A medida que las empresas amplían su alcance de mercado a países extranjeros, es importante prestar atención a los matices culturales presentes en ese país. Las diferentes culturas generan diferentes expectativas para los empleadores, lo que puede afectar la forma en que las empresas contratan en el extranjero.
En esta publicación, sentaremos las bases para ayudarlo a prepararse para el reclutamiento en África para que pueda comenzar a construir un equipo calificado para su expansión global.
Principales oportunidades de contratación en África
En las últimas décadas, África como continente ha comenzado a mostrar un gran potencial de crecimiento y desarrollo empresarial , abriendo oportunidades para las empresas. A medida que su economía y capacidad crecen, cada vez más empresas buscan expandirse al continente. Estas son algunas de las principales industrias que están preparadas para crecer :
Agricultura : Ha llegado la oportunidad de mejorar las técnicas agrícolas para proporcionar más alimentos a menor costo al continente. Actualmente, la mayor parte de la agricultura en África proviene de pequeñas granjas de menos de dos hectáreas.
Finanzas y Banca: Uno de los obstáculos que frenan las economías africanas es la falta de buena financiación, lo que crea una excelente oportunidad para los negocios en ese campo.
Bienes de consumo : a medida que se fortalece la economía en África, también lo hace la demanda de bienes al por mayor y al por menor.
Telecomunicaciones : Los dispositivos móviles actúan como sistemas de pago y ahorro en África, colocando la tecnología móvil en el centro de gran parte de la actividad económica.
Algunos países brindan oportunidades especiales para el crecimiento empresarial y la contratación de talento local en África. El foro económico mundial informa que las economías de más rápido crecimiento en África son: Costa de Marfil, Tanzania, Senegal, Yibuti, Ruanda, Kenia, Mozambique, República Centroafricana, Sierra Leona y Uganda.
Derecho Laboral Africano
Las leyes laborales en cualquier país pueden ser extremadamente complicadas . Siempre es aconsejable conocer las leyes laborales locales antes de contratar para mantener el cumplimiento. También puede ser beneficioso asociarse con una empresa externa con experiencia en expansión global y experiencia en su país de interés para ayudarlo a administrar estos requisitos. Por ejemplo, un PEO internacional puede ayudar a su organización a contratar talento o reubicar personal en lugares donde su empresa no tiene una entidad legal en África más rápido al reducir el tiempo de contratación una vez que haya encontrado al candidato adecuado.
Los requisitos legales para las empresas en África son complicados de entender, y un socio en el país puede ayudar a garantizar el cumplimiento para una expansión global exitosa. Algunas leyes laborales específicas de cada país que debe comprender antes de comenzar a contratar en África incluyen:
Nigeria : la legislación laboral local exige que los empleados tengan al menos un día libre a la semana y seis días de vacaciones pagadas al año.
Kenia : La contratación y el despido es un proceso complejo con muchos derechos garantizados al empleado y consagrados en la ley.
Egipto : los trabajadores solo pueden trabajar ocho horas al día, seis días a la semana, y deben recibir 21 días de vacaciones pagadas al año. El despido injustificado requiere un mínimo de dos meses de salario por cada año de servicio.
Cultura Africana
Una de las cosas más importantes que hay que entender al contratar en un nuevo mercado internacional es la cultura local . Una de las métricas clave que se utilizan para comprender la cultura empresarial se denomina “ distancia de poder ”. Las culturas con una gran distancia de poder difieren más de los líderes y prefieren la jerarquía, mientras que las culturas de baja distancia de poder alientan a todos los rangos a interactuar en pie de igualdad.
Por ejemplo, los gerentes en muchos países occidentales con culturas de poca distancia del poder esperan que los subordinados participen activamente y ofrezcan información voluntaria en las reuniones. Los subordinados con una gran distancia a la cultura del poder no lo hacen.
Las culturas africanas son típicamente culturas de alta distancia al poder. Estas culturas generalmente se basan más en una jerarquía laboral organizada para llevar las preocupaciones de los trabajadores a la gerencia. Dado que estas culturas valoran la autoridad, tendrá un efecto en los tipos de preguntas de la entrevista que uno podría hacer.
Hay muchas oportunidades fantásticas para que las empresas crezcan en África. Comprender las culturas locales y las leyes laborales ayudará a todas las empresas que buscan expandirse en el continente. Comuníquese con Velocity Global hoy para ver cómo podemos ayudarlo a reclutar en África y guiarlo a través de una expansión global exitosa.