EOR – Empleador de registro explicado para empresas internacionales

EOR - Empleador de registro explicado para empresas internacionales

Un empleador de registro, o EOR, es una organización que asume las responsabilidades legales de emplear a sus empleados para disminuir las complejidades asociadas con las funciones de recursos humanos, el acceso al mercado y  el pago de empleados  a nivel internacional. El EOR en realidad se convierte en el principal empleador de sus empleados en papel. Este servicio esencial mantiene su negocio en cumplimiento y lo ayuda durante la expansión internacional, donde las regulaciones sobre beneficios e impuestos se vuelven complicadas. El EOR puede brindarle acceso a nuevos mercados, obtener mejores tasas de beneficios o incluso patrocinar permisos de trabajo . Echemos un vistazo a sus opciones de EOR, qué proporcionan estas opciones para su negocio y cómo elegir un servicio.

Nómina internacional

¿Por qué usar un EOR?

Esencialmente, a través de una cadena de contratos, un EOR es el empleador efectivo de sus empleados y usted los “arrienda” de ellos; manteniendo el control. Una empresa cliente puede utilizar un EOR por muchas razones de recursos humanos/administrativas/estratégicas. Aunque las razones precisas pueden variar de un país a otro para cada empresa, por lo general incluyen:

  • Presencia Legal en el País / Acceso a un nuevo mercado
  • Contratos de trabajo
  • Nómina de sueldos
  • Impuestos
  • Solicitud de visa y solicitudes de patrocinio
  • Beneficios de la salud
  • HORA
  • Requisitos de terminación
  • Desempleo

Echemos un vistazo a algunos de los tipos de servicios EOR en el espacio internacional:

PEO Internacional (Organización de Empleadores Profesionales)

International PEO permite a las empresas contratar en un mercado extranjero sin establecer una subsidiaria costosa. Este servicio ayuda con las retenciones mensuales que incluyen el impuesto sobre la renta y las contribuciones patronales a la seguridad social. Además, una PEO redacta contratos de trabajo locales, que pueden ayudar con la gestión de empleados permanentes y contratistas. Además, el seguro complementario y los permisos de trabajo pueden ser atendidos por International PEO. Esencialmente, está tomando prestado o arrendando la empresa de la PEO internacional para que sus empleados accedan al país o para reducir los gastos generales.

Filial extranjera como servicio (FSaaS)

FSaaS administra el riesgo y el cumplimiento mientras usted se enfoca en establecerse en su nuevo mercado. Este servicio único es ideal para empresas que buscan crear una presencia legal en un nuevo país de forma rápida y económica. La creación de una filial en el extranjero cuesta a las empresas miles de dólares y muchos meses, lo que puede obstaculizar su plan de expansión global. FSaaS reduce estos riesgos. Además, es más fácil salir del país si las cosas no salen según lo planeado.

Organización de Servicios Administrativos (ASO)

Un ASO proporciona servicios subcontratados para gestionar las necesidades administrativas y de recursos humanos de su empresa. La diferencia entre un ASO y un PEO es que en un ASO, el cliente retiene todos los riesgos y responsabilidades relacionados con el empleo. Este tipo de servicio generalmente administra el procesamiento y los beneficios de la nómina internacional.

Subcontratación de Procesos de Negocio (BPO)

BPO contrata tareas administrativas específicas como nómina, contabilidad o recursos humanos a un proveedor externo. Esta es una opción para las empresas que buscan ahorrar dinero y recursos subcontratando estas tareas complejas a un experto. Es especialmente útil en expansiones internacionales cuando la contabilidad se vuelve compleja debido a regulaciones extranjeras desconocidas. La empresa BPO proporciona tanto el capital humano, la gestión y el vehículo de empleo. Por lo general, contrata a un BPO más como un equipo de 1099 trabajadores, en lugar de considerarlos realmente como empleados. El BPO gestiona un proceso de principio a fin y es dueño del éxito de este segmento del negocio.

Elegir un EOR

Elegir el EOR perfecto para su empresa explora las diferencias entre subcontratar vehículos/necesidades de empleo, trabajar con empleados contratistas o contratar completamente bajo su entidad legal.

Si simplemente necesita vehículos de empleo subcontratados y/o soluciones de recursos humanos, considere trabajar con un PEO, ASO o BPO internacional para recibir apoyo. Además, querrá preguntar a estos recursos sobre la responsabilidad si surgen conflictos, quién administra a los empleados en el día a día y quién está involucrado si el cumplimiento se ve comprometido.

Cuando trabaje con contratistas, querrá estar seguro y usar FSaaS para establecer una presencia legal en el país. No es necesario tener una entidad, pero lo protege de posibles problemas legales si el contratista intenta disputar su acuerdo. Además, cuando trabaje con contratistas , querrá un lenguaje claro en el acuerdo sobre la protección y la autonomía de la PI.

Si desea contratar empleados permanentes, necesitará una solución de servicio completo para administrar el cumplimiento, los recursos humanos, la nómina y los beneficios. Cometer errores en cualquiera de estas categorías es costoso, y los errores son algo que desea evitar a toda costa. Sugerimos FSaaS para contratar empleados permanentes a tiempo completo o parcial para reducir sus riesgos y cumplir con las normas.

Puede obtener más información fácilmente sobre EOR llamándonos. Ayudar a las empresas a establecerse en el extranjero es nuestra especialidad, ¡y nos encanta ayudar!