A medida que nuestro mundo acelerado se vuelve cada vez más pequeño a través de una mayor conectividad, el futuro de la movilidad global se vuelve más importante para las empresas que buscan una ventaja competitiva. Más que nunca, los empleados buscan ampliar sus horizontes mudándose y trabajando en nuevos países.
Por lo tanto, las empresas deben adaptarse a la globalización mediante la expansión en el extranjero . Se está convirtiendo rápidamente en una necesidad frente a una opción. Cuando globalice su empresa, instantáneamente atraerá talento nuevo y calificado y posicionará a su empresa para un mayor crecimiento en el futuro.
Futuro de la Movilidad Global y la Tecnología
La tecnología es fácilmente uno de los aspectos innovadores y de más rápido movimiento de nuestra sociedad moderna. No sorprende que la tecnología tenga un gran impacto en la movilidad global. De hecho, la tecnología ha pasado de ser un beneficio complementario a un factor impulsor en los programas de movilidad exitosos.
A medida que más y más personas confían en sus dispositivos inteligentes y contribuyen al crecimiento de la recopilación de big data, las empresas pueden comenzar a recopilar información importante. El análisis de datos de la fuerza laboral puede ayudar con las estimaciones de costos, el análisis demográfico y contribuir a las decisiones de reubicación de los empleados.
Además, la tecnología conduce a una mayor movilidad en general para los expatriados. Las aplicaciones y los servicios de comunicación basados en la web permiten a los empleados acceder a información en servidores basados en la web y comunicarse desde prácticamente cualquier lugar. A medida que avanza el tiempo, se espera que esta movilidad aumente.
Gestión del cumplimiento
Enviar ciudadanos extranjeros a nuevos territorios es una excelente manera de administrar sus equipos en el extranjero. La contratación de estos viajeros experimentados también es una práctica común al construir su negocio internacional. No se pueden negar los beneficios de trabajar con equipos diversos, pero administrar el cumplimiento puede convertirse en una carga.
No permita que el cumplimiento lo deprima y arruine el potencial de innovación y crecimiento asociado con su expansión en el extranjero. Recurra a un socio para que lo ayude a transitar su paso a un nuevo mercado. Una solución de expansión global 2.0, como una PEO (organización profesional de empleadores) internacional, es una de las mejores formas de asegurarse de que está administrando una operación que cumple con las normas.
Cuando deje de preocuparse por los detalles normativos, podrá seguir centrándose en sus estrategias de crecimiento.
Atrayendo Millennials
Muchos empleados esperan ansiosamente la oportunidad de reunir más sellos en su pasaporte. Especialmente millennials amantes de los viajes. No solo quieren visitar nuevos países, también quieren trabajar en el extranjero. El aumento constante de la popularidad de los programas de estudios en el extranjero es una prueba que contribuye a este hecho.
Al crear oportunidades internacionales a través de la expansión global, puede aumentar sus posibilidades de atraer grandes talentos. Además, le da una ventaja competitiva única.
Si decide buscar el crecimiento internacional, asegúrese de estar desarrollando un programa de movilidad global estratégica que equilibre la participación de los empleados y los ingresos sostenibles. Como se mencionó anteriormente, un servicio de empleador de registro (EOR) como International PEO puede ayudarlo a desarrollar un excelente plan de acción.
Otras tendencias de movilidad global a tener en cuenta incluyen:
- Gestión de riesgos
- Beneficios familiares y suplementarios
- Programas de ayuda a la movilidad
Para obtener más información sobre el futuro de la movilidad global y cómo aprovechar sus beneficios en su expansión en el extranjero, ¡llámenos hoy !