Informe global de Velocity: las empresas tecnológicas impulsan el trabajo remoto a nivel mundial

Denver, Colorado, 10 de marzo de 2021 –

  • El 65% de las empresas de EE. UU. aumentarán o mantendrán la fuerza laboral remota global este año
  • 61% de las empresas de EE. UU. para aumentar o mantener equipos remotos nacionales
  • Las empresas en crecimiento compiten con las empresas por el talento global

Las empresas de tecnología buscan más talento remoto global como resultado de COVID-19 según un nuevo informe de Velocity Global , el proveedor líder de soluciones de expansión global.  

Las respuestas de 1000 responsables de la toma de decisiones de empresas tecnológicas de EE. UU. y el Reino Unido destacan que el 65 % de las empresas tecnológicas de EE. UU. y el 46 % de las empresas tecnológicas del Reino Unido mantendrán o aumentarán su fuerza laboral remota global este año.

Gráfico que muestra que el 65 % de las empresas tecnológicas de EE. UU. y el 46 % de las empresas tecnológicas del Reino Unido mantendrán o aumentarán su fuerza de trabajo remota internacional.

El 65 % de las empresas tecnológicas de EE. UU. (46 % del Reino Unido) mantendrán o aumentarán su fuerza de trabajo remota global.

“La pandemia global obligó al cambio de fuerza laboral más grande en la historia moderna, ya que las empresas adoptaron el trabajo remoto en masa de la noche a la mañana, y los cambios son permanentes”, dijo el fundador y director ejecutivo de Velocity Global, Ben Wright. “El trabajador fundamentalmente separado del lugar de trabajo, incluso trascendiendo fronteras. Las empresas ahora usan las herramientas tecnológicas y administran equipos remotos casi exclusivamente. El nivel de comodidad aumentó en 2020 y las empresas buscan los mejores talentos en todo el mundo como nunca antes”.

Trabajo remoto por los números

El cambio al trabajo remoto en respuesta a la pandemia inspiró un cambio duradero para que las empresas de tecnología busquen y contraten talento fuera de sus oficinas centrales o centros de empleados.

  • Trabajo remoto en casa. Las empresas tecnológicas habilitaron inmediatamente el trabajo desde casa con el inicio de la pandemia. Con las herramientas implementadas, el 61 % de las empresas tecnológicas de EE. UU. y el 52 % de las empresas tecnológicas del Reino Unido tienen la intención de mantener o aumentar la fuerza de trabajo remota doméstica.
  • La escala ayuda al cambio remoto global. De las empresas de tecnología del Sur (65 %) y las empresas de tecnología del Reino Unido (46 %) con planes para mantener o aumentar una fuerza de trabajo remota global, las grandes empresas lideran la carga. Sin embargo, las empresas más pequeñas no se quedan atrás.
    • El 34% de las empresas de tecnología con más de 500 empleados tienen más probabilidades de contratar trabajadores remotos en el extranjero
    • 27% de las empresas con 200-500 empleados
    • 21% para empresas con 100-199 empleados
    • 10% para empresas de menos de 100 empleados
Gráfico que muestra la probabilidad de que las empresas tecnológicas contraten trabajadores remotos en el extranjero según el tamaño de la empresa.

Es más probable que las empresas más grandes contraten trabajadores remotos en el extranjero.

“La escala global de la pandemia obligó a las grandes empresas a invertir en trabajo remoto a gran escala, pero las empresas más pequeñas están posicionadas para acelerar la tendencia en el futuro”, agregó Wright. “Las empresas en crecimiento se construyen con agilidad para competir con empresas más grandes en todas las facetas del negocio, y estos números indican que deben competir por los mejores talentos globales. Esa competencia obliga a las empresas de todos los tamaños a contratar de manera rápida y conforme en cualquier mercado global”.

 

Beneficios de una fuerza de trabajo remota

El cambio al trabajo remoto aumenta la productividad, complementa el resultado final e involucra a los empleados.

  • Preferencia de los empleados. El 74% de los empleados de EE. UU. prefieren trabajar desde casa al menos dos días a la semana una vez que el COVID-19 ya no sea una preocupación, según una encuesta de PwC de este año. Casi un tercio (29 %) prefiere trabajar de forma remota cinco días a la semana. En el Reino Unido, solo el 7% de los trabajadores del Reino Unido quieren volver a la oficina luego de las restricciones pandémicas, según el grupo líder internacional de análisis y datos de investigación, UK YouGov .
  • Productividad mejorada. Más de la mitad (52 %) de los ejecutivos en la investigación de PwC informan un aumento en la productividad de los equipos remotos durante el estrés de la pandemia.
  • Los equipos culturalmente diversos obtienen mejores rendimientos. Los equipos dispersos geográficamente aportan diversidad de cultura, raza y etnia. Las empresas que obtienen una clasificación más alta en diversidad tienen un 35 % más de probabilidades de ver un rendimiento financiero superior al promedio en sus industrias, según una investigación de larga data realizada por McKinsey & Company .
  • Acceso a talento calificado. El acceso a los grupos de talentos globales permite a las empresas contratar al mejor candidato para el puesto, no a los candidatos más cercanos a la oficina.
  • Mayor reclutamiento y retención. El trabajo remoto mejora el reclutamiento y la retención de los empleadores. Un estudio reciente de LiveCareer de empleados remotos durante la pandemia encontró que el 62% afirmó que en el futuro darán preferencia a los empleadores que ofrecen trabajo remoto; mientras que el 29% dijo que dejará su trabajo actual si no se les permite continuar trabajando de forma remota.
  • Costos mas bajos. Una empresa puede ahorrar decenas de miles de dólares al año por trabajador remoto que teletrabaja la mitad del tiempo. El año pasado, Global Workplace Analytics descubrió que las empresas identificaron ahorros inmobiliarios con el teletrabajo a tiempo completo equivalentes a $ 10,000 por empleado (anualmente). Esa investigación apunta a compañías como Sun Microsystems que ahorran $68 millones anuales en costos inmobiliarios debido a su política de teletrabajo.

“Los beneficios de una fuerza de trabajo remota global abarcan las métricas comerciales desde la experiencia del empleado hasta el resultado final, que van de la mano”, dijo Wright. “El año pasado introdujo un beneficio generalizado para los empleados: trabajar desde cualquier lugar. Pase más tiempo con la familia o los amigos, ahorre tiempo y dinero en los desplazamientos, viva en cualquier lugar y consiga un trabajo en cualquier mercado. Cuando ese beneficio coincide con una mayor productividad, retención y costos más bajos, las empresas deben moverse rápidamente para implementar equipos remotos a escala global o arriesgarse a perder talento ante la competencia”.

Descarga la infografía completa aquí.

Metodología

Velocity Global encuestó a 500 tomadores de decisiones de EE. UU. y 500 del Reino Unido de empresas con entre 50 y 1000 empleados, centradas en las industrias de TI, software, hardware y tecnología. Los encuestados tienen nivel de director y superior, incluido C-suite, en las siguientes funciones laborales: desarrollo empresarial, gestión legal y empresarial, finanzas, operaciones y recursos humanos. El consultor de encuestas independiente, Censuswide, realizó la investigación.

 

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