Evitar los riesgos de los contratistas independientes en Canadá

hombre apuntando a la tableta

Como ocurre en otras áreas del mundo, los contratistas independientes son increíblemente comunes en Canadá. Sin embargo, no están exentos de riesgos sustanciales.

En términos generales, muchos trabajadores en el vecino norte de los Estados Unidos en realidad no se oponen a ser clasificados como contratistas independientes debido al tratamiento fiscal favorable que conlleva. Muchas pequeñas empresas también los prefieren; los problemas, sin embargo, comienzan cuando las empresas clasifican a los empleados como contratistas para reducir costos y obligaciones. Y, como también ocurre en otros países, los riesgos de los contratistas independientes mal clasificados son muy reales ( lea nuestra guía IPEO de Canadá para obtener una visión completa de los requisitos de empleo del país).

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Riesgos de contratistas independientes en Canadá: multas, sanciones y distinciones

A pesar de los indiscutibles beneficios de emplear contratistas independientes, existen serios riesgos financieros para  las empresas que clasifican a los contratistas como empleados tradicionales .

A menudo, las empresas son sorprendidas haciendo esto cuando se produce una revisión de una relación laboral. El acuerdo de contrato de un trabajador puede rescindirse, momento en el que buscaría una clasificación de empleo para obtener beneficios de seguro de empleo o terminación a los que de otro modo no tendrían acceso. Asimismo, las autoridades de Canadá se están volviendo cada vez más proactivas  en la búsqueda de empleados mal clasificados. Independientemente de en qué parte de Canadá opere una empresa, es probable que sea sancionada con multas, pagos atrasados, intereses sobre esos pagos atrasados ​​e incluso vergüenza pública si se encuentra en violación.

Algunas provincias (con Ontario como ejemplo principal) tienen leyes adicionales que restringen y sancionan directamente este tipo de clasificación errónea. No hace mucho tiempo, Ontario incluso experimentó colocando la carga de la prueba para demostrar que un contratista independiente realmente califica como ese estado en el empleador. Sin embargo, esto fue derogado en enero de 2019 cuando asumió un nuevo gobierno.

Aún así, Ontario ha presentado de forma rutinaria demandas colectivas contra empresas que supuestamente han clasificado erróneamente a los empleados. Hubo cinco casos notables entre 2015 y 2018 , todos con reclamos que oscilaron entre CAD 30 millones y CAD 400 millones. Estos números no incluyen los masivos honorarios legales que acumularon las empresas, ni la publicidad negativa que es difícil de cuantificar.

Las diferencias entre un empleado y un contratista independiente en Canadá

Gran parte del problema surge del hecho de que no existe una definición única y universalmente acordada de «empleado» o «contratista independiente» en Canadá.

Los que caen en la última categoría disfrutan de ciertas ventajas fiscales  que no tienen los de la primera; los contratistas independientes, por ejemplo, tienden a obtener ganancias netas más altas que los empleados que obtienen ganancias brutas similares. Asimismo, se puede deducir cualquier gasto comercial, como el costo de una conexión Wi-Fi si el contratista independiente en cuestión pasa la mayor parte de su tiempo trabajando desde casa.

Un contratista independiente tampoco tiene que pagar en el Plan de Pensiones Canadiense (CPP) a menos que elijan específicamente participar.

Sin embargo, nada de eso quiere decir que los empleados no carezcan de beneficios únicos propios. Los beneficios a los que tienen derecho los empleados en Canadá incluyen, pero no se limitan a:

  • tiempo libre pagado
  • Paga de vacaciones
  • licencia por embarazo
  • Licencia parental
  • Baja por enfermedad
  • licencia medica familiar
  • Un aviso de terminación
  • Indemnización por despido, dependiendo del área en la que estén empleados

Las personas que trabajan por cuenta propia también pueden optar por el programa de seguro de empleo de Canadá, que podría brindarles beneficios de seguro de empleo similares a los que están empleados por «empleadores», en caso de que cumplan con los requisitos al solicitar los beneficios del seguro de empleo .

Evite riesgos de contratistas independientes en Canadá con International PEO

La confusión que rodea la clasificación adecuada de los trabajadores (y las sanciones que conlleva la clasificación errónea) es una gran parte de por qué muchas empresas eligen trabajar con un socio como una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO)  cuando se expanden al extranjero . Al actuar como su  empleador de registro de Canadá , la solución PEO internacional de Velocity Global permite que nuestros expertos en expansión contraten empleados en su nombre, eliminando los riesgos de contratistas independientes mal clasificados .

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