Empleo en Turquía: 4 consejos para el éxito

Empleo en Turquía: 4 consejos para el éxito

Después de cierta agitación política en los últimos años, el crecimiento económico de Turquía se ha posicionado como una de las economías de más rápido crecimiento del G20. Esto ha convertido a Turquía en un país muy atractivo para muchas empresas internacionales que buscan expandirse globalmente. Algunos analistas creen que las políticas financieras prudentes y la baja deuda pública han ayudado, y que un sector financiero sólido continúa impulsando el crecimiento. Debido a que Turquía es miembro de la OTAN y está conectada con el Medio Oriente, puede ser un puente importante entre las dos regiones. Si está interesado en expandirse a Turquía, aquí hay cuatro consejos para trabajar en Turquía con éxito.

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1. Elija el tipo de contrato de trabajo de Turquía que sea adecuado para usted

La ley laboral turca no divide a los empleados en clasificaciones como lo hacen muchas otras naciones. En cambio, tienen varias clasificaciones para sus contratos. Estas son algunas de las categorías legales de los contratos:

  • Contratos de trabajo para trabajo “temporal” y “permanente”
  • Contratos de trabajo por “tiempo definido” o “tiempo indefinido”
  • Contratos de trabajo para trabajos “a tiempo parcial” y “a tiempo completo”
  • Contratos de trabajo para “work-on-call”
  • Contratos de trabajo con periodo de prueba
  • Contratos de trabajo constituidos con un contrato de equipo

2. Conozca los derechos legales de empleo de sus empleados en Turquía

Todos los empleados tienen derechos laborales en Turquía . A diferencia del sistema estadounidense, estos derechos no cambian según su categoría de empleo. Sin embargo, tenga en cuenta que puede haber algunas excepciones. Sin embargo, los empleados en Turquía tienen derecho a recibir:

  • Remuneración por trabajo, no inferior al salario mínimo, que se redefine dos veces al año
  • Pago de horas extras por trabajo de más de 45 horas a la semana. Sin embargo, los ejecutivos de nivel superior que pueden hacer su propio horario y reciben salarios por encima de los salarios del mercado pueden no recibir horas extra, porque se considera que su salario incluye las horas extra.
  • Licencia por vacaciones: Los empleados que han trabajado en una empresa entre uno y cinco años obtienen un mínimo de catorce días. Si han trabajado de 5 a 15 años obtienen un mínimo de 20 días, y si han trabajado de 15 años o más obtienen un mínimo de 26 días.
  • Seguro, que comienza el primer día de empleo
  • Un descanso de fin de semana completo de 24 horas continuas después de trabajar 45 horas
  • Hacer pausas durante la jornada para descansar, cuyo intervalo depende de la jornada laboral
  • Indemnización por despido, que se calcula multiplicando el número de años trabajados por el salario mensual al finalizar el empleo
  • Período de preaviso de salida de entre dos semanas y ocho semanas dependiendo de la cantidad de tiempo trabajado
  • Reincorporación al trabajo si el empleado es despedido anticipadamente sin justa causa

3. Sepa cuáles deberán ser sus contribuciones al Seguro Social

Tanto los empleados como los empleadores comparten el costo de los pagos del seguro de salud y el seguro de desempleo. El empleador deduce la parte del empleado de su salario. Las tasas de cotización son, en general, las siguientes:

  • La tasa del seguro a corto plazo, pagada íntegramente por el empleado, varía del 1% al 6,5% según la peligrosidad del trabajo de la persona.
  • La tasa de seguro a largo plazo se divide entre el empleado y el empleador, el empleado paga el 9 % y el empleador el 11 %.
  • La tasa del seguro de desempleo se divide en 1% pagado por el empleado, 2% pagado por el empleador y 1% pagado por el estado

4. Proteja su propiedad intelectual

La ley turca establece que cualquier trabajo realizado por un empleado durante el curso normal de su trabajo pertenece al empleador. El único caso en que un empleado es dueño del trabajo es si hay una estipulación en el contrato o si el trabajo no está relacionado con el trabajo normal del empleado.

En diciembre de 2016, el parlamento de Turquía aprobó una ley integral de derechos de propiedad intelectual que modernizó su ley de derechos de propiedad intelectual. La nueva ley aumenta la capacidad de la oficina de patentes y mejora el marco para la comercialización y transferencia de propiedad.

Turquía ofrece una amplia oportunidad para que un negocio se expanda. Con las revisiones recientes de la ley, el entorno empresarial sigue mejorando. Utilice estos cinco consejos para contratar trabajadores en Turquía con éxito.

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