Cumplimiento de la legislación laboral y los riesgos asociados a nivel internacional

Cumplimiento de la legislación laboral y los riesgos asociados a nivel internacional

Encontró su mercado objetivo y está listo para establecerse, pero ¿entiende el cumplimiento de la legislación laboral? Si ha hecho su tarea, como le recomendamos , entonces debe tener una comprensión amplia de cómo administrar empleados internacionales. El problema: las leyes y reglamentos que tal vez conozca ahora cambiarán. Sin la ayuda de un experto en el país, puede encontrarse con trampas de cumplimiento que causarán grandes dolores de cabeza a su equipo. A continuación se presentan los problemas con el cumplimiento de la legislación laboral y una opción que puede ayudar.

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Los países tienen sistemas de legislación laboral complejos, y el cumplimiento de la legislación laboral es igualmente difícil.

Cada país en el que opera tiene su propio conjunto de leyes laborales que debe seguir para cumplirlas. Por ejemplo, de acuerdo con el Departamento de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, las directivas de la UE regulan el tiempo de trabajo semanal, 28 vacaciones pagadas obligatorias y prohibiciones de discriminación, solo por nombrar algunas. Hay muchas regulaciones complicadas de administrar, y esto es difícil para las medianas empresas que intentan administrar una expansión global. Las leyes laborales de la UE también se ven complicadas por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea , que esencialmente excluye las regulaciones directas sobre salarios, despidos y negociación colectiva de acuerdo con la Fundación para la Democracia de la UE.. La falta de regulaciones directas puede complicar los contratos que creas como empleador.

El cumplimiento de la legislación laboral está en constante cambio.

Al igual que las leyes fiscales en los EE. UU., es probable que las leyes laborales cambien en cualquier momento, y es su responsabilidad ante una empresa en ese mercado prestar atención y cumplir. Un ejemplo de un cambio dramático está en Rusia . Después de ratificar 11 convenciones de la Organización Internacional del Trabajo desde 2010, Rusia finalmente acordó regular los asuntos laborales, incluida la protección, el desempleo juvenil, el empleo de personas discapacitadas y las asociaciones sociales, según un informe de TASS . Como resultado de este tratado, los empleadores deben ajustar sus contratos para cumplir con estos nuevos estándares. Este es un excelente ejemplo del mercado volátil y sus estándares en constante cambio que son esenciales para el cumplimiento.

Otro ejemplo es Brasil , donde los empleados reciben un ajuste salarial anual para contrarrestar los efectos de la inflación. Las empresas pueden esperar que los costos de sus empleados brasileños aumenten cada año. Tampoco es sólo un aumento de sueldo; esto incluye beneficios, vacaciones y pago de vacaciones que está determinado por el salario de los trabajadores. Las cosas se pusieron caras, rápido.

La terminación del empleo viene con requisitos estrictos.

En muchos países, el empleo a voluntad no es una opción. Puede que tenga que dar a sus empleados tiempo suficiente antes de rescindir su contrato de trabajo . De acuerdo con Practical Law , un recurso legal de Thomson Reuters, los empleados y empleadores deben dar un aviso de 30 días antes de terminar un contrato de trabajo. Además, los empleados reciben un aviso adicional de tres días por cada año que estuvieron empleados. El empleador tiene la opción de pagar por este tiempo en lugar del aviso. Los empleados en Brasil también tienen derecho a una indemnización por despido, que se detalla aquí .

¿Te duele la cabeza? Deshazte del drama con la ayuda de un experto.

Abordar las complejidades del cumplimiento de la legislación laboral es complicado, pero existen opciones para gestionar fácilmente a los empleados internacionales. La filial extranjera como servicio (FSaaS) de Velocity Global se ocupa de los problemas de cumplimiento de las empresas en 185 países . Como resultado, no tiene que administrar los detalles que enumeramos anteriormente y puede evitar quedar atrapado en trampas. El FSaaS le permite concentrarse en el desarrollo estratégico y ayudar a su equipo a alcanzar sus objetivos.