Su mercado laboral y economía de alto rendimiento pueden atraer a su empresa a considerar el crecimiento y el empleo en Turquía . Según Rebekka Grun, autora principal de un estudio de empleo en Turquía, las políticas que redujeron los costos laborales han sido un factor importante en la rápida creación de buenos empleos en la región. Estas mejoras llevaron a un mercado laboral cada vez más competitivo y flexible para los empleadores actuales y potenciales.
Por ejemplo, tras la crisis financiera de 2008, Turquía consiguió crear más de 3,5 millones de puestos de trabajo , mientras que el empleo cayó en regiones situadas en la Unión Europea. Si la demografía única de Turquía y el creciente mercado laboral lo atraen, puede ser un gran escenario para el crecimiento global de su empresa .
Exploremos el empleo en Turquía y la ley laboral turca. Estos son solo base de conocimientos. Siempre debe consultar con el equipo legal de su empresa antes de tomar cualquier decisión.
Derechos legales para el empleo en Turquía
La semana laboral en Turquía es un estándar de 45 horas. Cualquier hora trabajada por encima y más allá de esa asignación requiere el pago de horas extras para los empleados. Además de los límites de horas de trabajo, los empleadores deben proporcionar a los empleados un descanso de fin de semana. Todo empleado que haya trabajado 45 horas a la semana tiene derecho a un descanso continuo de fin de semana de 24 horas.
Además, como la mayoría de los países extranjeros, los empleadores están obligados a retener fondos para los beneficios de sus empleados, incluida la seguridad social y el seguro médico.
En cuanto al tiempo de vacaciones , más empresas turcas ofrecen a los empleados de tiempo completo dos semanas de tiempo libre remunerado cada año. Si está ampliando sus operaciones de los EE. UU. a Turquía, tenga en cuenta que no se reconocen los días festivos occidentales como Navidad y Semana Santa. Puede optar por reconocerlos como empleador, pero no son días festivos automáticos.
Requisitos de terminación
Las relaciones de empleador y empleado tienen períodos de notificación mínimos , que se enumeran a continuación, que deben tenerse en cuenta antes de la terminación. Empleado para:
- Menos de seis meses – preaviso de dos semanas.
- Entre seis meses hasta 18 meses – preaviso de cuatro semanas.
- Entre 18 meses hasta tres años, preaviso de seis semanas.
- Más de tres años, preaviso de ocho semanas.
Como resultado, deberá planificar el despido de un empleado con anticipación y tener una causa justa, lo que puede ser difícil de determinar en los mercados extranjeros. Un servicio de empleador de registro (EOR) como International PEO (Organización de empleadores profesionales) o Filial extranjera como servicio (FSaaS) puede ayudar a los empleadores a navegar por requisitos de cumplimiento difíciles como la terminación. Además de gestionar el cumplimiento, estos servicios ayudan a los empleadores como usted a navegar todo el proceso de contratación en el extranjero.
Fuera de la rescisión, los empleados en Turquía tienen derecho a una indemnización por despido con la condición de que el empleado haya completado al menos un año de empleo continuo. Este pago se calcula multiplicando el número de años de empleo con el salario mensual del empleado al momento de la terminación.
Información para Contratos de Trabajo
La ley laboral turca no tiene requisitos estrictos en torno a los acuerdos laborales. El único requisito para el formulario es que si su empresa contrata a un empleado por más de un año, necesitará un acuerdo por escrito. Sugerimos trabajar con un experto local para formar un contrato sólido que cubra todas las áreas necesarias y proteja los activos de su empresa.
Los requisitos específicos que deben incluirse en un contrato de trabajo en Turquía son:
- Salario
- Horas Laborales
- Término de empleo
- Beneficios
Protección de su propiedad intelectual (PI)
Las leyes turcas de PI establecen que si el activo se creó dentro del ámbito del trabajo del empleado, que debe identificarse en el contrato, utilizando recursos durante el horario laboral de oficina, es propiedad del empleador. La protección de la PI no siempre es clara en los mercados extranjeros , así que asegúrese de trabajar con su equipo legal para proteger a su empresa con un lenguaje claro sobre sus activos intangibles en los acuerdos.
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Navegar por el empleo en Turquía puede parecer complicado, y tienes razón. Es una tarea desalentadora para manejar por su cuenta. Es por eso que ofrecemos servicios como FSaaS y PEO internacional para ayudarlo a contratar talento en los mercados internacionales. Para obtener más información sobre estos servicios de EOR, ¡ póngase en contacto con nosotros !