Al llevar su negocio al mercado global y contratar empleados diversos, deberá conocer las leyes laborales y las obligaciones fiscales en los nuevos países. Adaptarse al cumplimiento de los RRHH es una parte integral de una expansión internacional. Por ejemplo, cuando se muda a un nuevo país y lleva a los miembros del equipo con usted, deberá adquirir las visas de trabajo adecuadas para continuar con las operaciones.
El cumplimiento internacional de los RR.HH. es complejo y, a veces, difícil de implementar, especialmente cuando se trata de abordarlo internamente. Para ayudarlo a superar las complicaciones, reunimos las mejores prácticas para administrar el cumplimiento de su negocio internacional para llevarlo un paso más allá y estar completamente preparado para la expansión en el extranjero.
Alineación de los objetivos comerciales con el cumplimiento de recursos humanos
Para empezar, el equipo de recursos humanos de una empresa debe alinearse con los objetivos comerciales. La alineación se vuelve aún más importante a medida que la tecnología se vuelve más innovadora y las prioridades cambian. Según Forbes, el 85 % de las empresas globales creen que los departamentos de recursos humanos deben experimentar una transformación para abordar adecuadamente las prioridades comerciales emergentes. Por esta razón, su equipo debe permanecer flexible durante la expansión global. Prepare a su equipo con los recursos adecuados, como el apoyo de expertos y la aceptación comercial, pero también esté dispuesto a hacer cambios sobre la marcha si es necesario. Y todo comienza con asegurarse de estar preparado.
Investigación de su mercado objetivo
Antes de ingresar a un nuevo país, usted y su equipo deben realizar una amplia investigación para asegurarse de que sea la mejor opción para su organización. Recomendamos visitar el país en persona para tener una idea de la cultura. Su equipo ejecutivo también puede comenzar a establecer relaciones con socios clave que pueden contribuir al éxito general de su empresa.
Para desempeñarse a un alto nivel, su organización necesita adaptarse a la cultura de forma natural, lo que solo se puede lograr con una inversión genuina de tiempo en el país. Debe comprender las barreras del idioma, los códigos de vestimenta, los saludos y las tradiciones. Estas diferencias culturales se vuelven especialmente importantes para gestionar el cumplimiento internacional de RRHH.
Al investigar el mercado y trabajar con expertos internacionales que tienen experiencia con la cultura, su empresa puede construir una estrategia global antes de ejecutar la expansión.
Desafíos típicos de cumplimiento de recursos humanos para empleadores internacionales
Su nuevo entorno regulatorio local será un enfoque clave durante la expansión. Los requisitos de cumplimiento de recursos humanos son complejos y están en constante cambio. Si bien cada país tiene diferentes reglas y requisitos para el empleo , normalmente se encontrará con:
- Las barreras del idioma
- Complicaciones fiscales
- Sistemas bancarios poco confiables
- Matices culturales desconocidos
- Formación de subsidiarias extranjeras costosas y que consumen mucho tiempo
Es importante entender los cambios que ocurren en su nuevo país y evaluar las implicaciones para su negocio . Tenga en cuenta sus opciones con respecto a la subcontratación de empleo, cómo mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales locales y cómo mantener una comunicación efectiva con los empleados en el país.
Trabaje con un socio para ayudar a administrar el cumplimiento de recursos humanos
Todos estos requisitos de cumplimiento de recursos humanos se pueden gestionar fácilmente con la ayuda de un socio. Las opciones, como una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional , gestionan todas las tareas administrativas asociadas con la contratación, el pago y el despido de empleados internacionales. Al contratar a sus empleados bajo el paraguas de PEO internacional de Velocity Global, el PEO se convierte en el empleador de registro del miembro del equipo. Esta opción permite que su equipo se concentre en el negocio y el éxito del día a día, mientras que Velocity Global se enfoca en administrar el cumplimiento para los empleados.
¡Asóciate con expertos en cumplimiento y expansión internacional! Comuníquese con Velocity Global hoy para obtener más información sobre nuestra solución PEO internacional. Podemos ayudar a su departamento de recursos humanos a administrar el cumplimiento en nuevos mercados internacionales para una expansión global exitosa.