Los accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo y, cuando ocurren, el empleador es responsable de las facturas médicas y otros gastos. La compensación para trabajadores ayuda a proteger a los empleados de gastar su propio dinero cuando se están recuperando de lesiones en el trabajo. Aquí hay una guía para comprender la compensación de los trabajadores en Canadá.
Principios de Compensación de Trabajadores en Canadá
La compensación para trabajadores en Canadá comenzó después de que el juez William Meredith designara una comisión real para estudiar el concepto. La comisión elaboró un documento, titulado Informe Meredith, que describe los conceptos básicos del sistema de compensación para trabajadores de Canadá , la mayoría del cual todavía existe de alguna forma en la actualidad. Esos principios son:
- Compensación sin culpa. Los empleados son compensados por lesiones sin importar quién tenga la culpa.
- Responsabilidad colectiva. Todos los empleadores comparten el costo de la compensación de los trabajadores a través de un fondo común.
- Seguridad de pago. El pago proviene de un fondo independiente para garantizar que la compensación esté siempre disponible.
- Jurisdicción exclusiva. La junta de compensación es la única autoridad en reclamos.
- junta independiente. La junta de compensación es apolítica y se enfoca solo en las necesidades de los empleados y el empleador.
Cómo funciona la compensación de trabajadores en Canadá
Cada provincia regula la compensación de los trabajadores de manera diferente, por lo que comprender cómo funciona depende de la provincia en la que haga negocios. El proceso comienza cuando registra su empresa en la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB, por sus siglas en inglés) provincial. Cada provincia tiene diferentes regulaciones sobre quién debe registrarse.
Generalmente, las empresas no incorporadas sin empleados no tienen que registrarse. Sin embargo. este no es siempre el caso. En los Territorios del Noroeste, debe registrarse en la WCB para obtener una licencia comercial, incluso sin empleados. En Columbia Británica, debe registrarse si está construyendo su propia casa o si contrata regularmente a trabajadores domésticos como jardineros o limpiadores de casas. Incluso si su empresa no está obligada a registrarse en la WCB, puede recibir cobertura opcional.
Para registrarse en la WCB y recibir primas, debe proporcionar una descripción completa de sus actividades comerciales. Las primas se dan en dólares por cada $100 en nómina y difieren según la industria y la provincia. Por ejemplo, en 2016, la provincia de Alberta tenía una tarifa promedio de $1,12 por cada $100, pero la tasa de evaluación promedio de Nueva Escocia fue de $2,65. En 2009, la tasa de evaluación promedio en Yukón fue de $3.00 .
Su tarifa también depende de su calificación de experiencia, que está determinada por la cantidad de accidentes y reclamos que tiene su empresa. Cuanto más seguro sea su negocio, menor será su evaluación. Cuantos más reclamos de compensación para trabajadores reciba, más costosa será su evaluación.
Beneficios de la Compensación de Trabajadores en Canadá
Los beneficios que reciben los empleados de la WCB pueden ser complicados y pueden variar de una provincia a otra. Estos, sin embargo, son los beneficios más comunes:
- Pagos de atención médica, que a veces incluyen transporte, vivienda y ropa.
- Salarios perdidos hasta la recuperación total
- Incapacidad permanente si el empleado nunca puede volver al trabajo
- Beneficios para sobrevivientes, incluida una suma global y, a veces, beneficios de anualidad
- Rehabilitación, tanto física como mental.
Quién recibe cobertura de la WCB también difiere de una provincia a otra. En Alberta, los directores de una empresa no están cubiertos automáticamente, pero puede obtener una cobertura opcional para ellos. En New Brunswick, sin embargo, debe entregar una lista de todas las personas que reciben pagos de su corporación sin importar la edad. Entonces, si tiene una pequeña empresa y le paga a sus hijos para que hagan trabajos pequeños, incluso ellos están cubiertos. En algunos casos, incluso los contratistas están cubiertos por sus primas de WCB.
Este tipo de complejidad hace que la comprensión de las leyes locales de compensación para trabajadores sea increíblemente difícil. Si se está expandiendo a Canadá , considere buscar un socio que conozca los detalles de la ley provincial para guiarlo a través del proceso y ayudarlo a ahorrar tiempo y dinero.
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