Creación de filiales extranjeras en Australia y otras alternativas

Creación de filiales extranjeras en Australia y otras alternativas

Si la expansión en el extranjero está en su plan de negocios, es posible que tenga curiosidad acerca de lo que se necesita para establecer una subsidiaria extranjera en Australia. Establecer una subsidiaria permanente en cualquier mercado extranjero es un proceso complicado , como probablemente sepa. Existen requisitos de visa, compromisos de alto costo y tiempo, y prácticas de cumplimiento que las empresas no pueden ignorar.

Aquí hay una guía para ayudarlo a comprender el proceso de establecer una subsidiaria en Australia para asegurarse de tener éxito durante la expansión global.

Establecimiento de una subsidiaria extranjera en Australia

Con más de 24 millones de personas viviendo en Australia y sus altos estándares de vida , es un lugar popular para el crecimiento internacional. Para las empresas que buscan una presencia permanente en el país, hay dos opciones:

  1. Establecer o adquirir una subsidiaria extranjera en Australia.
  2. Creación de una sucursal en Australia.

Las mayores diferencias entre las dos opciones son que una subsidiaria es una entidad legal separada de la empresa extranjera y las empresas  deben tener al menos un director que sea residente en Australia . Una sucursal no requiere un director porque no es una entidad legal separada.

El establecimiento de una subsidiaria extranjera en Australia requiere una sociedad con un residente que pueda realizar las operaciones comerciales diarias y gestionar la firma de la documentación pertinente. Encontrar un socio de confianza es una tarea necesaria para todas las operaciones globales. Un socio puede ayudar a las empresas a acceder a nuevos mercados al conectarse con clientes o empleados potenciales.

Otros pasos para establecer una subsidiaria incluyen:

  • Configuración de una cuenta bancaria local.
  • Conexión con proveedores, si es necesario.
  • Encontrar una propiedad para un espacio de oficina.
  • Mantener los requisitos de cumplimiento de los empleados relacionados con la nómina, los impuestos y los beneficios.

Hay muchos riesgos involucrados con el establecimiento de una subsidiaria en el extranjero. Es un gran compromiso para las empresas internacionales. Además de los costos iniciales de puesta en marcha, existen costos de mantenimiento anuales y requisitos en el sitio para los líderes empresariales, lo que requiere tiempo y dedicación de todos en la organización.

Para las pequeñas y medianas empresas que buscan una expansión global, la mejor opción puede ser utilizar un enfoque ágil como la Filial extranjera como servicio (FSaaS) y la PEO internacional (Organización de empleadores profesionales). Exploremos las opciones de Empleador de registro (EOR) con más detalle.

Opciones de empleador de registro para expandirse a Australia

Un EOR es una organización que ayuda a su empresa a mantener las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Estos grupos minimizan los problemas complejos relacionados con las funciones de recursos humanos, el acceso al mercado y el pago de empleados en el extranjero . Sobre el papel, el EOR es el principal empleador de su personal en Australia.

Hay dos opciones comunes de EOR, que incluyen FSaaS e International PEO.

Filial extranjera como servicio (FSaaS)

Configurar una subsidiaria extranjera como servicio (FSaaS) administra el riesgo y el cumplimiento de su negocio mientras se enfoca en establecerse en su nuevo mercado. Con FSaaS, su empresa crea una presencia legal en Australia sin el compromiso de costo y tiempo asociado con la creación de una empresa subsidiaria en Australia.

También le da la opción de salir del mercado en Australia si las cosas no salen según lo planeado, un riesgo común de establecer nuevas subsidiarias en el extranjero.

OPE internacional

International PEO gestiona las responsabilidades laborales de su empresa en Australia. Este servicio se hace cargo de las retenciones mensuales de los empleados, incluyendo el impuesto sobre la renta y las contribuciones patronales a la seguridad social.

Además, una PEO redacta los contratos de trabajo locales, lo que puede ayudar con la gestión de los miembros permanentes del equipo y los contratistas. En este escenario de EOR, está tomando prestada o arrendando la empresa de la PEO internacional para que sus empleados accedan al país o reduzcan los gastos generales.

Al elegir un socio de EOR, asegúrese de hacer las preguntas correctas. Asegúrese de que la empresa tenga un excelente equipo de soporte, precios justos y experiencia en Australia.

Si desea obtener más información sobre cómo expandirse a Australia , comuníquese con nuestro equipo. Tenemos experiencia en el país y podemos responder a sus preguntas sobre la expansión global.