En Alemania , el uso de contratistas independientes conlleva riesgos significativos. Con demasiada frecuencia, las empresas extranjeras desconocen por completo las consecuencias para sus negocios. Siga leyendo para descubrir los peligros de clasificar erróneamente a los contratistas, o vea una lista completa de las consideraciones de contratación alemanas aquí .
Contratar en Alemania: Evitar los riesgos de los contratistas independientes
Los “empleados clasificados erróneamente” son contratistas independientes que las autoridades han considerado que tienen una relación laboral con una empresa.
Los empleadores deben comprender que las autoridades alemanas buscan activamente a los trabajadores mal clasificados de manera más agresiva que cualquier otro país y lo hacen en una variedad de situaciones. Por ejemplo, las autoridades de la Seguridad Social comprueban periódicamente si hay empleados no registrados a los que se les deba cotizar. También es común que las autoridades descubran trabajadores mal clasificados durante las disputas por despido. Además, cualquier contratista independiente puede iniciar una investigación sobre su situación laboral por su propia cuenta.
Incluso los empleadores que se esfuerzan fervientemente por utilizar contratistas independientes pueden ser víctimas de las complejidades del marco legal y de un sistema que favorece abrumadoramente al trabajador.
Una gran cantidad de sanciones esperan cuando eso sucede. Los empleadores son responsables de hasta cuatro años de atrasos en las contribuciones a la seguridad social que incluyen un 12% de interés anualizado. Las cosas empeoran mucho más cuando las autoridades muestran que una empresa ha abusado intencionalmente de contratistas independientes. En estos casos, son responsables de hasta 30 años de pagos atrasados. Los casos de intención comprobada también pueden traer consigo cargos penales. El representante legal de una empresa, generalmente directores o gerentes, está sujeto a un proceso penal con una sentencia máxima de cinco años de prisión, multas o responsabilidad por los pagos pendientes de la seguridad social. Además, cuando se determina que existe una relación laboral, el contratista independiente se convierte en un empleado donde el empleador debe cumplir con las onerosas leyes laborales de Alemania.
Los pagos a contratistas independientes están sujetos al impuesto al valor agregado, lo que hace que los contratistas independientes en Alemania sean aún menos atractivos.
Consideraciones importantes para evitar riesgos de contratistas clasificados erróneamente en Alemania
Alemania tiene criterios complejos que distinguen a los contratistas independientes de los empleados. La distinción no está regulada por una sola ley o reglamento y gran parte se rige por decisiones administrativas y judiciales laborales, que utilizan criterios ligeramente diferentes para determinar la distinción.
Los empleadores también pueden optar por utilizar empleados arrendados. Sin embargo, solo se pueden usar durante 18 meses a la vez. Después de los primeros 18 meses, debe haber un período de espera de tres meses antes de renovar su contrato por otros 18 meses, que es la duración máxima que puede utilizar una persona. Si un empleador infringe estas restricciones, el empleado arrendado se convertirá en un empleado permanente.
Evite riesgos de contratistas mal clasificados asociándose con una PEO internacional
Estos tipos de complejidades son una de las muchas razones por las que las organizaciones en expansión optan por contar con la ayuda de un socio como una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO). No solo continúan obteniendo acceso a los mejores talentos locales, sino que lo hacen sin ninguno de los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes, allanando así el camino para una expansión compatible.
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