El cuidado de la salud es más que un tema político de discusión: es un negocio que puede afectar en gran medida a los empleados de una empresa. Si las empresas esperan retener a los empleados en el competitivo mercado actual, entonces es importante ofrecer un programa integral de beneficios para mantener la satisfacción laboral de todos los empleados. Las empresas no pueden retener el talento solo con los requisitos mínimos de seguro de salud y deben implementar un plan para proporcionar cobertura de salud complementaria. El seguro de salud complementario adecuado es necesario para que las empresas no solo cumplan con las expectativas, sino que las superen, al tiempo que brindan a los empleados incentivos para mantenerse productivos a largo plazo.
Seguro médico suplementario: a quién proporcionar
Sin embargo, antes de determinar quién obtiene la cobertura complementaria, las empresas deben analizar qué tipo de cobertura brindar. Las categorías comunes de seguro de salud complementario incluyen dental, de la vista, de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D). Cada una de estas opciones viene con diferentes niveles de cobertura, que se pueden determinar según el presupuesto de la empresa y el tipo de empleado.
En los EE. UU., por ejemplo, cualquier empleado que trabaje a tiempo completo para una organización con 50 o más empleados tiene derecho a los beneficios de salud de la empresa. Si bien las empresas más pequeñas no están obligadas a brindar beneficios a los empleados de tiempo completo, se recomienda para mantener a los empleados satisfechos. Cada país tiene sus propios requisitos sobre lo que debe recibir cada empleado y cumplirlos es solo el comienzo.
Las empresas que buscan lograr una presencia global deben considerar los diferentes requisitos en cada país en el que tienen empleados. No todos los países exigen un seguro médico a los empleadores , y las empresas necesitan un plan para brindar la cobertura complementaria adecuada a sus empleados internacionales. Además, los beneficios necesarios para los empleados que se embarcan en una cantidad considerable de viajes deben ser lo suficientemente completos para cubrirlos en todos los países a los que viajan por motivos laborales.
Seguro médico suplementario: encajarlo en el presupuesto
Una vez que una empresa sabe qué cobertura le gustaría ofrecer a cada uno de sus empleados, debe analizar los paquetes de beneficios que se ajustan a su presupuesto . No es ningún secreto que los precios de los seguros están subiendo tanto para los empleadores como para los titulares de pólizas privadas, y las empresas necesitan un plan para compensar la tendencia al aumento de los costos de los planes de seguros para que todos los empleados obtengan la cobertura que necesitan y merecen.
La cobertura suplementaria tiene en cuenta múltiples factores al determinar el costo para cada uno de los empleados de una empresa. Estos incluyen cobertura familiar, género, edad, tipo de cobertura y ubicación. Por ejemplo, los empleados de Dubái, Hong Kong, Singapur y Qatar están acostumbrados a que las empresas ofrezcan cobertura adicional para compensar los sistemas de salud deficientes. Mientras que en áreas como Colombia y Costa Rica donde la cobertura de salud del gobierno se considera generosa, esta práctica es menos común.
Al crear un programa de beneficios complementarios, las empresas deben considerar su presupuesto y cómo asignarán los fondos disponibles para las necesidades de cada empleado en todas las ubicaciones, tanto a nivel nacional como internacional.
Seguro de Salud Suplementario: Poniéndolo en marcha
Decidir cuál es la cobertura complementaria adecuada para ofrecer puede ser un desafío, especialmente para las empresas que operan en varios países. Al tratar de encontrar un plan de cobertura de atención médica global, las empresas deben seleccionar proveedores de seguros con experiencia que operen en varios países. A medida que más agencias ingresan al mercado internacional de seguros , las empresas obtienen un mayor acceso a la cobertura de atención médica que pueden aprovechar para incorporar empleados de alta calidad.
Después de seleccionar un proveedor de atención médica global, las empresas pueden comenzar a determinar su oferta de beneficios complementarios. Cada país tiene sus propios requisitos sobre el seguro de salud, y cumplir con esos requisitos es de suma importancia para las empresas a medida que se globalizan. Al seleccionar opciones de atención médica complementarias, las empresas pueden beneficiarse de trabajar con una solución de empleador de registro, como una PEO internacional (Organización de empleadores profesionales) para navegar por los requisitos de cobertura de seguro en mercados extranjeros y crear un plan de seguro complementario en torno al mínimo requerido.
El seguro de salud complementario debe ser parte del plan de crecimiento de una empresa en cualquier etapa. Ya sea que estén fortaleciendo su equipo nacional o construyendo una presencia global, ofrecer beneficios adicionales brinda a las empresas una ventaja competitiva cuando intentan atraer y retener a los mejores talentos. A medida que crean un programa de seguro complementario, las empresas pueden beneficiarse al tomarse el tiempo para examinar sus necesidades, analizar su presupuesto y crear una administración de beneficios que ayude a sus empleados a sentirse valorados y enfocados en los objetivos a largo plazo del negocio.
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