Importancia de implementar una administración de beneficios

Importancia de implementar una administración de beneficios

No es ningún secreto que todas las empresas quieren atraer (y mantener) a los mejores empleados posibles. Una de las cosas más importantes que la gente busca cuando solicita un puesto son los beneficios: ¿qué proporcionará una empresa además de la compensación? Al implementar la administración de beneficios adecuada, las empresas pueden captar la atención de los mejores candidatos.

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¿Qué es una Administración de Beneficios?

Una administración de beneficios es el proceso de implementar beneficios para los empleados de una organización. Los beneficios de los empleados generalmente se refieren a seguros médicos, planes de pensiones, jubilación y tiempo libre. El tiempo libre puede incluir tiempo libre pagado o no pagado. Las referencias más notables al tiempo libre suelen incluir vacaciones, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad. Comprender qué beneficios incluir y en qué centrarse es el primer paso para implementar la administración de beneficios adecuada.

¿Por qué es importante una Administración de Beneficios?

Los empleados de hoy esperan algo más que un salario de su empleador. Brindar los beneficios adecuados permite que los empleados se sientan más motivados en el trabajo y los hace sentir más valorados por la empresa. Aunque los beneficios en sí mismos no tienen un efecto directo sobre el desempeño de los empleados, se ha demostrado que los beneficios inadecuados conducen a una baja satisfacción de los empleados.

¿Cómo puede una administración de beneficios diferenciarlo en los mercados globales?

Cada país tiene diferentes sistemas sociales en los que los empleados deben participar, así como diferentes expectativas de beneficios laborales. Los requisitos obligatorios para la compensación y los beneficios varían de un país a otro, y las diferentes culturas generan diferentes expectativas. Por lo tanto, para que una empresa se destaque en un mercado global , es importante ante todo investigar. Determine cuál es el estándar en un país y qué hacen otras empresas para diferenciarse. Que sirva de guía a la hora de establecer beneficios para empleados extranjeros.

Poner en acción una administración de beneficios

Hay muchas formas de implementar una administración de beneficios. Al crear uno para una empresa, hay ciertos factores a tener en cuenta:

  • Seguro de salud : aprenda el clima de atención médica en un país. ¿El país brinda atención médica ? Cree sus ofertas de seguro de salud en torno a lo que esperan los empleados de esa nación.
  • Tiempo libre : ¿Un país requiere una cierta cantidad de tiempo para las vacaciones pagadas? ¿Qué pasa con la licencia de maternidad/paternidad? A diferencia de los Estados Unidos, el tiempo libre pagado no se considera un lujo en la mayoría de los demás países.
  • Planificación de la jubilación : ¿es estándar ofrecer planes de pensión y 401K? Los empleados más jóvenes están mostrando un mayor interés en los planes de jubilación al elegir un puesto. Por lo tanto, los beneficios de jubilación pueden ser la clave para retener a los mejores talentos.

Brindar los beneficios adecuados a los empleados puede ser una tarea desafiante para cualquier departamento de recursos humanos, y mucho menos para aquellos que intentan administrar empleados en varios países. La mejor manera de lidiar con la administración de beneficios a medida que ingresa a nuevos mercados es hacer su tarea y hablar con expertos que hacen esto día tras día en todo el mundo.

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