El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicaron recientemente dos nuevas reglas que restringen las visas de trabajo H-1B. La Administración Trump impuso estos estándares más estrictos para alentar a las empresas estadounidenses a contratar trabajadores estadounidenses en lugar de extranjeros que buscan trabajo con salarios más bajos.
Estas nuevas regulaciones crean obstáculos importantes para los empleadores con sede en los EE. UU. que patrocinan visas H-1B. Este artículo analiza los detalles sobre las leyes y cómo las empresas estadounidenses pueden contratar trabajadores de otros países.
Lo que los empleadores deben saber sobre la actualización del DOL
La actualización del DOL aumenta significativamente el salario mínimo para los trabajadores patrocinados para la certificación laboral PERM (Program Electronic Review Management), o las clasificaciones de visa de no inmigrante H-1B, H-1B1 y E-3.
La nueva regla eleva el salario requerido, conocido como salario prevaleciente, percentil para cada nivel de trabajadores patrocinados. El DOL clasifica a los trabajadores en uno de cuatro niveles, uno de los cuales son trabajadores de nivel inicial y cuatro son trabajadores altamente calificados.
El DOL calcula los salarios prevalecientes requeridos a través de los datos de Estadísticas de Empleo Ocupacional (OES) de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Los salarios prevalecientes son el salario promedio que reciben los trabajadores en la misma ocupación, en el mismo nivel y en la misma área geográfica donde trabajará el empleado patrocinado.
El percentil de incremento a los diferentes niveles es el siguiente:
Nivel de habilidad | Percentil actual | Percentil actualizado |
Nivel 1 (Nivel de entrada) | 17% | 45% |
Nivel 2 (Cualificado) | 34% | 62% |
Nivel 3 (Experimentado) | 50% | 78% |
Nivel 4 (totalmente competente) | 67% | 95% |
Esta actualización no afecta a los titulares actuales de visas H-1B, pero el gobierno puede negarles a los trabajadores patrocinados que busquen extensiones de visa si sus empleadores no aumentan sus salarios para cumplir con los nuevos mínimos.
Actualización del DHS redefine las «ocupaciones especializadas»
La regla del DHS restringe la definición de «ocupaciones especiales» para que los candidatos califiquen para una visa H-1B. Tradicionalmente, los trabajadores deben tener una licenciatura o su equivalente para obtener una visa de ocupación especializada H-1B. La nueva regulación hace más estricta la definición de una ocupación especializada y establece explícitamente que los trabajadores no son elegibles para una visa de ocupación especializada H-1B si su título no es especializado en su campo. Por ejemplo, un ingeniero de software no recibiría una visa H-1B si tuviera una licenciatura en economía.
La nueva regulación también limita los acuerdos en los que una empresa patrocina a un empleado con visa H-1B que trabaja principalmente en una segunda empresa. En estos arreglos, los patrocinadores de H-1B deben probar (a través de contratos, órdenes de trabajo u otra documentación de respaldo) que tienen una relación de empleador-empleado con el beneficiario de H-1B. Las visas H-1B serán válidas solo por un año en tales casos, en lugar del plazo actual de tres años.
Al igual que la nueva regla DOL, esta regla afecta las nuevas solicitudes de visa H-1B y los titulares de visas actuales que buscan una extensión.
Contratar trabajadores extranjeros de forma rápida y compatible
La regla del DOL entró en vigencia el 8 de octubre de 2020, mientras que el DHS hará cumplir su regla en dos meses. Estas nuevas regulaciones son dos de los cambios más extensos al programa H-1B en décadas, y el DHS dijo que los cambios afectan a más de un tercio de todos los peticionarios H-1B.
Estas nuevas reglas dejan a muchas empresas estadounidenses preguntándose cómo pueden contratar trabajadores extranjeros de manera compatible. A medida que las nuevas actualizaciones de H-1B aumentan los salarios y limitan los roles calificados para los trabajadores H-1B, las empresas ingeniosas recurren a una solución de contratación global como International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) para obtener los mejores talentos internacionales de manera compatible y rentable.
Con International PEO, Velocity Global contrata a sus empleados en el extranjero y se convierte en su empleador legal de registro. Aunque International PEO no permite que sus trabajadores se muden legalmente a los EE. UU., permite a las empresas contratar trabajadores extranjeros y administrar la nómina, los beneficios y el cumplimiento con facilidad.
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