América del Sur es un objetivo importante para las empresas que buscan expandir sus ubicaciones comerciales internacionales. En particular, las empresas están mirando a Brasil; lo que eventualmente los lleva a investigar las diferencias laborales en Brasil. Brasil ha sido de particular interés desde que Jim O’Neill de Goldman Sachs acuñó el acrónimo BRIC (Brasil, Rusia , India , China ) en 2001. Su análisis apunta a que estos cuatro países serán más ricos que la mayoría de las potencias económicas actuales para el año 2050.
Si su estrategia internacional aterriza en Brasil como objetivo y está buscando contratar allí, estas son algunas de las grandes diferencias de empleo brasileño que puede esperar en comparación con el empleo en los EE. UU. Visite nuestra página de PEO internacional de Brasil para obtener una explicación más detallada de las consideraciones de contratación.
1. Restricciones de nacionalidad
La legislación laboral brasileña exige que al menos el 66% o dos tercios de los empleados de su empresa DEBEN ser brasileños . Esto afecta duramente a muchas empresas que esperan poder importar a todos sus expatriados clave. Hay algunas excepciones pero son raras; varía dependiendo de su permiso del Ministério da Justica (Ministerio de Justicia). Como regla general, espere al menos dos tercios.
2. mes 13
Cada empleado brasileño recibe un “13º salario ” como aguinaldo; esto significa que su empleado recibirá el equivalente a un mes de pago adicional en Navidad. El “salario 13” se introdujo en 1942 y debe pagarse en dos cuotas; uno en noviembre y otro en diciembre y es ilegal pagar en una sola cuota. Para obtener más detalles sobre el salario 13, puede ir a The Brazil Business .
3. Indemnización por despido
Hay algunas razones diferentes por las que los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido y cada una de ellas tiene elementos que son exclusivos de Brasil, las terminaciones tienen un mínimo obligatorio de 30 días con tres días adicionales por cada año que el empleado trabajó para la empresa.
Terminación sin causa o despido implícito. Los empleados deben recibir:
- El saldo de sus salarios.
- Un pago proporcional por las vacaciones no disfrutadas, más un tercio de la retribución de las vacaciones.
- Un salario de 13 meses proporcional (aguinaldo).
- Acceso a los fondos depositados en un fondo de cesantía denominado Ley del Fondo de Indemnización por Cesantía del Gobierno Brasileño (FGTS).
- El FGTS contiene depósitos mensuales del 8% de la remuneración bruta de un empleado. Los depósitos son hechos por el empleador en una cuenta de depósito en garantía con un banco gubernamental, a nombre del empleado. El empleador también debe pagar una multa del 40% sobre el saldo de la cuenta.
- Cualquier pago adeudado en virtud de convenios colectivos.
- Cualquier otro beneficio provisto bajo las políticas del empleador o el contrato de trabajo.
Terminación con causa:
- Los empleados deben recibir solo el saldo de sus salarios, un pago de vacaciones no utilizado y un salario proporcional de 13 meses.
Resignación:
- Los empleados tienen derecho a todos los fondos que se adeudan en caso de terminación sin causa (ver arriba), excepto la sanción del FGTS y la indemnización por no haber recibido el período de preaviso.
4. Las contribuciones del empleador suelen ser al menos el 68%
Hay muchísimos impuestos y tarifas para tener un empleado en Brasil, este artículo los enumera todos y le dice que espere al menos un 68% además del salario del empleado. Tendemos a decir esperar un 70% aproximado.
5. Vacaciones pagadas
Cada empleado en Brasil debe recibir 30 días de vacaciones pagadas después de sus primeros 12 meses de empleo.
6. Licencia de Maternidad Remunerada y Estabilidad Laboral
Una empleada embarazada debe recibir 120 días de licencia de maternidad pagada por el empleador, pero reembolsada por la Seguridad Nacional de Brasil. Una empleada embarazada no puede ser despedida después de la confirmación del embarazo y durante al menos cinco meses después del parto.
El costo de mantener una empresa en Brasil agrega otra capa de complicaciones y costos, por lo que si necesita contratar en Brasil, ofrecemos la Filial extranjera como servicio (FSaaS) como una alternativa para mantener una empresa allí. Como siempre, háganos saber si tiene alguna pregunta sobre el empleo en Brasil.