Suiza es uno de los pocos países europeos únicos que disfrutan de una sólida reputación como potencia comercial a la vez que es una interesante sociedad multicultural y multilingüe. Si su empresa está pensando en expandirse globalmente , considere las siguientes mejores prácticas para hacer negocios en Suiza.
El Estado Federal de Suiza está compuesto por 26 cantones y, como tal, las leyes suizas se dividen entre los niveles de gobierno nacional, cantonal y municipal. Por lo tanto, al considerar la expansión a Suiza , es esencial determinar dónde se ubicarán las operaciones o los recursos de una empresa en el país. Esto se debe a que las regulaciones cantonales pueden variar y pueden tener un impacto significativo en el costo total de hacer negocios en Suiza.
Suiza Empleo
A continuación, centrándonos en el empleo en Suiza, nuestra área particular de especialización. El mercado laboral de Suiza disfruta de algunos de los salarios promedio más altos del mundo y al mismo tiempo mantiene una de las tasas de desempleo más bajas en aproximadamente el 3%. Las regulaciones laborales en el país aseguran que tanto los empleados suizos como los extranjeros reciban algunas de las mejores condiciones laborales y protecciones relacionadas con el empleo en cualquier parte del mundo. Además, la población de extranjeros que trabajan en Suiza ha ido en aumento hasta aproximadamente 1,5 millones de extranjeros empleados en el país. Y, debido al acuerdo bilateral Suiza/UE de 2002 que garantiza la libre circulación y el empleo de los ciudadanos de la UE en Suiza.
ANBOLSA
Además, cualquier empresa con sede en la UE o con una filial con sede en la UE debe tener en cuenta una normativa fiscal y laboral suiza llamada ANOBAG («Arbeitnehmer ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber»). Esencialmente, ANOBAG permite a los empleadores extranjeros no residentes estar libres del pago de contribuciones a la seguridad social suiza para empleados ubicados en Suiza bajo ciertas circunstancias. Como se indicó anteriormente, este régimen NO se aplica a las empresas con sede en los EE. UU., ya que una EMPRESA DE LOS EE. UU. no puede ser un empleador extranjero no residente en Suiza bajo el esquema ANOBAG.
Más allá de ANOBAG, hay varios otros aspectos específicos del empleo que las empresas deben tener en cuenta al elegir expandirse a Suiza. Primero, Suiza tiene un período de preaviso gradual para despedir empleados. Dentro del primer año, el plazo de preaviso obligatorio es de 30 días. Sin embargo, entre los años 2 y 9 de empleo, el período de preaviso salta a 60 días y, finalmente, a 90 días en el año 10 y en adelante.
Además, los empleadores también deben tener en cuenta el salario de 13 meses requerido y el hecho de que el seguro de salud es obligatorio para todos los empleados según la ley suiza, pero el plan de seguro es operado a través de compañías de seguros privadas en lugar de un sistema de pagador único .
Finalmente, como se discutió, Suiza es un mercado comercial maravillosamente atractivo con gran acceso al resto de la UE. Sin embargo, Suiza puede ser un entorno laboral bastante costoso, especialmente para las empresas que no están familiarizadas con el terreno. Por ese motivo, si su empresa está pensando en entrar en Suiza, llámenos . Podemos ayudarlo a tomar la mejor decisión para ingresar al mercado suizo sin pagar de más para operar en el país.