Expatriados venezolanos en Colombia: Procesos de permisos de trabajo y garantía de contratación conforme

Bandera colombiana sobre monumento

Algunos dicen que Venezuela se encuentra actualmente en plena transformación. Otros llaman a la situación lo que realmente es: una crisis.

Según un estudio reciente,  una gran cantidad de cuatro millones de personas ya se han ido del país a lugares como Colombia y otros lugares de América Latina, en gran parte debido a la inestabilidad política a raíz de la muy controvertida reelección del presidente Maduro. Para empeorar las cosas, la hiperinflación en el país  ha alcanzado un asombroso 10 millones por ciento , lo que hace que muchos expertos estén de acuerdo en que algún tipo de “terapia de choque” drástica puede ser la única forma de deshacer el daño económico en Venezuela. La rápida devaluación de la moneda, la falta de alimentos y otros artículos esenciales y problemas igualmente devastadores continúan asolando el país.

Pero, ¿qué significa esto para las empresas que consideran una expansión internacional a países latinoamericanos como Colombia? Si bien Venezuela puede ser un polvorín económico, social y político regional, Colombia y otros países todavía ofrecen a las empresas ambiciosas numerosas oportunidades de expansión.

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Contratación en América Latina: lo que los empleadores deben saber sobre Venezuela

Quizás lo más impresionante de Venezuela tal como está hoy tiene que ver con la importancia del país dentro de la industria petrolera. Venezuela es el hogar de las reservas de petróleo más grandes del mundo, y su economía ha estado ligada durante mucho tiempo al precio internacional del petróleo. El petróleo también representa un increíble 25 % del producto interno bruto del país, junto con el 95 % de sus exportaciones, a pesar de que en 2019 la producción petrolera venezolana alcanzó sus niveles más bajos desde 2003.

Pero más allá de la baja producción de petróleo, Venezuela alberga una gran cantidad de trabajadores altamente calificados , en particular ingenieros y otros que requieren calificaciones especializadas dentro de la industria petrolera. El sector energético en sí solo está produciendo una pequeña porción de los cuatro millones de barriles de petróleo por día que podría producir, lo que significa que muchos de los trabajadores que deberían ocupar esos puestos pueden estar disponibles para trabajar en una empresa internacional.

Consideraciones adicionales para Colombia

Es igualmente importante señalar que Colombia se erige actualmente como el principal destino de la migración venezolana, debido en gran parte a la flexibilidad que ha tenido en cuanto a políticas migratorias. Sin embargo, las empresas deberían preocuparse por asegurarse de que están contratando empleados de una manera totalmente compatible.

Después de crear un contrato de trabajo por escrito  que describa el puesto para el nuevo empleado, los empleadores deben inscribir a ese nuevo trabajador en el sistema de seguridad social de Colombia; esto es obligatorio. Luego, el empleado podrá elegir entre nueve opciones diferentes en términos de su plan de seguro de salud y también podrá elegir entre cinco entidades de pensión diferentes.

En ese momento, el empleador deberá inscribir al trabajador en una entidad de riesgos laborales para el seguro de riesgos profesionales y del trabajador. Finalmente, el nuevo empleado también deberá estar inscrito en la entidad de previsión social. Luego, el empleado extranjero también requerirá un permiso de trabajo colombiano válido antes de poder comenzar su trabajo en serio.

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De hecho, todo esto ayuda a arrojar luz sobre el que  quizás sea uno de los desafíos más importantes al expandir un negocio en el extranjero: garantizar que todos los empleados sean contratados conforme a las normas. Contratar en Colombia (y en todo el mundo, en general) puede ser un proceso complejo, especialmente para las empresas que se encuentran en medio de la expansión a más de un mercado.

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