Desgravaciones imponibles para empleados internacionales en la India y los Estados Unidos

Desgravaciones imponibles para empleados internacionales en la India y los Estados Unidos

Los empleados internacionales trabajan de manera diferente a los locales en muchos aspectos. Muchas empresas otorgan asignaciones especiales cuando envían expatriados al extranjero. Los empleados internacionales siguen las diversas leyes de los países en los que viven.

UGGE-Pequeño-CTA-HR

Deducciones imponibles en la India

El sistema de impuestos sobre la renta de la India es complicado. Entre los aspectos más confusos está el complejo sistema de desgravaciones imponibles. La ley permite a los empleadores dividir un salario en varias asignaciones diferentes que pueden estar sujetas a impuestos a tasas diferentes.

La mayoría de los tipos de salarios que paga un empleador están totalmente sujetos a impuestos:

  • Sueldos, salarios, bonos y otras compensaciones en efectivo
  • Impuesto sobre la renta pagado por el empleador
  • Beneficios especiales como vivienda libre de alquiler, membresías, etc.

Estos tipos de formas de compensación sujetas a impuestos son las mismas en la mayoría de los países. Sin embargo, existen algunas asignaciones específicas para la India que generalmente están exentas de impuestos:

  • Ciertas asignaciones de viaje
  • Gastos médicos hasta 15.000 rupias nepalesas por año fiscal. El costo de la hospitalización está totalmente exento.
  • Gastos médicos de un empleado o cualquier miembro de su familia incurridos fuera de la India
  • Dejar concesión de viaje
  • Subsidio concedido para hacer frente al pago del alquiler de alojamiento
  • Impuesto a cargo del empleador sobre las gratificaciones no dinerarias
  • Reembolso de gastos telefónicos incluido el coste del teléfono
  • Gratificación
  • dejar cobro
  • Obsequio del empleador hasta el límite especificado
  • Jubilación Contribución del empleador
  • Contribución al Fondo de Previsión del Empleador

Algunas asignaciones están parcialmente sujetas a impuestos dependiendo de las circunstancias. El subsidio de alquiler de vivienda, que cubre los gastos de vivienda, se limita a la cantidad que sea menor de estos conceptos:

  • 40% del salario (50% en caso de que la casa esté situada en Mumbai, Delhi, Kolkata o Chennai)
  • La asignación real pagada
  • Exceso de alquiler real pagado sobre el 10% del salario

India también hace concesiones a los trabajadores extranjeros en el país. Estas asignaciones adicionales están exentas de impuestos:

  • Costo de los servicios prestados por un ciudadano extranjero si la estadía es de menos de 90 días, la corporación no realiza negocios en la India y los costos no se cargan a una entidad sujeta a impuestos en la India
  • Remuneración por trabajo en buque extranjero donde la estancia total no supere los 90 días
  • Remuneración por trabajar para un gobierno extranjero si es parte de una actividad de formación en un lugar propiedad de ese gobierno

De hecho, el sistema de desgravaciones imponibles es increíblemente complejo. Se necesitan profesionales dedicados para cumplir con las normas y garantizar que los empleados tengan una carga fiscal lo más baja posible.

Asignaciones imponibles para expatriados de los Estados Unidos

India no es el único país con un código fiscal complicado, por supuesto. Estados Unidos tiene una multitud de exenciones, lo que hace que el cumplimiento a veces sea un desafío. Debido a que los impuestos de EE. UU. utilizan un sistema mundial en lugar de un sistema territorial , es posible que los empleados expatriados tengan que pagar impuestos en el país en el que trabajan, así como en los Estados Unidos. El IRS permite varias asignaciones exentas de impuestos para expatriados, que incluyen:

  • Ciertas reparaciones a una casa arrendada
  • Educación de personas dependientes en situaciones especiales
  • Envío de vehículos de motor
  • Manutención separada para dependientes
  • Alojamientos temporales
  • Transporte para tratamiento médico.
  • Viajes, mudanzas y almacenamiento

Al igual que el sistema fiscal de la India, puede ser difícil entender la mejor manera de pagar a los empleados, para que puedan tener la carga fiscal más baja.

Soporte de nómina internacional

Trabajar con empleados internacionales puede ser difícil, incluso sin los dolores de cabeza que surgen al tratar de comprender las leyes fiscales internacionales. Nuestras soluciones de nómina internacional le quitan de las manos la responsabilidad de la gestión de la nómina, la declaración y retención de impuestos y el cumplimiento de la nómina. Las soluciones de nómina internacional de Velocity Global brindan una manera simple de administrar su nómina con un servicio centralizado para todos sus empleados respaldados. Contáctenos hoy para obtener más información .