Los contratistas independientes son comunes en Singapur. Desafortunadamente, pueden ser designados como empleados mal clasificados cuando no se usan correctamente, algo que los gobiernos de todo el mundo están tomando medidas enérgicas.
Ha habido 160 casos en los últimos tres años en Singapur , donde los trabajadores que originalmente fueron clasificados como contratistas independientes finalmente se consideraron empleados. Si bien no todos los casos de clasificación errónea pasan desapercibidos para los tribunales, si los empleadores son declarados culpables de clasificaciones erróneas, los exponen a una amplia gama de riesgos diferentes que harían bien en evitar a toda costa.
Sin embargo, es bastante fácil mitigar los riesgos de los contratistas independientes en Singapur teniendo en cuenta algunas reglas.
Cómo evitar riesgos de contratistas independientes en Singapur
Las empresas internacionales que operan en Singapur también deben hacer frente a los riesgos de entidades extranjeras. La Ley de Sociedades de Singapur establece que una empresa extranjera que realiza negocios en el país debe registrar su presencia. La empresa está sujeta a la acción del gobierno si tiene un sitio físico (real) que no está registrado pero es administrado por alguien asociado con su empresa, ya sea un empleado o un contratista independiente.
Operar un establecimiento permanente somete a las empresas a impuestos adicionales y no registrarse podría resultar en fuertes multas y otras infracciones financieras.
Los riesgos de contratistas mal clasificados aumentan con el tiempo
Cuando se considere que un contratista independiente tiene una relación laboral con una empresa, ese contratista independiente será reclasificado como empleado. Esto viene con una serie de responsabilidades financieras y complicaciones. Primero, el empleador debe cumplir con todas las leyes laborales que protegen a los empleados, la mayoría de las cuales funcionan retroactivamente. Esto incluye las contribuciones atrasadas al Fondo Central de Previsión, el plan integral de ahorro de Singapur para la jubilación, la atención de la salud y la vivienda. Las autoridades a menudo agregan intereses a estos pagos atrasados. Además, el empleador también estará expuesto a una responsabilidad subsidiaria retroactiva durante la duración de la relación laboral.
El empleador infractor también tendría que proporcionar beneficios legales a los empleados convertidos. Esto incluye pero no se limita a:
- Vacaciones anuales
- licencia médica pagada
- Paga de vacaciones
- Pago por tiempo extra
- Protección de terminación
Los beneficios discrecionales adicionales proporcionados a otros empleados, como bonos, también se deben proporcionar al empleado convertido. Finalmente, el empleado convertido puede demandar por daños adicionales.
Globalícese con un socio de expansión experimentado y evite por completo los riesgos de los contratistas independientes
Debido a estos riesgos, muchas empresas que se expanden a Singapur se asocian con una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) como Velocity Global para asegurarse de que el proceso transcurra de la mejor manera posible. En lugar de contratar contratistas independientes, Velocity Global puede ayudarlo a buscar y contratar en cumplimiento en Singapur (o uno de los más de 185 países en los que se aplican nuestras capacidades de expansión global) para garantizar una clasificación adecuada de los trabajadores .
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