Las empresas que se mueven rápidamente no tienen tiempo que perder cuando ocupan puestos de trabajadores eventuales. Necesitan talento con las habilidades adecuadas para lanzarse a proyectos con un tiempo de inactividad mínimo. Pero con el mejor talento en una prima, las empresas tienen que trabajar más duro que nunca para encontrar candidatos calificados.
Para acelerar el proceso, las empresas recurren al abastecimiento directo o a la contratación de grupos de talentos previamente seleccionados para atraer rápidamente a candidatos calificados con las habilidades que necesitan. Casi el 40 % de las grandes empresas que contratan trabajadores eventuales recurren a la contratación directa para hacerlo, y los expertos esperan que esa cifra aumente.
Siga leyendo para obtener más información sobre el abastecimiento directo, cómo se diferencia de los métodos tradicionales de dotación de personal y cuatro formas en que ayuda a las empresas a satisfacer de manera eficiente sus necesidades de mano de obra eventual.
¿Qué es el abastecimiento directo?
El abastecimiento directo se refiere a las empresas que crean grupos de talentos a partir de su fuerza laboral ampliada, por lo que agilizan el proceso de llenar las asignaciones contingentes.
Las empresas que se dedican a la contratación directa eluden la ruta tradicional de utilizar agencias de personal para encontrar trabajadores eventuales. Bajo el modelo de agencia de personal , las empresas identifican una necesidad de talento y luego confían en los proveedores para buscar ese talento. Estos proveedores, o agencias de personal, compiten para encontrar talento que satisfaga las necesidades de la empresa y luego presentan a sus candidatos a quienes toman las decisiones de contratación.
Para utilizar el abastecimiento directo, las empresas crean sus propios grupos de talentos de trabajadores eventuales y luego recurren a esos grupos cuando surgen necesidades de mano de obra eventual. Las empresas llenan estos grupos de talentos con los siguientes tipos de trabajadores:
- Referencias de gerentes: talento que los gerentes o miembros del equipo recomendaron en el pasado pero que no pudieron contratar porque no había vacantes disponibles de inmediato.
- Trabajadores contingentes anteriores: trabajadores con un historial de éxito que completaron asignaciones contingentes anteriores para una empresa.
- Candidatos medallistas de plata : solicitantes de puestos de trabajo anteriores que estaban calificados y eran dignos de ser contratados, pero terminaron como finalistas del candidato que finalmente fue contratado.
- Jubilados que regresan: talento que se jubiló recientemente antes de decidir volver a trabajar por contrato o por cuenta propia.
- Empleados de Boomerang : Talento que dejó voluntariamente una empresa por otra oportunidad antes de regresar por contrato o por cuenta propia.
Debido a sus numerosos beneficios, se espera que la cantidad de empresas que utilizan el abastecimiento directo casi se duplique en los próximos dos años . Las siguientes son cuatro razones por las que las empresas se benefician de la contratación directa de talento para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral contingente.
El abastecimiento directo garantiza la participación de talentos probados
No hay garantías cuando se trata de traer nuevos talentos. Sin embargo, el abastecimiento directo evita la incertidumbre que conlleva la contratación de trabajadores eventuales no probados. Cuando tiene un grupo preseleccionado de talento comprobado y examinado, llena sus roles contingentes con talento que conoce y en quien confía.
En el caso de los candidatos a medallista de plata, ya pasó por el proceso de entrevista y determinó que el talento tiene habilidades que benefician a su empresa. Del mismo modo, los boomerangs, los jubilados que regresan y los trabajadores contingentes anteriores han demostrado su valor para su empresa a través de trabajos anteriores.
Si bien siempre existe un elemento de riesgo al contratar talento no probado de una agencia de personal de terceros, volver a contratar talento de confianza brinda una sensación de comodidad y confianza. Las empresas que recurren a la contratación directa para atraer a este tipo de talento saben que están contratando trabajadores que pueden hacer el trabajo.
El abastecimiento directo lo ayuda a alinear el talento con sus necesidades únicas
Nadie conoce las necesidades de su fuerza laboral mejor que usted. El abastecimiento directo le brinda un mayor control sobre el proceso de contratación, lo que garantiza que traiga candidatos que se ajusten exactamente a sus necesidades.
