La clasificación de empleados es compleja en el Reino Unido . Los empleadores extranjeros a menudo desconocen estas complejidades, lo que puede causarles problemas.
Contratación en el Reino Unido: evitar riesgos de contratistas independientes
Además de los empleados típicos y los contratistas independientes, existe un tercer tipo de trabajador llamado “trabajador”. Cada uno tiene un grado diferente de derechos. Los empleados están totalmente protegidos por la ley, mientras que los contratistas independientes casi no tienen protecciones laborales. Los trabajadores se sientan en un término medio extraño; se benefician de algunas pero no de todas las protecciones laborales.
A menudo es difícil encajar a un individuo en cualquiera de las tres categorías, ya que existe una considerable falta de claridad en torno a sus características definitorias . Hay pocas diferencias en el código y la mayoría de las normas que diferencian las características provienen de pruebas promulgadas por los tribunales, que no se utilizan universalmente. Esto hace que sea difícil para un empleador mitigar los riesgos de clasificación errónea cuando utiliza un contratista independiente .
Todas las pruebas buscan la relación real entre un contratista independiente y una empresa cliente en lugar de un contrato. Las pruebas más comunes evalúan las distinciones entre contratistas independientes y empleados, dejando un área gris para la clasificación de los trabajadores.
La prueba más común analiza lo siguiente:
- Si un individuo tiene la capacidad de rechazar el trabajo
- Si cualquiera de las partes tiene la capacidad de sustituir el trabajo por otra persona o subcontratista
- Cuánto control tiene una empresa sobre un individuo, analizando específicamente el nivel de subordinación, el nivel de integración entre un individuo y la operación comercial diaria, junto con otras evaluaciones
- Varios otros factores, incluido el nivel de riesgo financiero que asume el contratista independiente, si recibe beneficios de la empresa y asume funciones de gestión, junto con muchos otros factores.
Mientras tanto, las características de los trabajadores incluyen no trabajar para una sociedad limitada propia, no tener una relación cliente-contratista y no controlar sus horas de trabajo. La diferencia fundamental entre un trabajador y un empleado es que los trabajadores son libres de aceptar o rechazar una oferta de trabajo que se les haga. La redacción del contrato también es fundamental para los trabajadores.
Los trabajadores también se benefician de protecciones laborales como la discriminación, la deducción ilegal de salarios y las leyes de salario mínimo, mientras que los contratistas independientes no.
Sanciones por clasificación errónea de empleadores y trabajadores
Los empleados o trabajadores que se encuentren clasificados erróneamente como contratistas independientes son reclasificados al estatus adecuado y tienen derecho a sus respectivos beneficios de manera retroactiva.
Un caso judicial de 2017 dictaminó que un contratista independiente había sido de hecho un empleado mal clasificado durante 14 años, lo que le daba derecho al demandante a una licencia mínima de 5,6 semanas por año durante todo el período de 14 años.
Los contratistas independientes que son despedidos a menudo reclaman el estatus de empleo y presentan un reclamo por despido improcedente. La cantidad máxima que se le puede otorgar a una persona como compensación por despido improcedente actualmente es de £ 86,444 o 52 semanas de salario bruto, lo que sea menor. Esto se suma a un premio base que no supera las 15.750 libras esterlinas. Es bastante común que los tribunales otorguen la máxima cantidad posible al individuo.
Además, los empleadores suelen ser responsables de los pagos de pensión, contribución social y devolución de impuestos, además de los intereses cuando se reclasifica a los contratistas independientes.
Para complicar un poco las cosas, la agencia de ingresos del Reino Unido clasifica el estado de los trabajadores. En su opinión, no hay «trabajadores», y utilizan una prueba ligeramente diferente para distinguir a los contratistas independientes de los empleados.
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El riesgo de clasificación errónea es una de las varias razones por las que muchas organizaciones optan por trabajar con una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) cuando se expanden al Reino Unido. Al garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, las empresas eliminan cualquier riesgo de clasificación errónea y sanciones severas.
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