La Directiva de Derechos Adquiridos de la Comisión Europea (ARD) / Transferencia de Empresas Protección del Empleo (TUPE) establece que cuando se vende una empresa, los empleados también se transfieren al nuevo propietario con sus derechos laborales intactos. Otros países del mundo, incluidos Brasil, Colombia, India, Singapur, Sudáfrica y Corea del Sur, también tienen leyes similares que preservan las condiciones de empleo y los historiales de servicio de los trabajadores bajo el nuevo propietario. A continuación, destacamos las consideraciones clave para el impacto de ARD/TUPE en las transacciones globales de fusiones y adquisiciones .
Consideraciones a tener en cuenta
Hay dos puntos clave de la Directiva de derechos adquiridos que los compradores deben recordar al contemplar una adquisición en la Unión Europea, incluida la Gran Bretaña posterior al Brexit :
- Independientemente de la forma, la transacción resulta legalmente en la transferencia de todos los empleados con sus contratos y sustancialmente los mismos planes de beneficios.
- El comprador y el vendedor tienen obligaciones sustanciales de divulgación de información a los empleados y representantes aplicables de sindicatos de empleados y comités de empresa; la transacción también puede resultar en requisitos adicionales de consulta de empleados que también deben ocurrir mucho antes del cierre de la transacción
Transferencias de empleados
Además de los derechos adquiridos, algunos empleados transferidos pueden tener requisitos de patrocinio de inmigración. Las transferencias de patrocinio deben considerarse desde el principio porque la transferencia de patrocinio puede demorar varios meses.
La transferencia de empleados es un proceso complejo y puede tomar más tiempo de lo que el comprador y el vendedor pueden haber contemplado, y las diferencias regionales en las regulaciones (además de ARD) pueden complicar aún más las cosas. Su equipo interno de recursos humanos debe trabajar en estrecha colaboración con asesores externos para realizar la debida diligencia de la empresa objetivo y desarrollar un plan para manejar los derechos adquiridos, la inmigración y otros requisitos de cumplimiento de los empleados. Velocity Global es un recurso valioso que brinda consultoría y soluciones alternativas para la separación, la desinversión y otras transacciones globales complejas de fusiones y adquisiciones , con servicios que incluyen:
- Asesoramiento en traslados laborales
- Creación de planes de beneficios globales personalizados para satisfacer las necesidades de los empleados transferidos
- Ayudar con las transferencias de patrocinio de visa
- Brindar apoyo en el terreno en 185 países para minimizar las posibles pérdidas de empleados que pueden resultar de la incertidumbre en torno a las transacciones.
- Empleador de registro para empleados transferidos en lugar de formar nuevas entidades legales para emplear empleados transferidos
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