Going Global: 3 mejores prácticas para el cumplimiento internacional

Going Global: 3 mejores prácticas para el cumplimiento internacional

Ingresar a un nuevo mercado puede ser una aventura emocionante para su negocio. Aprende sobre nuevas culturas, experimenta diferentes formas de hacer negocios y prueba sus productos o servicios con nuevos clientes para aumentar los flujos de ingresos.

Pero con la emoción de una expansión global también pueden surgir trámites burocráticos y dolores de cabeza legales. El cumplimiento internacional puede ser increíblemente difícil de administrar, especialmente internamente. Y casi nadie espera convertirse en un experto en las leyes de un nuevo país cuando preferiría trabajar en el lado estratégico de su negocio.

Esta publicación de blog describe algunas de las mejores prácticas para ayudar a garantizar que su empresa cumpla con los requisitos cuando ingrese a un nuevo país.

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1. Comprender las relaciones entre países

Comprender y cumplir las leyes de otros países no es el único desafío al que se enfrentan las empresas durante una expansión internacional. También debe reconocer cómo los entresijos del nuevo país pueden afectar la relación con su país de origen. Por ejemplo, los Estados Unidos, como se sabe, emplea impuestos globales , lo que significa que el IRS reclamará una parte de los ingresos que genera su empresa en todo el mundo.

Tampoco son solo los impuestos. Existen muchos sistemas complicados de gobierno, comercio y relaciones internacionales que las empresas deben reconocer y comprender cuando operan en más de un país. Sin ayuda profesional, puede enfrentar consecuencias legales y financieras. Para asegurarse de reconocer estas leyes y mantener el cumplimiento, trabaje con un experto en negocios internacionales. Pueden ayudarlo a ponerse al día sobre lo que necesita saber y cómo implementar las soluciones correctas.

2. Sea proactivo sobre el cumplimiento internacional

No espere hasta que encuentre un problema para trabajar en sus prácticas de cumplimiento. Sea proactivo y manténgase actualizado y educado sobre el cumplimiento para ayudar a crear una cultura de cumplimiento y honestidad. Esto puede ayudarlo a evitar situaciones que son ética o legalmente ambiguas, o incluso simplemente incorrectas.

Como cualquier cultura, las iniciativas de cumplimiento deben ser respaldadas e implementadas por los ejecutivos de su empresa. Y cuando desarrolle su plan de cumplimiento, asegúrese de que sus empleados lo sigan. Si su sistema de cumplimiento es simplemente algo que crea para marcar una casilla, será mucho más difícil solucionar un problema antes de que se vuelva demasiado serio.

3. Asóciese con un experto en cumplimiento internacional

Cuando ingrese a un nuevo país, deberá comprender muchos aspectos de la ley. Estos incluyen, pero no se limitan a:

  • Nómina y derecho tributario
  • protecciones laborales
  • Permisos de trabajo y visas
  • programas de seguridad social
  • Regulaciones e incentivos comerciales

Ningún investigador o cooperante tiene tiempo para estudiar toda esa normativa, y tú tampoco. Por eso es importante consultar con un socio que tenga un conocimiento profundo de las leyes locales . No solo no tiene tiempo para investigar todo lo que necesita saber, sino que es posible que ni siquiera sepa qué preguntas hacer. Un socio local con experiencia en negocios internacionales puede ayudarlo a navegar estas preguntas y ubicarlo en el camino correcto hacia el éxito.

Considere la PEO internacional para la expansión global

Elegir un socio que ofrezca PEO internacional (Organización de empleadores profesionales)  puede ayudarlo a expandirse a un nuevo país de manera rápida y compatible. El proveedor adecuado tiene una infraestructura establecida en su mercado objetivo, que puede usar para contratar empleados e iniciar operaciones, sin los dolores de cabeza de establecer una entidad tradicional usted mismo. Para obtener más información sobre este método de expansión ágil, contáctenos hoy.