresas a acceder a los mercados internacionales. Los servicios profesionales internacionales han estado ayudando a las empresas con la expansión global durante muchos años. Aunque en los últimos cinco a diez años ha surgido un nuevo enfoque.

Nómina internacional

¿Cómo han cambiado los principios de la economía colaborativa en los negocios internacionales?

Empleador de registro ” es un concepto bien conocido en el mundo de los recursos humanos, pero solo recientemente se ha aplicado a los negocios internacionales. A nivel nacional, las organizaciones de empleadores profesionales (PEO)  servirán como el empleador de registro para los empleados de empresas externas para que puedan proporcionar funciones de recursos humanos mejor subcontratadas. Los PEO agrupan a los empleados de sus clientes, por lo que los clientes obtienen tarifas de seguro reducidas, gastos de nómina, administración de beneficios, etc. Los proveedores de servicios de empleo global o «OPE internacionales» están utilizando el modelo de empleador de registro para crear una ventaja diferente.

Uno de los mayores obstáculos de los negocios internacionales es la creación y el mantenimiento de empresas subsidiarias extranjeras . Las empresas a menudo se encuentran manteniendo múltiples entidades a nivel mundial que consumen tiempo y dinero mientras brindan poco valor comercial. Las advertencias sobre la creación de filiales extranjerasson rampantes. Ciertos modelos comerciales que requieren la tenencia de activos físicos en un país, como bienes raíces, manufactura, banca, etc., se limitan al enfoque de la corporación extranjera. La mayoría de las veces, las empresas solo intentan llevar una presencia humana a un país de destino. La estrategia tradicional de expansión internacional dicta que debe crear una empresa para emplear a alguien en el extranjero. De manera similar, hace cinco años «conseguir un hotel» o «quedarse en la casa de un amigo» eran sus opciones de alojamiento, luego sucedió Airbnb…

Los PEO internacionales están ayudando a las empresas a sortear este obstáculo sirviendo como el empleador de registro en un país de destino, además de realizar la administración de recursos humanos. La relación permite que una empresa cliente “alquile” la empresa del PEO internacional en el país.

Aquí está el desglose básico de una relación PEO internacional:

  1. El PEO internacional ya tiene una entidad comercial extranjera en el país de destino al que la empresa cliente desea acceder.
  2. La empresa firma un contrato de servicios con el International PEO.
  3. El empleado de la empresa en el país firma un contrato de trabajo con International PEO.
  4. El empleado de la empresa está técnicamente empleado por International PEO, pero por una cadena de informes de contrato a la empresa cliente. La relación laboral se siente completamente normal en el día a día.
  5. El PEO internacional generalmente administra las funciones de recursos humanos en el país para ese nuevo empleado.

Los beneficios de la relación internacional PEO:

  • Velocidad:  los PEO internacionales permiten que los empleados sean contratados en el país dentro de las 72 horas
  • Flexibilidad:   los PEO internacionales están orientados a los servicios, por lo que se pueden rescindir en cualquier momento
  • Cumplimiento:   las relaciones de contratistas independientes en el país no cumplen con la ley laboral y pueden dar lugar a investigaciones o incluso multas, pero la PEO internacional elimina este riesgo.
  • Pruebas de mercado: las   empresas pueden poner los pies en el suelo para probar un mercado sin los compromisos de una corporación extranjera
  • Importe a un expatriado:   los PEO internacionales pueden patrocinar permisos de trabajo para expatriados que necesitan ser reubicados

¿Está funcionando este modelo de economía colaborativa de expansión internacional?

A veces, la mejor manera de medir si el mercado está respondiendo a una oferta de servicios es ver si la cantidad de proveedores de servicios está creciendo.  La cantidad de PEO internacionales solo en los EE. UU. ha aumentado de aproximadamente dos proveedores hace solo un par de años a al menos ocho en la actualidad.  

Otra cosa a considerar es cuánto apoyo están dando las agencias gubernamentales al sector. Velocity Global, con sede en Denver, CO, recibió recientemente un crédito fiscal de $1,9 millones de dólares (USD) de la oficina del gobernador de Colorado, con la expectativa de crear más de 193 puestos de trabajo en el estado durante 8 años. Consulte el artículo del Denver Post para obtener más detalles. Este tipo de incentivo fiscal es un gran voto de confianza en el modelo. Velocity Global también abrió oficinas en los centros de negocios internacionales de Boston y San Francisco y recibió el premio en la categoría de “2016 PEO of the Year” de la Global Payroll Association .