Las empresas han estado utilizando aplicaciones de inteligencia artificial durante los últimos años, particularmente cuando se trata de IA y aplicaciones de contratación para profesionales de recursos humanos. Un número creciente de organizaciones ahora descargan muchas tareas rutinarias pero importantes en estas aplicaciones, lo que les permite reasignar su tiempo a otras responsabilidades más apremiantes. Entonces, tiene sentido que las organizaciones también estén implementando aplicaciones de IA para una gran cantidad de funciones comerciales críticas, incluida la búsqueda y contratación de talento global .
El papel de la IA en la adquisición de talento global
Una de las formas más impactantes en que la IA y la contratación se cruzan actualmente también es una de las más inmediatas: el análisis del currículum. Con el software analítico adecuado, los reclutadores ahora pueden escanear innumerables currículos en busca de candidatos ideales en una fracción del tiempo que solía tomarlos. En lugar de llenar sus días con una pila tras otra de currículos para un puesto en particular, la IA se puede usar para reducir el campo sin esfuerzo al identificar similitudes entre A) la experiencia de una persona y B) el puesto específico para el que está solicitando. Esto no solo ha elevado los procesos de contratación, sino que también ha dado paso a una era en la que el «currículum genérico» ya no es suficiente para que un solicitante se destaque y, cada vez más, llegue a lo más alto de la lista de candidatos de un algoritmo.
Esto, por supuesto, también presenta un problema, ya que la mayoría de las aplicaciones de IA actualmente son incapaces de ver las sutilezas y los matices en la experiencia de uno que alguna vez los habría colocado en la parte superior de la lista de solicitantes en constante crecimiento. Debido a esta naturaleza exigente de la IA, un currículum «general» que habla de la experiencia de uno en un sentido amplio casi seguramente conducirá a una descalificación inmediata. En su lugar, los solicitantes deben elaborar esencialmente hojas de vida únicas para cada puesto que solicitan, y el personal de contratación debe tener cuidado al revisar las listas de solicitantes generadas por IA; Las tecnologías de IA actuales pueden excluir algunas contrataciones de alta calidad simplemente debido a una falla (quizás inadvertida) en los algoritmos .
Aún así, es difícil argumentar en contra del mayor beneficio de esta floreciente práctica de contratación nacional y global, particularmente con respecto a lo que estas aplicaciones les permiten hacer a los empleadores. Una empresa incluso pudo abrir su base de solicitantes de un puñado de campus universitarios a literalmente miles de universidades en todo el país, duplicando así la cantidad de solicitudes que recibió en el proceso. Al mismo tiempo, también pudo condensar significativamente el proceso de contratación para un puesto promedio de varios meses a solo unas pocas semanas. Nada de eso hubiera sido posible incluso hace tan solo cinco años.
Construya su equipo global con un socio experimentado
La IA está cambiando la forma en que las empresas encuentran talento global, pero la tecnología aún no está completamente resuelta. Sin embargo, pronto, las herramientas de IA permitirán a las empresas perseguir no solo a candidatos altamente específicos, sino también investigar cosas como el carácter para crear un abastecimiento y un alcance más efectivos en todos los ámbitos.
Las empresas seguirán teniendo cada vez más herramientas de contratación a su disposición, pero tener el socio adecuado a su lado a través de la contratación y la incorporación de su equipo global puede marcar la diferencia no solo en a quién contrata, sino también en cómo lo hace.
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