Inmigración de Canadá: encontrar nuevos trabajadores de tecnología extranjera

Encontrar nuevos trabajadores de tecnología extranjera a través de la inmigración de Canadá

La inmigración de Canadá juega un papel crucial en su economía digital en auge. El sector de la información y las comunicaciones (TIC) del país tiene un valor de $ 74 mil millones (dólares canadienses) por año y emplea a más de 655,000 profesionales de todos los orígenes y experiencias .

Según un informe del Consejo de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (ICTC), Canadá deberá cubrir 218 000 puestos de trabajo relacionados con la tecnología para 2020. El informe también establece que Canadá solo está produciendo la mitad del número requerido de graduados de TI necesarios para mantenerse al día con el trabajo. crecimiento. Hay más de 350.000 (40 %) personas empleadas en trabajos de TIC, de las cuales el 96 % son residentes permanentes o ciudadanos canadienses y el 4 % son trabajadores temporales, y la mayoría proviene de China, la Unión Europea y el sur de Asia.

Para las empresas que buscan expandirse en la escena tecnológica de la región, esta publicación de blog describe la información que necesita saber sobre el proceso de inmigración de Canadá.

Estrategia Global de Habilidades

Para seguir siendo competitivo, el gobierno canadiense ha implementado medidas para acelerar la entrada de trabajadores extranjeros de alta tecnología al país. La Estrategia de Habilidades Globales de Canadá  (GSS) tiene como objetivo facilitar que las empresas locales atraigan el talento necesario para tener éxito en el mercado global y generar crecimiento económico.

Bajo el GSS, Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ahora ofrece exenciones de permisos de trabajo para ciertas clases de asignaciones de trabajo a corto plazo y procesamiento de dos semanas (diez días hábiles) de ciertas clases de solicitudes de permisos de trabajo a través de un canal de servicio dedicado. Además, Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC, por sus siglas en inglés) lidera una nueva corriente de aplicaciones, Global Talent Stream  , que permite a los empleadores nominados por agencias asociadas o ciertas ocupaciones recibir evaluaciones de impacto en el mercado laboral aceleradas.

Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA)

Antes de que un ciudadano extranjero pueda trabajar en Canadá, el empleador debe solicitar un permiso de trabajo basado en un LMIA positivo. Este es un proceso de verificación del mercado laboral en el que ESDC evalúa el empleo de un trabajador extranjero para asegurarse de que no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense. Un ciudadano extranjero puede omitir este proceso si califica para una transferencia dentro de la empresa o un permiso de trabajo profesional del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Los empleadores deben anunciar la vacante de trabajo correspondiente en el Banco Nacional de Empleo durante al menos cuatro semanas. Además, deben utilizar un servicio de “Job Match”, además de otros dos métodos de contratación, y luego proporcionar detalles sobre la cantidad de canadienses que solicitaron el puesto, la cantidad de entrevistados y las razones por las que no fueron contratados.

Corriente de talento global

Global Talent Stream es un programa piloto de dos años que permite a las empresas de tecnología acelerar el proceso de LMIA con una exención del requisito de publicación de empleo local de un mes. También reduce el tiempo de procesamiento a diez días hábiles en lugar de dos meses, si pertenecen a cualquiera de estas dos categorías de empleadores:

  • Categoría A : Empresas en Canadá que son recomendadas por uno de los socios designados de ESDC porque son innovadoras y pueden demostrar la necesidad de contratar talento único y especializado.
  • Categoría B : empresas en Canadá que están contratando trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupar puestos en ocupaciones que se encuentran en la  Lista de ocupaciones de talento global . Las ocupaciones elegibles se encuentran en los campos de tecnología informática, diseño web, tecnología de ingeniería eléctrica/electrónica y diseño de medios digitales.

Los empleadores que deseen participar en Global Talent Stream también deben presentar un Plan de Beneficios del Mercado Laboral. Este plan incluye actividades que impactan en la creación de empleos en general, las habilidades y las inversiones en capacitación. Además, las revisiones de progreso se llevan a cabo aproximadamente cada seis meses para evaluar qué tan bien está cumpliendo la empresa con sus compromisos específicos del empleador.

Inmigrar a Canadá con un socio probado

Las principales soluciones de inmigración global de Velocity Global pueden ayudar a las empresas a aprovechar este nuevo programa para traer mano de obra calificada a Canadá. Nuestra  solución International PEO (Professional Employer Organisation) es una forma ágil de contratar trabajadores de manera simple y compatible a través de una presencia ya establecida. Contáctenos para conocer este servicio .