Muchas pequeñas y medianas empresas optan por la subcontratación de recursos humanos de servicio completo porque no tienen el tiempo ni la experiencia para manejar internamente las complejidades del empleo internacional. Esta práctica es extremadamente común entre las empresas durante su expansión global. Para ayudarlo a determinar si esta es la mejor ruta para su negocio, presentamos la explicación de lo que hace una empresa de recursos humanos de servicio completo, cuáles son los beneficios y cómo elegir el mejor servicio para su negocio.
¿Qué hace la «subcontratación de recursos humanos de servicio completo»?
La pregunta debería ser más bien, ¿qué no hace la subcontratación de recursos humanos de servicio completo? Las empresas de subcontratación de recursos humanos ayudan a las empresas en todas las áreas de recursos humanos. La subcontratación de nómina es la forma más común de subcontratación de recursos humanos tanto a nivel internacional como local. La nómina debe incluirse en su consideración de subcontratación internacional de recursos humanos de servicio completo. Las variables en las contribuciones de los empleados, incluidos factores como el salario del mes 13 , las retenciones de beneficios y los impuestos, son campos minados para navegar. La implicación de tener una nómina o un error de retención en su país de destino puede ser enorme , así como la cantidad de capital humano que se necesita para ejecutar cada nómina.
La subcontratación de RR. HH. de servicio completo también puede incluir consultoría internacional , que lo ayuda a generar impulso y desarrollar una estrategia eficaz utilizando métodos probados en su país de destino. Una mejor práctica al incluir un servicio de consultoría en su plan de recursos humanos es trabajar con una empresa que tenga experiencia en su nuevo país. Pueden informarle sobre la cultura, la comunidad y la base de clientes que probablemente encontrará.
En general, un plan de subcontratación de recursos humanos de servicio completo es básicamente como una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) . Cuando hable específicamente sobre el motivo de trabajar en el extranjero, es probable que trabaje con un PEO internacional . Este servicio gestiona las responsabilidades de recursos humanos, que incluyen:
- Nómina de sueldos
- Gestión de beneficios
- Contratación/incorporación
- Disparo
- Cumplimiento tributario
Se convierte en co-empleador de los trabajadores de su empresa al asumir la plena responsabilidad legal de sus empleados. El PEO y el propietario de la empresa se convierten en socios, esencialmente, con el PEO manejando todos los aspectos de recursos humanos y el negocio manejando todos los demás aspectos de la empresa.
¿Por qué es beneficioso el outsourcing de recursos humanos de servicio completo?
Lo más probable es que usted y sus colegas no tengan tiempo para administrar personalmente las leyes laborales, especialmente en un mercado internacional. Estas leyes son complejas y difíciles de comprender incluso para los expertos más experimentados. Las empresas confían en los servicios de recursos humanos subcontratados porque no tienen el tiempo o la experiencia para manejar las complejidades de las relaciones con los empleados durante su expansión global. Trabajar con servicios de subcontratación de recursos humanos de servicio completo permite a las empresas transferir todas sus responsabilidades laborales a su empresa asociada.
Además de ahorrar tiempo y dolores de cabeza, su empresa también puede abrir espacio en su presupuesto al ahorrar dinero. Trabajar con servicios de recursos humanos subcontratados generalmente conduce a una tasa de beneficios reducida.
Elegir el mejor proveedor de recursos humanos de servicio completo
Si la velocidad y la flexibilidad son lo más importante, considere una PEO internacional . Hable con sus colegas en campos similares o con aquellos que han encabezado una expansión global y vea con qué empresas trabajan para administrar sus servicios de recursos humanos. Creemos en el poder de una buena referencia.
Otros factores importantes a considerar al elegir una opción de subcontratación de recursos humanos de servicio completo son:
- ¿El proveedor tiene experiencia trabajando en su país de destino?
- ¿El servicio tiene un equipo o miembro del equipo dedicado (y nacional) que esté disponible para ayudarlo por teléfono o correo electrónico?
- ¿El costo del servicio va a ser mayor que su beneficio para su empresa?
- ¿La empresa está dispuesta a brindarle los servicios que necesita y no tratar de brindarle complementos innecesarios?
Si desea comprender más acerca de sus opciones para la expansión global, ¡ contáctenos hoy !