Gestión de la normativa laboral mundial: 5 datos que debe conocer

5 consejos para manejar las regulaciones laborales mundiales

Una vez que decida expandir su negocio a nivel mundial, es fundamental encontrar el mercado adecuado. Uno de los aspectos más complicados de la investigación de nuevos mercados puede ser comprender las regulaciones laborales mundiales. Incluso con informes detallados y conocimiento interno, los sistemas de regulación de empleo más simples aún pueden ser difíciles de implementar.

Esta publicación de blog detalla cinco hechos para ayudarlo a comprender mejor las regulaciones laborales mundiales antes de llevar su negocio al extranjero.

1. Las regulaciones laborales mundiales son diferentes en todas partes

Puede que no sea sorprendente que cada país regule el empleo de manera diferente. Pero es posible que no sepa que toda la filosofía del empleo puede ser diferente de un lugar a otro. Por ejemplo, el concepto de empleo a voluntad, en el que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, es exclusivo de los Estados Unidos.

Fuera de los EE. UU., la cultura laboral puede parecerse más a una familia que a un negocio. En Japón, los jefes suelen hacer cosas que la mayoría de los empleados de todo el mundo pueden encontrar poco comunes, como organizar hospitales para los empleados y planificar visitas de la empresa a la tumba ancestral del fundador. A cambio, los empleados a menudo trabajan muchas horas y se espera que socialicen con sus compañeros de trabajo y clientes después de las horas de trabajo. E incluso sus reglamentos de empleo reflejan esta actitud familiar.

2. Los países pueden tener cargas regulatorias extremas

En mayo de 2014, la Confederación Sindical Internacional (CSI) clasificó a 139 países, utilizando 97 indicadores en la protección de los derechos de los trabajadores. Los países con protecciones más sólidas, así como con regulaciones laborales más estrictas, recibieron calificaciones más altas. Los países que dificultan el despido de empleados, ofrecen más protecciones de negociación colectiva y otorgan más derechos legales a los empleados recibieron las calificaciones más altas.

En Francia, 50 empleados es el umbral para muchas cargas regulatorias difíciles. Bloomberg informa que Francia tiene 2,4 veces más empresas con 49 empleados o menos que empresas con 50 empleados o más. Después de 50 empleados, una empresa debe crear consejos de trabajadores, introducir participación en las ganancias y presentar planes al consejo antes de reestructurar o despedir empleados.

Otro ejemplo incluye a Brasil, que consagró la protección de los empleados en su constitución. Brasil exige a los empleadores que contribuyan a un fondo social, tiene procedimientos difíciles para despedir trabajadores y exige fuertes beneficios para sus empleados.

3. Las protecciones laborales se están relajando en mercados selectos

Un informe de la OCDE, Prioridades de política para el comercio internacional y el empleo , muestra que las tendencias recientes de globalización presionan a los países para que disminuyan sus regulaciones legales sobre trabajadores y empleadores. Si bien muchas personas temían que estas regulaciones condujeran a la explotación de los trabajadores, ocurrió lo contrario. Los trabajos de los trabajadores han mejorado a medida que crece la economía. Debido a esto, muchos países están siguiendo este ejemplo, incluidos los siguientes:

  • Francia flexibiliza las restricciones a la contratación y el despido
  • Vietnam ha pasado de una economía planificada a una economía de mercado , lo que afecta a las normas laborales
  • Estados Unidos ha aprobado leyes de “derecho al trabajo” que reducen el poder de los sindicatos empresariales.

4. Los países pueden tener requisitos de contrato

Muchos países requieren un contrato de trabajo por escrito, similar a la Unión Europea . La mayoría de estos países exigen las cláusulas mínimas que los empleadores deben incluir en el contrato. Estos países suelen exigir cláusulas con lo siguiente:

  • Lugar de trabajo
  • Salario y beneficios
  • Pagos sociales
  • Vacaciones, licencia por enfermedad y otras licencias
  • Plazo de preaviso para el despido

Además, muchos países tienen términos implícitos que son parte de cada contrato por ley, estén o no incluidos explícitamente en el contrato.

5. La nómina es complicada

No solo cada país tiene un conjunto diferente de protecciones para los trabajadores, sino que también tienen diferentes obligaciones para los empleadores y la nómina. Algunos países requieren que el empleador retenga impuestos para los empleados. Los países también tienen pagos de seguro social obligatorios que se dividen entre empleadores y empleados.

Por ejemplo, Gran Bretaña tiene un sistema de «pago según los ingresos» en el que el empleador informa los salarios en tiempo real. Y la India permite a los empleadores dividir los salarios en varios tipos de asignaciones que tienen diferentes implicaciones fiscales. Debido a que los empleadores retienen impuestos en la India, también deben comprender el sistema para seguir cumpliendo.

Administre las regulaciones laborales mundiales con un socio experimentado

Cualquier empresa que se expanda a los mercados extranjeros debe consultar a un experto laboral local para asegurarse de que los contratos, las políticas y los sistemas de nómina cumplan con las normas laborales. Trabajar directamente con un socio de expansión puede ayudarlo a navegar por los diferentes requisitos legales y el cumplimiento de su negocio.

Contrate a un socio como Velocity Global para asegurarse de que sus contratos cumplan con los requisitos y las leyes laborales locales establecidas y para que pueda tener éxito en su nuevo país.