Contratar un equipo global es intimidante ya que hay muchas opciones, riesgos y beneficios a considerar. Para reducir la complejidad de las opciones de empleo internacional, explicamos los diversos tipos de subcontratación en el extranjero, sus riesgos asociados y cómo mantener el cumplimiento en todas sus operaciones globales.
Opciones para la subcontratación global de empleo
Hay algunas opciones para la contratación global compatible, lo que brinda a los empleadores un amplio espectro de posibilidades cuando están listos para contratar en el extranjero. Estas opciones incluyen el uso de contratistas independientes extranjeros , la subcontratación de procesos comerciales (BPO) y una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) .
Las regulaciones de los contratistas independientes extranjeros son mucho más complicadas en el extranjero, particularmente en lo que respecta al acuerdo de trabajo. Un contratista independiente extranjero debe ser completamente autónomo en sus responsabilidades en su empresa. Si su contratista independiente decide disputar el acuerdo y reclamar ante los tribunales laborales que es un empleado, podría enfrentar multas y sanciones significativas si los tribunales se ponen del lado del contratista independiente.
BPO es una forma de subcontratación que ayuda a una empresa a administrar sus responsabilidades y minimizar los costos. Al brindar ayuda adicional sin contratar empleados a tiempo completo, aumenta la productividad y realiza tareas complejas para empresas que tienen un presupuesto ajustado durante la fase de inicio.
International PEO brinda a las empresas los recursos que necesitan para administrar fácilmente a los empleados extranjeros, incluidos los beneficios para empleados, la nómina , la compensación para trabajadores, el reclutamiento, la capacitación y la gestión de riesgos. Hay muchos tipos diferentes de PEO, pero la opción para negocios internacionales es una excelente manera de comenzar a operar rápidamente en el país sin establecer una subsidiaria en el extranjero .
Riesgo versus control para opciones de contratación global
Si bien cada una de estas opciones de contratación extranjera tiene beneficios, también existen riesgos que debe tener en cuenta al elegir el mejor camino para su empresa.
Contratista Independiente Extranjero
La contratación de contratistas independientes extranjeros para realizar trabajos en el extranjero presenta muchos riesgos relacionados con el contrato de trabajo y su presencia legal en el nuevo país. Como se mencionó, si su contratista decide disputar el acuerdo y afirma que es un empleado, los tribunales laborales generalmente se ponen del lado del contratista. Si esto ocurre, es probable que se anule su acuerdo y deberá estar presente en el tribunal con una entidad local.
Si no tiene una entidad local, entonces su negocio puede enfrentar:
- Multas y sanciones
- Auditoría de empleo
- Auditoria de impuestos
- Requisito para constituir una entidad
- Multas por incumplimiento e impuestos atrasados
Los contratistas independientes pueden ser una opción de contratación global rápida para muchas empresas. Sin embargo, los riesgos de clasificación errónea pueden tener graves consecuencias financieras para su negocio.
BPO
Los mayores riesgos asociados con BPO son los costos ocultos, la pérdida de visibilidad y control de los procesos y la transferencia de las relaciones con los clientes a un recurso de terceros. Las empresas pueden obtener más control sobre sus procesos de BPO mediante el desarrollo de requisitos estrictos con las organizaciones con las que eligieron trabajar.
Si su empresa trabaja con una organización que se ocupa del servicio al cliente, refuerce sus necesidades y supervise de cerca su trabajo durante el primer mes para asegurarse de que no haya quejas de los clientes.
OPE internacional
Las empresas reducen sus riesgos y obtienen más control cuando optan por un socio PEO internacional para contratar en el extranjero. Esta opción elimina los peligros de los problemas de cumplimiento que conlleva operar en un nuevo país. Esto se debe a que los requisitos de inicio para la contratación en el extranjero se subcontratan a una empresa con experiencia. Esencialmente, un PEO internacional administra las relaciones laborales, incluidos los contratistas independientes, para salvar a su empresa de esos riesgos costosos.
El único aspecto de los negocios que International PEO no cubre es que no puede tener activos físicos . Si su empresa opera en bienes raíces o manufactura, deberá establecer una subsidiaria en el extranjero.
Mantenga su negocio en cumplimiento durante la expansión internacional
Mantenerse en cumplimiento cuando ingresa a nuevos mercados siempre es un desafío. Las leyes y los requisitos cambian periódicamente. Por lo tanto, las empresas deben tener una persona dedicada para actuar como oficial de cumplimiento.
Una de las mejores opciones para reducir las preocupaciones de cumplimiento de una empresa es utilizar un PEO internacional. La mayoría de los riesgos asociados con la contratación en el extranjero recaen en su empresa asociada, lo que en última instancia reduce los dolores de cabeza para su equipo.
Como se mencionó anteriormente, este servicio también le ahorra tiempo, dinero y esfuerzo. Elimina la necesidad de establecer una subsidiaria extranjera en su nuevo país, y esto es útil porque lleva meses y miles de dólares establecer una entidad legal.
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Actualizado el 11/11/2019