Discapacidad en el lugar de trabajo: una descripción general de los derechos de los empleados a nivel mundial

Con un estimado de mil millones de personas en el mundo que viven con una discapacidad, la discapacidad en el lugar de trabajo es común. Desafortunadamente, la discriminación contra las personas con discapacidad en el lugar de trabajo también es común.

Los empleados con discapacidades deben conocer sus derechos y cómo escalar sus inquietudes; los empleadores deben estar preparados para manejar los avisos de discriminación de manera rápida y efectiva.

Hemos reunido una descripción general de algunas regulaciones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo.

Tabla de contenido: 

  • ¿Qué es una discapacidad?
  • ¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo contra los empleados con discapacidades?
  • Cómo manejar la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
  • Protecciones globales para trabajadores con discapacidades

¿Qué es una discapacidad?

En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) describe las protecciones para las personas calificadas con discapacidades. Según la ADA, el término discapacidad se refiere a cualquier persona que tenga un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; cualquier persona que tenga antecedentes de tal impedimento; o cualquier persona que se considere que tiene tal impedimento.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo de los empleados con discapacidades? 

La discriminación contra personas cualificadas en el lugar de trabajo puede ser directa o indirecta.

La discriminación directa ocurre en el lugar de trabajo cuando un gerente o un compañero exhibe un prejuicio absoluto o un comportamiento injusto hacia un empleado que tiene una discapacidad. La discriminación directa puede incluir comentarios directos, políticas de trabajo dirigidas a ciertos empleados con discapacidades y/o interacciones más pequeñas que crean una cultura de incomodidad en el trabajo.

La discriminación indirecta puede ocurrir cuando todos los empleados reciben el mismo trato, pero el trato resulta en una desventaja inherente. Lo que constituye discriminación directa e indirecta por discapacidad puede variar según las regulaciones locales.

¿Qué califica como discriminación por discapacidad en los EE. UU.? 

Cualquier discriminación directa o indirecta contra empleados con discapacidades en el lugar de trabajo puede considerarse discriminación por discapacidad. En muchos casos, la ADA protege a los empleados calificados con discapacidades. Aunque la ADA no se aplica a los empleadores privados con menos de 15 empleados, todos los empleadores, independientemente de su tamaño, también pueden estar sujetos a las leyes laborales estatales y locales. Consulte con su asesor legal para obtener más información sobre las leyes específicas de su estado.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo?

Algunos ejemplos comunes de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo pueden incluir:

  • Retener promociones u oportunidades de empleados con discapacidades
  • Negarse a proporcionar adaptaciones como rampas para sillas de ruedas o lectores de pantalla
  • Hacer comentarios o comentarios negativos hacia los empleados con discapacidades.
  • Preguntar a los solicitantes sobre su historial médico o sobre sus discapacidades
  • Degradar a un empleado después de quedar discapacitado
  • Suspensión de ascensos debido a la discapacidad de un miembro de la familia
  • Dejar que los prejuicios contra las personas con discapacidad afecten sus decisiones de contratación
  • Acosar a los empleados con discapacidades

Cómo manejar la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo puede ser dolorosa, incómoda y difícil de abordar. Sin embargo, abordar la situación de frente puede ayudar a mejorar su lugar de trabajo.

Para líderes empresariales

Cuando los líderes empresariales detectan discriminación en su lugar de trabajo, deben trabajar con sus abogados y Recursos Humanos para tomar medidas inmediatas para abordarla y ponerle fin. Algunas formas en que los empleadores pueden abordar la discriminación en el lugar de trabajo incluyen:

  • Establezca un proceso formal de quejas. Cree una forma segura y eficaz para que los empleados que sufren discriminación denuncien el incidente.
  • Proporcionar adaptaciones razonables. Haga que sus empleados se sientan valorados y atendidos brindándoles las adaptaciones que necesitan para tener éxito.
  • Tome medidas rápidas. Si recibe un informe de discriminación de uno de sus empleados, tome medidas rápidas para asegurarse de que el problema se resuelva.
  • Llevar a cabo un entrenamiento de sensibilidad. Si ve discriminación, utilícela como una experiencia de aprendizaje para capacitar a su fuerza laboral sobre lo que es un comportamiento incorrecto e inapropiado.

 *** Es imperativo discutir cualquier acción tomada con el abogado y Recursos Humanos. 

Para empleados 

Si sufre discriminación en el trabajo en los Estados Unidos, puede estar protegido por las leyes federales y estatales.

