Despliegue de empleados internacionales

Despliegue de empleados internacionales

Desplegar empleados internacionales es un gran paso para cualquier empresa, pequeña o grande. A medida que las empresas buscan explorar el potencial de nuevos mercados internacionales, es importante que comprendan los riesgos asociados y las mejores prácticas para desplegar empleados internacionales.

Las dos fuerzas impulsoras para las empresas que consideran desplegar empleados internacionales son:

  1. Una empresa ha identificado un nuevo país en el que le gustaría vender sus productos/servicios y quiere formar un equipo local.
  2. Una empresa ha identificado talento clave en un nuevo país que cree que agregará valor a su equipo

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Despliegue de empleados internacionales a nuevos mercados

Muchas empresas persiguen la expansión internacional para explorar un nuevo país y aumentar su alcance de mercado. Para lograr esto, muchas empresas buscan establecer una entidad legal antes de desplegar empleados internacionales.

Una empresa que planea establecer una entidad debe prepararse para la importante inversión inicial de tiempo y capital, que incluye; creación de entidades corporativas, servicios locales de contabilidad, asistencia legal, arrendamiento de un espacio de oficina y honorarios de agencias de contratación; todo antes de contratar un equipo y hacer cualquier negocio.

Las empresas que descubren el éxito al crear una entidad son aquellas que son capaces de mantenerla en funcionamiento. Las entidades extranjeras exitosas son aquellas que generan suficientes ingresos para mantenerse y recuperarse de los costos iniciales de establecimiento.

Sin embargo, muchas empresas no ven el éxito a la hora de constituir una entidad . En cambio, sufren de falta de planificación y no generan suficientes ingresos para seguir operando en un país. Si una empresa toma la decisión de salir del país después de establecer una entidad legal, puede esperar que el tiempo y el costo asociados con la instalación aumenten por un factor de tres durante el desmantelamiento.

Cuando una empresa finaliza sus operaciones en un país, a menudo enfrenta muchas responsabilidades, la más común de las cuales es el despido injustificado de empleados internacionales. Por ejemplo, en Italia,  los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido en el momento del despido. Se calcula sumando el equivalente al salario bruto anual por cada año de servicio dividido por 13,5%.

Las empresas que buscan una opción más flexible para la expansión pueden beneficiarse de asociarse con una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional para explorar un nuevo país antes de desplegar empleados internacionales.

International PEO actúa como un trampolín para las empresas y les permite ingresar a un nuevo mercado rápidamente, sin la necesidad de establecer una entidad de inmediato. Esta opción de expansión ágil elimina la incertidumbre inicial que las empresas pueden enfrentar al expandirse a nuevos mercados.

Aprovechando el Talento Internacional

Los mercados internacionales están llenos de talento que puede ayudar a las empresas a encontrar el éxito global. Una vez que las empresas identifican el talento adecuado para su equipo en un nuevo país, pueden comenzar a hacer crecer un equipo localmente mediante el despliegue de empleados internacionales.

Muchas empresas optan por emplear talento extranjero a través de una relación de contratista independiente para evitar establecer una entidad y aún así mantener un enfoque flexible. Esta relación laboral depende de que el individuo cumpla con la legislación local, como impuestos y seguridad social. Sin embargo, esta opción de contratación tiene un riesgo muy alto de no cumplir con las responsabilidades asociadas, a saber, la clasificación errónea de los empleados.

Las empresas que buscan incorporar a los mejores talentos de manera compatible tendrán éxito al utilizar un PEO internacional. Como se mencionó anteriormente, este método de expansión ágil garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales para los empleados internacionales. Esta solución permite que el nuevo trabajador se sienta más como un empleado de su organización, en lugar de un contratista subcontratado.

Mantenga el cumplimiento cuando despliegue empleados internacionales con la ayuda de la solución PEO internacional insignia de Velocity Global . Nuestro equipo de expertos lo ayudará a mantener el cumplimiento a medida que crea una fuerza laboral internacional. ¡Contáctenos hoy para obtener más información !