Como una de las economías más grandes del mundo, muchos dueños de negocios tienen la vista puesta en establecer una subsidiaria en Brasil . Los líderes en Brasil quieren mantenerse al día con los líderes mundiales como India y China , por lo que se mantiene a la vanguardia de las innovaciones y fomenta el desarrollo de nuevos negocios en todo el país.
El país tiene sus desafíos. Todavía se considera una nación en desarrollo. Además, las leyes y reglamentos para abrir y operar un negocio no han cambiado al mismo ritmo en que ha crecido la economía. Como resultado, esto presenta muchos obstáculos para las corporaciones extranjeras .
A pesar de los obstáculos, sigue siendo un destino codiciado para la expansión internacional . En esta publicación, explicaremos los conceptos básicos para iniciar una subsidiaria en Brasil y también exploraremos una opción ágil para llevar su negocio al extranjero.
Establecimiento de una subsidiaria en Brasil
Con más de nueve tipos de estructuras corporativas disponibles, las empresas deben elegir cuidadosamente el tipo de filial brasileña que establecerán al ingresar al país. Las estructuras de negocios más comunes son la Sociedade Anônima (SA) y la Sociedade Limitada, que es similar a una LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada). La SA de Brasil se asemeja a una corporación en los EE. UU. y es óptima cuando varios grupos tendrán una participación en la entidad brasileña. Si planea hacer pública su empresa, una SA es obligatoria.
Además de elegir el tipo de entidad que le gustaría formar, deberá:
- Archivo Artículos de Organización
- Regístrese en la Junta de Comercio
- Obtener una identificación fiscal
- Regístrese en la Inscrição Estadual para el Pago de Impuestos
Para iniciar un negocio, también deberá obtener una visa brasileña. El proceso es oportuno y requiere una inversión en su empresa extranjera junto con la promesa de contratar talento brasileño . También tendrá que trabajar con un socio local para realizar esa inversión utilizando una cuenta bancaria brasileña, que no puede establecer hasta que tenga una identificación fiscal.
Filial Brasil: Los Riesgos
En general, abrir una filial en Brasil es complicado, por lo que el país ocupa el puesto 175 de 190 en facilidad para hacer negocios según el Banco Mundial.
Además de los riesgos, existen beneficios por iniciar una subsidiaria permanente en el país, que incluyen:
- Totalmente operacional
- Contratar empleados
- Confianza del mercado local
Además de la puesta en marcha complicada, existen otros riesgos relacionados con el establecimiento de una subsidiaria permanente. Los riesgos incluyen:
- Gran compromiso de tiempo y costo
- Gestión de cumplimiento
- Difícil derribar
Después de establecer una subsidiaria en Brasil, su empresa es responsable de administrar las leyes fiscales locales, las retenciones de nómina, los requisitos de empleo y las regulaciones bancarias. Afortunadamente, existen opciones para ayudar a su empresa a ingresar a nuevos mercados como Brasil sin el mantenimiento y la inversión en activos tangibles.
Expansión ágil en Brasil
Un enfoque ágil para los negocios internacionales básicamente significa que su empresa se mantiene flexible. La flexibilidad es una parte fundamental de los negocios globales exitosos, especialmente durante la fase de inicio de su empresa.
Un enfoque ágil es utilizar International PEO (Organización de Empleadores Profesionales). Esta opción le permite a su negocio emplear talento en Brasil sin tener su “compañía” en el país. En algunos países, también es una forma de cooperar con la administración de los contratos de los empleados entre la empresa empleadora, una empresa administradora y el empleado.
Otros beneficios de usar International PEO incluyen:
- Libertad para operar localmente sin gestionar tareas administrativas desde una filial.
- Mantenerse en cumplimiento.
- Gestión de la normativa laboral.
En general, International PEO facilita la entrada a Brasil. Y, si su empresa tiene éxito, también puede avanzar con un establecimiento permanente.
Comuníquese con el equipo de Velocity Global para obtener más información sobre International PEO.