La flexibilidad laboral varía de un país a otro. Mientras que EE. UU . usa el empleo a voluntad, el resto del mundo se enfoca en el empleo indefinido y cuenta con estrictos requisitos de terminación para proteger a los empleados.
Revise estas diferentes relaciones laborales para obtener una mejor perspectiva de cómo se tratan los arreglos de los empleados en todo el mundo y cómo pueden afectar su negocio en crecimiento.
Empleo a Voluntad, Empleo a Plazo Fijo y Empleo Indefinido
El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento, sin previo aviso, y la carga de establecer una causa justa. Este tipo de arreglo significa que un empleado y un empleador no están comprometidos entre sí a largo plazo, y contratar trabajadores es mucho más barato que con un empleo indefinido.
El empleo a término fijo es un contrato de trabajo con una fecha de vencimiento. El empleado recibe los mismos beneficios y salarios que un empleado, pero el contrato expira al final del plazo. La rescisión anticipada de un contrato de duración determinada puede ser complicada, y los tribunales pueden exigir al empleador que pague el costo total del contrato, incluso si despiden al trabajador.
La mayoría de los países fuera de los EE. UU. utilizan contratos de trabajo indefinidos. Estos contratos son más permanentes que la disposición relativamente libre del empleo a voluntad. Con los contratos de trabajo indefinidos, las empresas deben dar un aviso prolongado antes de terminar la relación, los pagos de indemnización exigidos por el gobierno y otras obligaciones. A menudo, esto implica un proceso largo y costoso. Incluso si un empleado es despedido por causa justificada, es posible que el empleador tenga que probarlo en la corte.
Qué incluir en un contrato de trabajo indefinido
Debido a que los países que utilizan el estado de empleo indefinido requieren procesos extensos por parte de los empleadores, es aconsejable incluir todos los beneficios obligatorios y los períodos de aviso en su contrato de trabajo indefinido. Cuando escriba su contrato de trabajo, debe incluir lo siguiente :
- Descripción del trabajo, horas de trabajo y ubicación
- Salario y beneficios
- Pagos de seguridad social o seguro social
- Vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y otras políticas de licencia
- Período de prueba
- Proceso de disciplina
- Proceso de despido que incluye un período de preaviso y políticas de indemnización
- Qué constituye una “causa justa”
- Negociación colectiva si corresponde
- Cualquier otro idioma legalmente requerido
Consulte las leyes laborales locales para asegurarse de incluir cualquier otra condición, política o información requerida. También es una mejor práctica hacer explícitos los términos implícitos exigidos por los reguladores para que usted y el empleado entiendan los términos completos del contrato .
El auge de los contratos de duración determinada
En la mayoría de los países, los contratos de duración determinada son la excepción y no la norma. Una excepción es China . Según las leyes laborales chinas, un contrato indefinido significa que ha contratado a un empleado de por vida.
Muchos países tienen un sesgo en contra de los contratos de duración determinada, y es probable que los tribunales dictaminen que un contrato de duración determinada es en realidad un contrato de duración indefinida. Debido a que los contratos de trabajo de duración indefinida pueden ser tan costosos para los empleadores, muchos están pasando de los contratos de duración indefinida a los contratos de duración determinada.
Esto es cierto para la mayoría de los países de la Unión Europea, excepto Alemania, Portugal y España. Muchos países europeos experimentan tasas de desempleo persistentemente altas, especialmente entre los jóvenes o las minorías, y los empleadores son reticentes a comprometerse con acuerdos a largo plazo.
El desafío con los contratos a plazo fijo es que conllevan cierto riesgo legal. Si renueva regularmente los contratos de plazo fijo, los tribunales pueden dictaminar que el empleado es en realidad un empleado de plazo indefinido. Muchos países también tienen límites en la cantidad de veces que se puede renovar un contrato de duración determinada. Además de eso, algunos países dan el mismo aviso y protección por despido incluso para contratos a plazo fijo.
Fuera de los EE. UU., los contratos de trabajo indefinidos son la forma normal de establecer una relación laboral. La mayoría de los países con un sistema de empleo indefinido incluyen fuertes protecciones laborales y hacen que contratar a un trabajador sea extremadamente costoso.
Asóciese con un experto global en empleo
Las empresas que se expanden a nuevos mercados pueden beneficiarse al consultar a un experto laboral local. Esto ayuda a garantizar que los contratos, las políticas y los sistemas de nómina cumplan con las normas laborales.
Trabajar directamente con un socio de expansión puede ayudarlo a navegar por los diferentes requisitos legales y el cumplimiento de su negocio. Para obtener asistencia con el desarrollo de contratos durante la expansión global, asóciese con un experto en el país que comprenda los entresijos de las leyes laborales de su nuevo país.