Qatar es una de las mayores historias de éxito del siglo XXI. Con las terceras reservas de gas natural más grandes del mundo, Qatar es el mayor exportador de gas natural del mundo. Con su gran cantidad de capital, crecimiento en auge y exquisita infraestructura, Qatar debería estar en su radar de expansión global.
Los nacionales locales están muy subvencionados por el gobierno de Qatar, por lo que la contratación en el país suele centrarse en los extranjeros. Echemos un vistazo a las opciones de empleo de Qatar y las mejores prácticas para empresas internacionales.
Opciones de vehículos de empleo:
1. Contratista independiente
Al ingresar a un nuevo mercado, una relación de contratista independiente parece atractiva y flexible desde el punto de vista de los costos. Sin embargo, los acuerdos de contratista establecidos en los EE. UU. no son válidos en Qatar ni en ningún país extranjero. Las empresas que buscan explorar esta opción deben buscar el asesoramiento de expertos legales para discutir los riesgos asociados con los contratistas independientes .
2. Filial Extranjera
Tradicionalmente, para contratar empleados en cumplimiento en un mercado extranjero, tenía que establecer una subsidiaria extranjera. Sin embargo, establecer una subsidiaria en el extranjero tiene un gran costo. En Qatar, puede tomar hasta cuatro meses y tiene costos iniciales de alrededor de $ 15k- $ 20k. Además, si las operaciones no funcionan, el tiempo y los costos de desmontaje son tres veces mayores. ¿No vendido? Vea 10 dolores de cabeza asociados con la creación de una subsidiaria en el extranjero en esta publicación . Muchas empresas descubren que valoran la flexibilidad por encima de la estructura rígida de una subsidiaria extranjera y buscan PEO/FSaaS internacional.
3. OPE internacional
A través del modelo de Subsidiaria Extranjera como Servicio (FSaaS) de Velocity Global, las empresas pueden ingresar a los mercados extranjeros de manera legal y conforme a las normas, manteniendo bajos costos y alta flexibilidad. A través de nuestro modelo de PEO internacional , nos convertimos en el empleador de referencia y manejamos todas las funciones de RR. .
Implicaciones legales a considerar para el empleo en Qatar
Los trabajadores extranjeros están sujetos a la legislación laboral de Qatar y disfrutan de ciertos derechos. Los empleados no deben trabajar más de seis días a la semana y 10 horas por día . Las horas extraordinarias deben pagarse cuando se trabaja más de ocho horas por día.
Patrocinio de visas:
Los expatriados que deseen trabajar en Qatar deben tener un patrocinador para hacerlo. Para fin de año, el patrocinio en Qatar debe estar controlado por un empleador, ya sea directamente o mediante adscripciones de visas. Antes prácticamente cualquier persona podía patrocinar a un empleado, pero ahora para recibir un permiso de trabajo tiene que ser patrocinado por un empleador. Esto se debe a los cambios en la ley de Kafala que se implementarán en diciembre, sobre los cuales puede obtener más información aquí .
Esto no significa que los empleados extranjeros deban solicitar nuevas visas si cambian de empleador en Qatar. Las visas aún se pueden transferir de un patrocinador a otro, siempre que el patrocinador o empleador anterior proporcione una carta NOC o un certificado de no objeción.
Terminación:
En Qatar, la legislación laboral otorga a ambas partes el derecho de acordar rescindir mutuamente un contrato. Si un empleador termina el empleo sin causa, debe pagar el EOSB (Beneficio de fin de servicio) , además de cualquier salario o beneficios acumulados. Lo mismo ocurre si el empleado rescinde el contrato y cumple con el período de preaviso requerido.
Sin embargo, si el empleado renuncia a su propia discreción sin dar el aviso apropiado, el empleado pierde cualquier permiso debido o acumulado y cualquier pago EOSB aplicable. Si el empleado es despedido por causa justificada, no se le debe licencia acumulada ni pago de la EOSB.
EOSB no se le debe al empleado si fue despedido por, entre otros:
- Violar la ley
- Bajo la influencia de drogas o alcohol durante las horas de trabajo
- Agredir a su empleador o gerente
- Marcharse sin cumplir su plazo de preaviso.
Acuerdos/ Contratos de Empleo:
Todos los contratos deben estar en árabe, pero pueden ser de dos caras para incluir inglés, francés, etc. En caso de disputa, solo se reconocerá el árabe en los tribunales. Los contratos se pueden modificar, pero deben cumplir con la legislación laboral local. Los contratos para trabajadores extranjeros deben incluir lenguaje sobre el patrocinio de visas, el beneficio por finalización del servicio y la repatriación, por nombrar algunos.
Permisos de Salida y Vuelos:
Los permisos de salida permiten a los extranjeros viajar dentro y fuera de Qatar y deben actualizarse anualmente. Es habitual que el empleador pague el permiso de salida, aunque no es obligatorio.
Si se termina el empleo por cualquier motivo, el empleador debe pagar un boleto de avión para que su empleado regrese a casa. Esto se llama “repatriación” y queda a discreción del empleador. El empleador puede decidir qué aerolínea y si desea pagar para que la familia de su empleado regrese a casa después de la terminación también.
De manera similar, una vez al año, el empleador debe pagar un boleto de avión de ida y vuelta al país de origen del empleado.
Contribuciones de seguridad social:
Las contribuciones sociales para expatriados no existen en Qatar. Sin embargo, es obligatorio por ley que los empleadores de ciudadanos extranjeros brinden un seguro médico privado a sus empleados, ya que los expatriados no están cubiertos por el sistema nacional.
Requisitos de tiempo libre pagado:
Los períodos de prueba en Qatar pueden ser de hasta seis meses. Si un empleado está en un período de prueba, puede rescindir su empleo y viceversa con un aviso por escrito de tres días. Después del período de prueba y hasta cinco años de empleo, debe dar un aviso de un mes. Después de cinco años, es un aviso de hasta dos meses y todo debe ser por escrito.
Como puede ver, ya sea que esté contratando a ciudadanos locales o expatriados, la contratación en un país extranjero puede ser muy compleja. Con la abundancia de leyes laborales y regulaciones fiscales, es esencial cumplirlas para evitar fuertes multas. Llame hoy mismo a Velocity Global para obtener asesoramiento gratuito sobre cómo expandir sus operaciones a Qatar.