A pesar del clima social volátil de la región, hacer negocios en el Medio Oriente es un objetivo común para la expansión internacional . La región alberga a casi 400 millones de personas y se extiende desde Marruecos hasta la Península Arábiga. Incluye Irán, Egipto , Turquía , Irak , la Franja de Gaza y los Emiratos Árabes Unidos . El mercado único de Medio Oriente abre nuevas puertas para las empresas que buscan dirigirse a una audiencia diversa. En general, la mayoría de los habitantes de la región son musulmanes (91 %) y de habla árabe (63 %), pero Dubái, en los Emiratos Árabes Unidos, está formado por residentes de todo el mundo.
La ciudad-estado ubicada en la costa del Golfo Pérsico es el hogar de personas de la India , Pakistán , el Reino Unido y los Estados Unidos, junto con una larga lista de otras regiones . Los EAU en su conjunto también son la economía mejor clasificada en el Medio Oriente, ocupando el puesto 31 , y lideran la región en la reforma de las regulaciones comerciales .
Si se está preparando para la expansión en el Medio Oriente, es claramente diferente a operar en el Oeste.
A continuación, discutimos cinco componentes importantes a considerar antes de hacer negocios en el Medio Oriente.
1. Los días laborables varían en toda la región
La semana laboral occidental estándar es de lunes a viernes, con un fin de semana los sábados y domingos. Esto es diferente en el Medio Oriente. Aunque los días particulares varían en cada país, los domingos suelen ser días laborables.
En 2013, Arabia Saudita cambió su fin de semana de jueves/viernes a un fin de semana de viernes/sábado . Este cambio coincide con el fin de semana en los Emiratos Árabes Unidos y también se sincroniza con la cultura árabe. Según Morished al Mutlaq, vicepresidente ejecutivo de Saudi Basic Industries Corp., en árabe el domingo se llama al ahed, que significa “el primero”.
2. Haga coincidir los idiomas contractuales específicos para cada país
En la mayoría de los países de Oriente Medio, los contratos de trabajo requieren una traducción paralela al árabe. Esto tiene como objetivo evitar conflictos entre las versiones en inglés y en idioma nativo del acuerdo. Si surge un problema, las estipulaciones establecidas en la versión en árabe anulan la versión en inglés. Obtenga más información sobre los contratos de trabajo internacionales .
Marruecos y Argelia se diferencian del resto de la región. En estos países, los idiomas de lado a lado son el inglés y el francés.
3. Considere la lista de vacaciones pagadas en el Medio Oriente
Los países del Medio Oriente celebran fiestas diferentes a las de los Estados Unidos. Muchos de estos días festivos se consideran pagados y, en la mayoría de los países, los empleadores deben cumplirlos. La lista de vacaciones pagadas incluye el Ramadán, que suele durar un mes. Este tiempo de observancia permite a los empleados trabajar horas reducidas. Además, no deben comer en público durante el día. Esta restricción también afecta a los expatriados que no practican.
Algunos otros días festivos incluyen:
- Hajj (la peregrinación a La Meca)
- Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)
- Eid al-Fitr (Rompiendo la Fiesta del Ayuno)
Cada país trata las vacaciones de manera diferente .
4. Hay una Asignación de Tiempo Requerido Pagado para la Oración Diaria
Los empleados no tienen que orar durante el día, esta es una preferencia religiosa que pueden elegir, pero deben proporcionar a los miembros del equipo tiempo para orar. Si algún empleado ejerce este tiempo, se trata de un descanso remunerado por ley.
Según el Centro de Investigación PEW , tres cuartas partes de los musulmanes encuestados en países, incluidos los de Medio Oriente, dicen que realizan las cinco oraciones diarias de salat.
5. Comprenda los requisitos de asignación de salarios en el Medio Oriente
Esta región requiere que los empleadores brinden alojamiento, transporte y beneficios de salud complementarios a todos sus empleados, especialmente en los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita . Los empleadores pueden cumplir con esta demanda asignando un porcentaje del salario bruto de un empleado a estas áreas en lugar de pagar tarifas adicionales fuera de su compensación.
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