Las empresas de todo el mundo ya están implementando una serie de tecnologías de IA , ya que los departamentos de recursos humanos las aprovechan para hacer de todo, desde hacer que el abastecimiento de candidatos encuentre a la persona adecuada para el puesto adecuado de la manera más rápida posible.
De hecho, hay muchos mercados en este momento que están invirtiendo mucho en inteligencia artificial y automatización, y ya han comenzado a ver un retorno de la inversión significativo. Pero la verdad es que la ventana para la diferenciación competitiva de la IA, en particular, ya se está cerrando. En unos años, el simple uso de IA en el lugar de trabajo no será suficiente para sobresalir entre la multitud: es la forma en que las organizaciones usan estos avances lo que probablemente marcará la diferencia entre el éxito y la lucha en la próxima década. Con eso en mente, varios países se están acercando (¡y adoptando!) a la IA y la automatización de formas innovadoras.
La evolución de la IA y la automatización: un viaje continuo
Tres países que los líderes empresariales deberían observar detenidamente con respecto a cómo abordan la IA y la automatización incluyen Alemania, Francia y el Reino Unido. Cada uno no solo se ha metido de lleno en una de las tendencias tecnológicas más emocionantes del siglo XXI, sino que se mantiene entre los principales mercados para las empresas tecnológicas en expansión mundial debido a ello. Y, por supuesto, una serie de otros factores).
Alemania, por ejemplo, tiene previsto invertir una enorme cantidad de 3.000 millones de euros en investigación de IA entre ahora y finales de 2025. Actualmente se encuentra en el proceso de implementar una estrategia nacional de inteligencia artificial, denominada apropiadamente «AI Made in Germany». Confía en que no solo expandirá la economía del país, sino que también mejorará aún más su competitividad en las industrias establecidas. El gobierno alemán predice que AI agregará casi 32 mil millones de euros solo a su producción de fabricación, más de diez veces su inversión inicial.
Francia, en particular, ve la IA como una forma de empoderar a su fuerza laboral colectiva. La IA se utilizará como un mecanismo para alinear los recursos del país en torno a su talento existente, brindando a los líderes organizacionales e (incluso a los funcionarios gubernamentales) una salida para abordar problemas éticos, para mejorar sectores específicos de la economía del país y más. Pero este particular retorno de la inversión va más allá de los euros; la mayoría de los primeros usuarios en Francia ya están de acuerdo en que la inteligencia artificial permitirá a su gente trabajar «más inteligentemente, no más duro», al mismo tiempo que permitirá una asociación de trabajo más colaborativa.
El gobierno del Reino Unido ya ha prometido apoyo por valor de mil millones de libras esterlinas para aplicaciones basadas en IA en diversas industrias y campos de investigación. Muchos en el país creen que la IA tendrá una importancia crítica no solo en sus pronósticos económicos a largo plazo, sino también en el éxito a corto plazo. El Reino Unido tiene el mayor número de personas que esperan aumentar su inversión en IA en más de un 10 % solo el próximo año. Algunas organizaciones ya sienten la presión de moverse más rápido y duplicar la IA y la automatización en el corto plazo, una presión que no es necesariamente mala.
El futuro de la IA tiene mucha incertidumbre. Sus Planes de Expansión Global No Deberían.
No hay duda de que la IA y la automatización continuarán remodelando prácticamente todas las industrias, incluso si el impacto total ha sido notoriamente difícil de predecir . Pero incluso con la incertidumbre que rodea al impacto económico, social y político de la IA y la automatización, tampoco hay duda de que esta incertidumbre puede hacer que las organizaciones detengan sus planes de expansión global, pero no tiene por qué ser así.
Para las organizaciones que miran a Alemania, Francia y el Reino Unido como candidatos para destinos de expansión global , asociarse con un socio de expansión experimentado puede despejar cierta incertidumbre al proporcionar una solución de expansión (y salida) ágil. La solución International Professional Employer Organization (PEO) de Velocity Global , también conocida como Global Employer of Record, permite a las empresas contratar prácticamente en cualquier lugar en tan solo 48 horas. Velocity Global se convierte en su Empleador de registro (EOR), contratando en su nombre, para que pueda mantenerse enfocado en conocer su nuevo mercado y para que pueda dedicar la mayor cantidad de su tiempo a la diferenciación de la IA y al crecimiento de su negocio tanto en casa. y en el extranjero.
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