Antes de expandirse al extranjero , es importante comprender todos los aspectos de la creación de un equipo, incluido el tema del empleo de duración limitada. Contratar de esta manera es diferente a emplear a un empleado a tiempo completo o parcial. Si bien hay muchas ventajas y desventajas en este tipo de empleo, también hay desventajas.
Dependiendo de las necesidades de su negocio en el extranjero, el empleo de tiempo limitado puede o no ser la mejor opción para trabajar con miembros del equipo internacional. Para ayudarlo a comprender esta forma de contratación, echemos un vistazo a las ventajas y desventajas.
Definición de empleo de duración limitada
El empleo de duración limitada es un término que utiliza el gobierno federal para describir a los empleados contratados cuyo nombramiento no exceda los tres años de duración. Además, el término de empleo no puede ser prorrogado o renovado.
Ventajas del empleo de duración limitada
Los empleadores que usan contratos de trabajo de duración limitada pueden minimizar su riesgo de daños al contratar con contratos que limitan los derechos o beneficios al momento de la terminación. Esta opción permite a los empleadores administrar sus responsabilidades y son libres de rescindir contratos a medida que evolucionan sus necesidades comerciales.
El empleo de duración limitada suele ser apropiado en situaciones en las que se conoce el final definitivo de la relación laboral.
A pesar de los beneficios, debe asegurarse de que está elaborando contratos seguros y que cumplen con las normas en el extranjero . La solución Employer of Record de Velocity Global puede ayudar a su empresa a elaborar contratos, así como a contratar en su nombre, prácticamente en cualquier lugar.
Desventajas del empleo de duración limitada
La mayor desventaja para el empleador del empleo a término limitado es que este tipo de contrato puede ser despedido antes de su fecha de vencimiento. Si la relación finaliza, los contratistas generalmente reciben una compensación total, ya sea que el trabajo resulte exitoso o no. Incluya una cláusula de terminación anticipada en el contrato original para mantener segura a su empresa.
Además, si un contratista tiene varios proyectos a corto plazo con su empresa, puede enfrentar un cargo de clasificación errónea de los tribunales locales. Si este es el caso, el empleador debe proporcionar todos los derechos de los empleados a tiempo completo al contratista. Para evitar esta situación, no emplee contratistas para múltiples contratos sucesivos.
Mantenlo simple y directo. Además, trabaje con un socio global de empleador de registro para ayudarlo a administrar relaciones laborales complicadas.
Los empleados temporales pueden brindar excelentes resultados para su empresa en las circunstancias adecuadas, pero siempre sugerimos trabajar con un consultor internacional o un abogado en el país para ayudarlo a navegar las relaciones laborales en el extranjero. Si necesita orientación, póngase en contacto con nosotros hoy .