Empleo en Tailandia: comprensión de la ley laboral de Tailandia

Empleo en Tailandia: comprensión de la ley laboral de Tailandia

Tailandia , una de las mayores economías del Sudeste Asiático y miembro clave de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) , destaca en la región por su vasta legislación laboral y proteccionismo en lo que respecta al empleado. No se deje engañar por su gente tranquila: lea estas pautas para cumplir con las normas y asegúrese de comprender la ley laboral de Tailandia.

UGGE-Pequeño-CTA-HR

1. Contratos de Trabajo

Todas las relaciones de trabajo se consideran contratos de alquiler de servicios. Los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período determinado, a término fijo o indefinido, y son rescindibles sin causa, siempre que se pague una indemnización según lo especificado en la Ley de Protección Laboral.

2. Seguridad Social

La Oficina de Seguridad Social es responsable de implementar las políticas gubernamentales en materia de bienestar social . Estas pólizas se financian con contribuciones tanto del empleador como del empleado, que se fijan en 750 THB (25 USD) cada una. La parte del empleado se deducirá del salario local, para lo cual se requiere un salario mínimo de 50 000 THB. Sin embargo, también se pueden realizar contribuciones voluntarias de hasta un máximo de 4.600 THB.

Los beneficios cubren el desempleo, la enfermedad, la incapacidad y la licencia por maternidad. Algunos de estos beneficios están disponibles para los extranjeros en Tailandia. Para calificar, debe tener un permiso de trabajo válido y cada beneficiario debe haber hecho las contribuciones mínimas requeridas determinadas por beneficio.

3. Fondo de Previsión Voluntario

Un empleador puede alternativa y voluntariamente establecer un Fondo de Previsión que se utiliza para brindar seguridad a un empleado en caso de jubilación, renuncia, muerte o terminación. El trabajador puede aportar un mínimo del 2% hasta un máximo del 15% de su salario. El empleador debe aportar no menos de la contribución del trabajador.

4. Horas de trabajo

El horario normal de trabajo en Tailandia es de 8 horas por día o 40 horas por semana. Las horas extraordinarias diarias se pagan a razón de tiempo y medio. Todo empleado tiene derecho a un “descanso” de más de una hora al día después de haber trabajado cinco horas.

5. Empleo de Extranjeros

Si bien todas las normas laborales se aplican tanto a los locales como a los extranjeros, los empleadores deben cumplir con requisitos adicionales para contratar expatriados en Tailandia. El número de requisitos aumenta y otras instituciones gubernamentales, como la oficina de Inmigración, están atentas a esta relación laboral.

En general, el empleo de expatriados se rige por la Ley de Empleo de Extranjeros, que establece criterios diseñados para proteger el mercado laboral nacional. Para emplear a un ciudadano extranjero, el Departamento de Empleo considerará cosas tales como: si el trabajo puede ser realizado por un tailandés; que el extranjero esté debidamente calificado; y si el trabajo se ajusta a las necesidades de Tailandia. Tenga en cuenta que todos los empleados deben tener una visa de trabajo válida antes de ingresar al país y que los empleadores también deben cumplir una serie de requisitos antes de que comience la relación laboral. Visite nuestra publicación anterior sobre 5 errores comunes en los permisos de trabajo internacionales para saber qué no hacer al contratar empleados internacionales.

Es evidente que contratar en un país extranjero , ya sean locales o expatriados, no es tan fácil como contratar en una jurisdicción conocida. Una vez que encuentre a su candidato potencial, debe seguir una serie de pasos para garantizar el cumplimiento absoluto de la normativa laboral y fiscal que, a menudo, varía de un país a otro. Llámenos y le proporcionaremos asesoramiento y orientación de expertos en la expansión de su negocio internacional .