Trabajar con una agencia de empleo, por otro lado, puede ser un juego de teléfono. Los proveedores reproducen su propia versión de su anuncio de trabajo en múltiples bolsas de trabajo. Al hacerlo, los proveedores a menudo venden diferentes aspectos del puesto que creen que son más atractivos para los solicitantes de empleo. Este proceso hace que sea más probable que los detalles importantes se pasen por alto o se omitan por completo.
El uso de fuentes directas le brinda control total sobre el proceso de contratación de trabajadores eventuales, lo que elimina a los intermediarios y mitiga el riesgo de que la información clave se pierda en la traducción. Cuando dirige a los trabajadores eventuales de origen, tiene control total sobre su comunicación durante el proceso de contratación y se asegura de que entiendan exactamente lo que espera de ellos.
El abastecimiento directo agiliza el proceso de adquisición de talento
Los equipos de recursos humanos y adquisición de talentos saben que involucrar nuevos talentos es todo menos un proceso de la noche a la mañana. El abastecimiento directo acelera la contratación, por lo que obtiene nuevos talentos en funcionamiento con un tiempo de inactividad mínimo.
Cuando las empresas recurren a una agencia de empleo para contratar, deben seguir un largo proceso para obtener nuevos talentos:
- Crear una descripción del trabajo
- Confíe en las agencias de empleo para encontrar trabajadores en función de esa descripción del trabajo.
- Revisar el talento presentado por la agencia de empleo
- Entrevistar a candidatos calificados
- Embarca y entrena el talento que pasa por la etapa de la entrevista
El abastecimiento directo le permite eludir este proceso. Debido a que contrata talento que ya conoce, no necesita esperar a que una agencia de empleo transmita la descripción del trabajo a los trabajadores eventuales, clasifique las solicitudes y le presente una lista de candidatos calificados. También ahorra tiempo al omitir el proceso de entrevista, teniendo en cuenta que ya evaluó tanto a los candidatos a la medalla de plata como a los talentos que regresan.
Además, debido a que el talento que regresa ya conoce los procesos, los estándares y la infraestructura de su empresa, puede comenzar proyectos sin una curva de aprendizaje, lo que le ofrece un gran ahorro de tiempo en comparación con la incorporación de nuevos talentos de una agencia de personal.
El abastecimiento directo ahorra dinero a las empresas
Cuando se trata de contratar talento, el dicho “el tiempo es dinero” es más que un cliché. Es una verdad establecida, y la razón por la que cada vez más empresas recurren al abastecimiento directo para satisfacer las necesidades de su fuerza laboral.
La contratación rápida de talento a través de la contratación directa lo ayuda a superar el largo y costoso proceso de selección, entrevista e incorporación de nuevos talentos. También omitirá el largo período de aceleración requerido para que los nuevos talentos alcancen la máxima productividad en el trabajo. Un estudio reciente revela que los nuevos empleados necesitan un promedio de 12 semanas para volverse completamente productivos en un nuevo puesto.
La contratación directa permite que su empresa se beneficie rápidamente de la familiaridad de su grupo de talentos con el trabajo, los procesos o las expectativas. Como resultado, reduce el tiempo y el dinero que se gasta en seleccionar nuevos candidatos y luego esperar a que se pongan al día con su nuevo puesto.
Al mismo tiempo, el abastecimiento directo lo ayuda a evitar pagar un recargo a un reclutador externo. Estos ahorros liberan capital que puedes reinvertir en talento. Si bien el grado de pago no es el único indicador del valor de un talento, los trabajadores con un historial comprobado de éxito o un conjunto de habilidades difíciles de encontrar a menudo exigen salarios más altos.
Optimice el abastecimiento directo con un empleador de registro
Las empresas que contratan talento contingente a través de la contratación directa deben pagar conforme a su fuerza laboral contingente y manejar los impuestos, beneficios y retenciones necesarios. Los empleadores también deben asegurarse de clasificar correctamente su talento de acuerdo con las leyes laborales locales. Las empresas recurren a los socios Empleador of Record (EoR) para manejar estas responsabilidades con un mínimo de molestias y total tranquilidad.
Un socio de EoR actúa como una extensión del departamento legal o de recursos humanos de una empresa, lo que garantiza el pleno cumplimiento de las leyes laborales en todos los mercados. Al administrar la nómina y manejar los impuestos, beneficios o retenciones necesarios para el talento, una EoR libera a la empresa de asumir responsabilidades adicionales cuando se trata de contratación directa. En resumen, un EoR proporciona una experiencia de empleado simplificada y sin estrés para cualquier tipo de talento eventual que las empresas aporten, en cualquier mercado.
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