Una de las cosas más importantes que las empresas deben entender acerca de hacer negocios en Francia son sus estrictas leyes laborales (vea una explicación detallada de las regulaciones laborales en nuestra página France International PEO ).
Estas leyes han influido en muchos empleadores para evitar por completo la expansión francesa. Otros intentan eludir las leyes onerosas con contratistas independientes, pero utilizar contratistas independientes crea un riesgo significativo.
Si bien es legal contratar contratistas independientes en Francia , su gobierno no favorece su uso. Es increíblemente difícil para las empresas ganar en los tribunales si se presenta correctamente un caso en su contra. Si las empresas desean mitigar el riesgo de los contratistas independientes y evitar la ira del gobierno francés, hay algunas cosas clave a tener en cuenta.
Cómo evitar los riesgos de los contratistas independientes en Francia
En primer lugar, y lo más importante, las empresas deben comprender que un empleador debe mantener un alto grado de separación de los contratistas independientes. Los contratistas independientes deben completar las tareas de manera autónoma y no pueden estar “subordinados” a ningún empleado de la empresa.
Además, Francia tiene más complejidades de contratistas independientes que casi cualquier otro lugar. Por ejemplo, la ley francesa limita las funciones de los contratistas independientes a las empresas que no pueden cumplir funciones con su fuerza laboral estándar. Esto a menudo significa que los contratistas independientes no pueden ayudar con las funciones principales de ese negocio.
Las empresas también deben asegurarse de que un contratista independiente tenga la documentación adecuada para operar como un verdadero contratista independiente. Son culpables si no se registran correctamente o no hacen las contribuciones sociales necesarias.
Otras consideraciones esenciales del contratista independiente francés
Las empresas deben lidiar con una letanía de repercusiones si las autoridades consideran a un contratista independiente como un empleado mal clasificado. En primer lugar, la persona será reclasificada como empleado, lo que obligará a la empresa a hacer frente a las onerosas leyes laborales o a pagar una fuerte indemnización por despido. La empresa también tendrá que:
- Pague al empleado un salario retroactivo, beneficios, contribuciones a la seguridad social e impuestos atrasados, todo con un interés significativo
- Pago de horas extras, bonos y otros beneficios discrecionales atrasados
- Potencialmente ser responsable de cargos criminales de “empleo en la sombra”. El representante legal de una empresa podría cumplir hasta tres años de prisión y ser multado personalmente con hasta 45.000 €. Se podrá imponer a la propia empresa una multa adicional de 225.000 €.
- Finalmente, se puede prohibir que una empresa use contratistas independientes de dos a diez años.
Evite los riesgos de contratistas mal clasificados en Francia con la ayuda de un socio de expansión experimentado
En última instancia, el gobierno francés fomenta el empleo para que las personas estén protegidas por los derechos laborales. Una opción que tienen las empresas es el “portage salarials”, que son, en efecto, Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE). El uso de estos elimina el riesgo del contratista independiente, pero es más flexible y rentable que las opciones de empleo tradicionales. Muchas empresas en expansión optan por confiar en la experiencia y los conocimientos de estos socios de expansión internacional.
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