Esquema de talento global de Australia: dos corrientes para campos en crecimiento

Esquema de talento global de Australia: dos corrientes para campos en crecimiento

Después de haber reemplazado recientemente la visa 457 con el programa de visa de Escasez Temporal de Habilidades (TSS) (subclase 482), el gobierno australiano también lanzó un nuevo programa: The Global Talent Scheme. Esta iniciativa tiene un objetivo principal y se centra en ayudar a las empresas de alto crecimiento a atraer trabajadores extranjeros altamente calificados para puestos clave. Iniciado el 1 de julio de 2018, el programa piloto se extenderá hasta junio del próximo año.

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Esquema de Talento Global de Australia

El Global Talent  Scheme de Australia   se divide en dos corrientes:

1. Empresas establecidas que hayan tenido una facturación anual de al menos 4 millones de dólares australianos en cada uno de los últimos dos años o que cotizan en bolsa.

2. Empresas emergentes que operan en un campo relacionado con STEM, por ejemplo, tecnología agrícola, biomédica y digital.

La corriente para empresas establecidas permitirá a las empresas un mejor acceso a trabajadores expatriados altamente calificados para puestos con salarios superiores a AU $ 180,000. Sin embargo, los empleadores primero deben demostrar que su política de contratación da prioridad a los trabajadores australianos. También debe haber una transferencia de habilidades demostrable a los trabajadores australianos debido a que los trabajadores patrocinados reciben una visa.

Las empresas emergentes deben mostrar la prioridad de emplear australianos y estar respaldadas o reconocidas por una autoridad de empresas emergentes relevante. La organización designada será decidida por la industria. Las partes interesadas también deben estar en comunicación con el gobierno australiano para determinar los criterios financieros para la corriente de inicio. (Se tendrán en cuenta y se tendrán en cuenta las participaciones de capital declaradas por el gobierno). Los extranjeros patrocinados deben ganar un salario a la tasa de mercado con un componente en efectivo no inferior al Umbral de ingresos para la migración temporal cualificada, que actualmente asciende a AU$53.900.

Una vía rápida hacia los mejores talentos del mundo

El Global Talent Scheme de Australia no es diferente al  Global Talent Stream de Canadá ; hay dos categorías de GTS dirigidas tanto a trabajadores en ocupaciones identificadas en demanda como a empresas de alto crecimiento. El GTS es parte de la Estrategia Global de Habilidades de Canadá y permite el procesamiento de permisos de trabajo priorizados en ocupaciones de alta demanda que requieren habilidades y talentos especializados para una economía mundial, concretamente en las áreas de tecnología de la información, diseño web o medios digitales, así como ingeniería eléctrica. El gobierno de Canadá reconoce que para promover el crecimiento en industrias que cambian rápidamente, los empleadores deben cubrir ciertos puestos especializados rápidamente; a menudo, no hay suficientes trabajadores canadienses calificados disponibles.

El Global Talent Scheme de Australia optimiza las perspectivas futuras en tecnología

Australia ha tenido el mismo problema que Canadá y el Global Talent Scheme ayudará a solucionar este problema. El ministro australiano de Ciudadanía y Asuntos Multiculturales, Alan Tudge, expresó su enfoque en garantizar que las empresas australianas puedan acceder a los mejores talentos y a los trabajadores más calificados del mundo, ya que esto apoyará e impulsará el crecimiento empresarial, la creación de empleo y la transferencia de habilidades. .

Los australianos tienen prioridad para los trabajos en cada etapa, pero cuando las habilidades específicas y con experiencia no están disponibles localmente, será más fácil atraer y retener a los mejores talentos de otros países. A diferencia de las visas calificadas que otorgan autorización de trabajo, no se creará una lista determinada de ocupaciones o habilidades para el esquema.

Las empresas de nueva creación podrán acceder a hasta cinco puestos por año, y las empresas establecidas hasta 20 por año. Los empleados patrocinados que participan en cualquiera de las corrientes pueden acceder a un camino para la transición a la residencia permanente después de trabajar en el programa durante al menos tres años.

La contratación de los mejores talentos externos mejora las perspectivas de los trabajadores australianos

El anuncio del Global Talent Scheme de Australia sigue a un año de comentarios y cabildeo de la comunidad de startups. Le preocupaba el impacto perjudicial que los cambios de visa 457 podrían tener en el ecosistema general. Sin embargo, muchos líderes empresariales y económicos creen que el déficit de talento experimentado de todo el mundo es el principal factor que limita el crecimiento de las industrias de alta tecnología en Australia.

En lugar de ser un detrimento para la contratación australiana, los expertos afirman que la influencia positiva de los trabajadores más talentosos del exterior mejora las perspectivas para el talento local. Los cambios anteriores en el programa de visas 457 dañaron la reputación de Australia en el mundo de la tecnología. En efecto, causó incertidumbre y aisló a Australia del compromiso con la fuerza laboral mundial y la industria tecnológica.

Los líderes empresariales de toda Australia están celebrando el lanzamiento del Global Talent Scheme. Muchos elogian especialmente las disposiciones para las nuevas empresas y dicen que esta es una gran victoria para el sector tecnológico. Un acceso más eficiente a los mejores talentos seguramente acelerará las perspectivas y el crecimiento de las nuevas empresas y las empresas tecnológicas de rápido crecimiento. Los líderes empresariales también señalan que cada contratación de fuera del país tendrá un efecto neto de mayores perspectivas, educación e influencia positiva para los trabajadores australianos.

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