¿Es un MSP global adecuado para su expansión internacional?

¿Es un MSP global adecuado para su expansión global?

Los proveedores de servicios administrados (MSP) globales ofrecen servicios de TI remotos esenciales para organizaciones de todo tipo, en particular las que se han expandido o están considerando una expansión internacional . Para muchas empresas, los MSP ofrecen servicios confiables sin el dolor de cabeza de buscar una empresa de soluciones de TI para uno o varios problemas; las empresas saben que tienen acceso a profesionales cada vez que surge una complicación, y también se beneficiarán de los enfoques proactivos del MSP para prevenir problemas de TI.

Pero como muchos MSP dependen de trabajadores eventuales para cumplir con sus servicios, también pueden significar desafíos para las empresas que han contratado un MSP. ¿Podría un MSP global ser la mejor opción para su expansión, o una PEO internacional podría ofrecer una alternativa razonable a un precio más favorable?

Los MSP administran la infraestructura de TI y/o los sistemas de usuario final de los clientes. A menudo operan de forma proactiva y bajo un modelo de suscripción , ofreciendo servicios a diferentes precios. Esto permite que los MSP ofrezcan múltiples niveles de servicios que les permitan obtener ingresos recurrentes mensuales, mientras que muchos proveedores de soluciones de TI operan con el modelo de «interrupción/reparación» o de una sola vez.

El modelo único a menudo puede significar que los trabajadores independientes, los contratistas independientes o los consultores satisfarán las necesidades del MSP en lugar de los empleados de tiempo completo. Como trabajadores eventuales, no están en la nómina de la empresa y rara vez reciben beneficios o salarios iguales a los de los empleados de tiempo completo y son contratados según las necesidades.

Las empresas a menudo ven a los trabajadores eventuales como una parte vital (y más barata) de su fuerza laboral. Y, si bien los trabajadores eventuales ofrecen una gran cantidad de asistencia a las organizaciones, también pueden crear obstáculos tanto para los empleadores como para sus clientes, en particular para aquellos que dependen de los MSP. Algunos desafíos de trabajar con MSP que dependen de trabajadores eventuales incluyen:

  • Rápida adaptación a la cultura de una empresa.
  • Inquietud de compartir información sensible con trabajadores no permanentes
  • Cuestiones de cumplimiento relacionadas con la clasificación errónea y las multas asociadas con la clasificación errónea

PEO internacional como alternativa a una fuerza laboral contingente a través de un MSP global

Los MSP globales sin duda pueden beneficiar a las organizaciones en sus esfuerzos de expansión internacional, incluso aquellas que dependen en gran medida de trabajadores eventuales. Sin embargo, hay otras opciones para las empresas que desean utilizar los MSP sin las preocupaciones que pueden surgir con los trabajadores eventuales.

La solución International PEO de Velocity Global ofrece la misma flexibilidad para una empresa de usuario final que una fuerza laboral eventual. Y, a diferencia de un MSP global, la PEO internacional puede aumentar la lealtad de los trabajadores, ya que les permite sentirse involucrados directamente en la empresa del usuario final. Además, International PEO no requiere un análisis de cumplimiento relacionado con la legalidad de los contratistas independientes.

Si actualmente está utilizando o considerando contratar un MSP global para ayudarlo con sus esfuerzos de expansión, considere la solución PEO internacional de Velocity Global para ayudarlo a alcanzar sus objetivos de expansión global a través de costos reducidos y mayor flexibilidad. Póngase en contacto con Velocity Globa l hoy para obtener más información sobre International PEO.