  • Conoce tus derechos. Todos los empleados tienen derechos. Si siente que es objeto de discriminación, sepa qué derechos le protegerán.
  • Hágalo con Recursos Humanos. Comuníquese con el departamento de Recursos Humanos de su empleador para notificarles sobre la discriminación que está experimentando.
  • Presentar una denuncia por discriminación. Si su empleador no logra resolver adecuadamente el problema, presente una queja formal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la agencia que maneja las quejas por discriminación en su estado o país.

Protecciones globales para trabajadores discapacitados

Las protecciones por discapacidad varían en todo el mundo, pero la mayoría de los países cuentan con leyes para brindar protección a las personas con discapacidad. Si administra una fuerza laboral internacional remota , un socio de cumplimiento puede ayudarlo a garantizar que cumpla con todas las regulaciones aplicables.

Europa

La Unión Europea (que incluye a Bélgica, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, España y Suecia, entre otros países) proporciona protecciones con regulaciones.

  • La Directiva sobre igualdad en el empleo . Esta directiva forma parte de las leyes laborales de la UE y prohíbe la discriminación de los empleados en el lugar de trabajo por motivos de discapacidad y otros factores. También requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.

Porcelana

Los ciudadanos con discapacidad en China están protegidos por la Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad . Estas leyes tienen como objetivo garantizar que las personas con discapacidad puedan vivir la vida de la misma manera que las personas sin discapacidad.

  • La Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad. Estas leyes prohíben la discriminación contra las personas con discapacidades que intentan obtener o mantener un empleo. Para fomentar la contratación de personas discapacitadas, las leyes también requieren que algunos empleadores mantengan un cierto porcentaje mínimo de empleados discapacitados en su fuerza laboral.

El Reino Unido

En el Reino Unido , las personas están protegidas por la Ley de Igualdad de 2010 . Las personas califican si tienen una condición mental o física que tiene un efecto sustancial en su capacidad para realizar las actividades cotidianas y que durará o es probable que dure más de un año.

  • Ley de Igualdad de 2010. Esta ley prohíbe la discriminación de los empleados actuales o futuros con discapacidades y también exige que las empresas realicen adaptaciones razonables para estos empleados si se encuentran en una desventaja sustancial debido a su discapacidad.

Sudáfrica

La Ley de Equidad en el Empleo de Sudáfrica tiene como objetivo proteger a los empleados sobre la base de cualquier discriminación que puedan enfrentar, incluida la discriminación basada en la discapacidad.

  • Ley de Equidad en el Empleo. Estas leyes tienen como objetivo proteger a los grupos marginados al prohibir la discriminación contra ellos e implementar programas de acción afirmativa. Estas leyes no se aplican a la Fuerza de Defensa Nacional de Sudáfrica, la Agencia Nacional de Inteligencia y los Servicios Secretos de Sudáfrica.

India

En India , los empleados están protegidos por la Ley de Personas con Discapacidades (Igualdad de Oportunidades, Protección de Derechos y Participación Plena) . Las discapacidades bajo esta ley incluyen discapacidades físicas como ceguera o baja visión y problemas de audición o sordera, discapacidades intelectuales como autismo, enfermedades mentales y discapacidades causadas por ciertas enfermedades de la sangre o afecciones neurológicas crónicas como la enfermedad de Parkinson.

  • Ley de Personas con Discapacidad. Esta ley garantiza que se prioricen los trabajos que son adecuados para las personas con discapacidades. Las promociones no se pueden negar por motivos de discapacidad, y los empleados que quedan discapacitados mientras trabajan no pueden ser degradados. Además, algunos empleadores del sector público están obligados a emplear a personas con discapacidades como el 5% o más de su fuerza laboral.

Defensor de sus empleados

Los empleadores deben tomar todas las medidas posibles para asegurarse de no discriminar directa o indirectamente a sus empleados, no solo porque es lo correcto, sino también porque no hacerlo puede resultar en una demanda.

Si está buscando contratar una fuerza laboral dispersa, también debe informarse sobre las leyes laborales, incluidas las leyes contra la discriminación por discapacidad, que protegerán a los empleados en el lugar elegido. Para ayudarlo a navegar estas leyes, considere asociarse con nosotros para ayudarlo a contratar y administrar su equipo .

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