En el contexto de la política monetaria moderna, la definición del término «devaluación de la moneda» es bastante sencilla. Simplemente describe la práctica de un ajuste a la baja deliberado de la moneda de un país en particular en relación con la de otro. Esto puede suceder debido a una amplia gama de razones, como si un país intentara combatir un desequilibrio comercial con uno de sus socios en la región, por ejemplo. Los costos de las exportaciones del país original se reducirían, lo que les permitiría seguir siendo competitivos en un escenario global. Pero por más clara que sea esta definición en un sentido técnico, aún trae consigo algunas implicaciones importantes que las personas deben tener en cuenta, particularmente cuando se trata de expatriados que trabajan en el extranjero.
Expatriados y devaluación de la moneda: lo que necesita saber
Cuando un expatriado realiza una misión en otro país, generalmente se le paga en la moneda local de ese país en lugar de la de su país de origen. A menudo, esto se hace para mantener las cosas lo más fáciles posible para todos los involucrados desde una posición administrativa.
Pero cuando esto sucede, esos expatriados a veces experimentarán un grado moderado o incluso grande de fluctuación en su nómina en comparación con lo que ganarían si les pagaran en la moneda de su país de origen.
Para asignaciones más largas que duran meses o incluso años, esto podría ser particularmente perjudicial para el expatriado. Dependiendo del grado de devaluación de la moneda que se experimente, en última instancia, podrían perder una cantidad significativa de dinero debido a esas fluctuaciones. Todo ello porque la moneda en la que se les está pagando ya no “vale” lo que valía cuando empezó (y se negociaba) el encargo.
Es un concepto que también tiene ramificaciones en la vida diaria de los expatriados. Si se les dio una asignación específica cuando comenzó su asignación para cubrir los gastos de rutina, por ejemplo, ese total puede ser apropiado hoy. Pero si de repente hay un gran cambio en el valor de la moneda local, es posible que esa misma cantidad no cubra lo que están pagando tan pronto como dentro de seis meses. Incluso podría hacer que ese expatriado reciba lo que es esencialmente una cantidad diferente de dinero por el mismo trabajo cada mes, dependiendo de la fluidez de las condiciones.
Pero esto no solo tiene inconvenientes para los expatriados; también puede afectar a su empleador. La devaluación de la moneda fácilmente podría aumentar el costo final para el empleador por el empleado y la asignación, especialmente si ofrecen algún tipo de bonificación para cubrir las grandes fluctuaciones de la moneda. En esa situación, si se experimenta un cambio dramático, podría costarle a esa empresa una gran cantidad de dinero en un corto período de tiempo.
Comprender las opciones de los expatriados
Para muchos, una solución a esto pasa por una reconciliación periódica. Muchas empresas que operan en un escenario global (o aquellas que están en proceso de expansión) revisarán los salarios y los tipos de cambio al menos una vez al año, o incluso cada seis meses, para ayudar a obtener visibilidad de la situación actual desde una perspectiva financiera. . Durante ese período de conciliación, se puede determinar que un aumento es para tratar de “anular” el efecto negativo visto por la devaluación de la moneda.
Este tipo de práctica también puede tener en cuenta ciertos factores como la inflación de precios y los cambios generales en el costo de vida de alguien. Técnicamente, el expatriado seguiría ganando un salario comparable al que siempre recibió, pero el monto total en dólares sería diferente según lo que haya sucedido con la moneda local desde la última reconciliación.
Del mismo modo, muchas empresas optan por utilizar una revisión provisional, pero este es un enfoque que requiere mucho más tiempo desde el punto de vista administrativo, ya que se realiza mes a mes en lugar de períodos de tiempo mucho más largos. A pesar de esa carga adicional, esto también sería efectivo para tener en cuenta factores como la inflación de precios y los ajustes del costo de vida.
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La devaluación de la moneda afecta a los países de manera diferente, pero puede afectar a los expatriados que trabajan en el extranjero de manera especialmente negativa si tanto ellos como sus empleadores no tienen cuidado. En todo caso, esto subraya la importancia continua de trabajar con un socio con experiencia global en estos y otros temas administrativos durante la expansión.
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