Trabajar con contratistas independientes en lugar de empleados tradicionales es una decisión que siempre conlleva cierto grado de riesgo . Pero esto es especialmente cierto si una organización está en proceso de expandirse a nuevos mercados internacionales . Cada país define a los contratistas y empleados independientes de manera diferente, y la clasificación errónea de un empleado como contratista independiente puede generar multas importantes, litigios e incluso salidas anticipadas no planificadas de ese mercado.
Holanda no es diferente; es el principal mercado del mundo para las empresas tecnológicas que realizan operaciones en el extranjero , y las empresas deben conocer las distinciones entre un contratista independiente y un empleado antes de establecer una presencia en el país.
Contratistas independientes en los Países Bajos
Hay dos cosas fundamentales que debe comprender sobre los riesgos de los contratistas independientes al operar un negocio (dentro de cualquier sector) en los Países Bajos . La primera es que las empresas actualmente están protegidas de sanciones y responsabilidades derivadas de la clasificación errónea de los empleados, lo que hace de esta una de las pocas áreas del mundo que ofrece tal indulgencia.
La segunda es que el 1 de enero de 2020 se eliminarán estas protecciones. Una próxima ley llamada Desregulación de la Evaluación de las Relaciones Laborales , o «Ley DBA», expondrá a las empresas a innumerables complicaciones diferentes, incluidas demandas de contratistas que cuestionan su situación laboral actual. La ley se aprobó en 2016, pero la implementación se retrasó varias veces y ahora se encuentra en el próximo año nuevo. Dependiendo de cómo se desarrolle una demanda, los empleadores pueden verse obligados a pagar los impuestos atrasados, la seguridad social y las contribuciones atrasadas al seguro, y quedar sujetos a una serie de otras sanciones.
Además del riesgo, las autoridades fiscales holandesas comenzarán a buscar de manera proactiva empresas que tengan una relación laboral real con sus contratistas independientes. Los delincuentes más atroces deberían preocuparse por esto. Las autoridades apuntarán a aquellos que a sabiendas actúan fuera de la ley, clasificando erróneamente deliberadamente a los empleados como contratistas y permitiendo que esa relación continúe. Este es particularmente el caso de aquellos que se aprovechan del extremo inferior del mercado laboral; personas que son especialmente vulnerables sin seguro y otros beneficios para empleados.
La ley holandesa de contratistas independientes también es única en el sentido de que los contratistas independientes tienen algunos derechos laborales explícitos, como condiciones de trabajo saludables y seguras. Esto abre a las empresas a las leyes de salud y seguridad. Los empleadores con contratistas independientes en el sitio pueden esperar visitas de inspectores para investigar las condiciones de trabajo. Esto puede dar lugar a fuertes multas e incluso a una atención negativa de los medios que da lugar a daños en la reputación.
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Las distinciones entre empleados y contratistas independientes (y las severas sanciones asociadas con la clasificación errónea) deberían servir como recordatorio de por qué trabajar con un socio de expansión como Velocity Global puede ayudarlo a navegar por las complejidades de construir un equipo global.
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