Cuatro preguntas que debe hacerse al elegir un socio de empleador mundial de récord

Mujer de pie junto a una lista de verificación con un lápiz

Las organizaciones de todos los sectores se enfrentan a nuevos desafíos a la hora de contratar y retener a los mejores talentos. Por un lado, la era del trabajo remoto está aquí, y más empleados que nunca quieren trabajar fuera del lugar de trabajo físico de su empresa, a menudo en otros estados o países. La gestión de una fuerza laboral remota requiere que los empleadores revisen varias leyes laborales locales para asegurarse de que clasifican y pagan a su fuerza laboral, administran beneficios, pagan impuestos y más. 

Al mismo tiempo, la rotación récord hace que sea más difícil que nunca para los empleadores retener a los miembros del equipo existentes y atraer nuevos talentos. Los empleadores deben ofrecer una experiencia de empleado óptima para atraer y retener talento. 

Como resultado, más organizaciones que nunca eligen trabajar con un socio global de Empleador de registro (EoR). Un EoR global asume las responsabilidades de recursos humanos de una organización, lo que simplifica las complejidades de gestionar el talento y apoyar a los miembros del equipo en todos los mercados. Al recurrir a un proveedor global de EoR, las organizaciones obtienen un socio que maneja todos los desafíos de supervisar una fuerza laboral distribuida y mantener el cumplimiento en varios estados y países. Una EoR global permite que los equipos de recursos humanos se centren estrictamente en la actividad diaria de su fuerza laboral, en lugar de las complejidades de las leyes laborales en todos los mercados, para que puedan mejorar la experiencia de sus empleados y aumentar la retención. 

Si bien los beneficios de trabajar con un socio de EoR son numerosos, a algunas organizaciones les resulta difícil determinar qué socio es el adecuado para su organización. Siga leyendo para descubrir cuatro preguntas que debe hacer al comparar proveedores globales de EoR.

¿Mi socio global de EoR es transparente con respecto a los precios? 

Encontrar un socio con precios claros es crucial al elegir entre proveedores globales de EoR. Las consideraciones de costos afectan múltiples divisiones internas en las organizaciones, desde equipos de finanzas hasta equipos de recursos humanos que deben mantenerse dentro de sus presupuestos de fuerza laboral distribuida. Cuando su proveedor global de EoR introduce nuevas tarifas o cargos en medio de su asociación, pueden desequilibrar su presupuesto y crear efectos dominó problemáticos en toda la organización. 

Sugerencia: Pídale a su posible socio global de EoR que le presente todos los elementos de los precios, desde las tarifas de instalación hasta los impuestos, los recargos, las tarifas ocultas y más, desde el principio. 

¿Mi socio global de EoR tiene conocimiento en los mercados correctos?

Muchos proveedores globales de EoR ofrecen una configuración rápida y costos bajos (aunque, como se mencionó anteriormente, es importante tener una idea completa de esos costos antes de tomar una decisión). Aunque la velocidad y el costo son factores importantes cuando evalúa socios potenciales, no cuentan toda la historia del valor de su socio. 

Su socio debe tener una gran experiencia y conocimiento en los mercados en los que desea contratar talento. Cuando sus socios no son expertos en los estados o países en los que opera, les lleva tiempo investigar las leyes y regulaciones laborales adecuadas en esos mercados, lo que genera costosas demoras para su empresa. Peor aún, trabajar con un socio sin experiencia lo pone en riesgo de incumplimiento de las autoridades laborales locales, generando multas, honorarios legales, interrupciones comerciales y daños a la reputación

Sugerencia: pregunte cuidadosamente a su posible socio de EoR sobre su conocimiento y experiencia en los mercados en los que planea atraer talento y en los mercados futuros en los que puede expandirse. 

¿Qué tan receptivo es mi socio global de EoR?

El mundo de los negocios globales se mueve rápido. Necesita un socio global de EoR que pueda mantenerse al día. 

Desde la incorporación y desvinculación de miembros del equipo hasta el ingreso a nuevos mercados en los que atraerá talento, su socio global de EoR debe moverse rápidamente para evitar costosas demoras y complicaciones. 

Lo mismo ocurre con la oferta de apoyo a su fuerza laboral existente. Cuando los miembros de su equipo tienen preguntas sobre salarios, impuestos, beneficios y más, necesitan acceso a expertos que comprendan los matices únicos de su mercado local y puedan ofrecer asistencia rápida. 

Sugerencia: asegúrese de que su socio global de EoR responda rápidamente a sus preguntas y brinde soporte oportuno y preciso a sus equipos en sus idiomas y zonas horarias locales. 

¿Mi socio global de EoR tiene un historial comprobado de éxito?

Cualquier proveedor de EoR puede prometer conocimiento experto, soporte rápido, precios transparentes y otros atributos importantes. Encontrar un socio que cumpla esas promesas es otra historia. 

Hable con las referencias de un socio potencial para evaluar si brindan un valor real a sus clientes. Al escuchar a los clientes actuales y pasados ​​de un proveedor global de EoR, aprenderá cómo sus servicios realmente marcan la diferencia para organizaciones como la suya. 

Consejo: Pídale a su posible socio global de EoR una lista completa de referencias. Para los proveedores globales de EoR con listas de clientes más grandes, intente concentrarse en las referencias que se encuentran en su industria o sector. Cuando sea posible, pídale a su socio potencial referencias con objetivos similares o consideraciones situacionales a las suyas, como dónde contratan talento, con qué tipo de talento trabaja, parámetros de presupuesto y más. 

Involucre con confianza el talento con un líder global de EoR

Como proveedor líder mundial de servicios EoR globales, Velocity Global sabe cómo empoderar a las organizaciones de todas las industrias para lograr sus objetivos de fuerza laboral distribuida. Nuestros expertos tienen una experiencia sin igual en la contratación de talento en los 50 estados de EE. UU. y en más de 185 países, por lo que los socios como usted obtienen el talento que necesitan, respaldados por un soporte completo en cada paso del camino. 

Velocity Global se enorgullece de ofrecer a cada cliente:

  • Precios transparentes: obtenga una descripción completa de los costos por adelantado, sin tarifas ocultas ni cargos secretos.
  • Experiencia mundial: nuestros expertos conocen bien las leyes laborales locales y las consideraciones del mercado en todos los rincones del mundo, por lo que puede contratar talento global con confianza y facilidad. 
  • Atención prioritaria a las personas: Nos enorgullecemos de estar siempre ahí para cada cliente, sin importar lo que se les presente. Eso significa que respondemos rápidamente y con la información correcta, para que obtenga la asistencia que necesita para que sus operaciones funcionen sin problemas.
  • Referencias en todas las industrias: ayudamos a clientes de todos los tamaños y en todos los campos a satisfacer sus necesidades de fuerza laboral distribuida. Nos complace proporcionarle una lista de referencias que pueden hablar de nuestro servicio, profesionalismo, experiencia y apoyo. 

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