Contratistas Internacionales – Los Riesgos vs. Recompensas

Contratistas Internacionales - Los Riesgos vs.  Recompensas

Trabajar con contratistas internacionales parece una opción viable para su negocio al ingresar a un nuevo mercado. Antes de iniciar este tipo de relaciones laborales, queremos asegurarnos de que comprenda tanto las recompensas como los riesgos que implican los contratistas.

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Recompensas asociadas con contratistas internacionales

El uso de contratistas en el extranjero tiene ahorros de costos potenciales . Aunque muchos empleadores pagan a los contratistas independientes más dinero por hora, las empresas ahorran dinero en beneficios, espacio de oficina y equipo. A diferencia de los empleados permanentes, que usted paga al seguro social, Medicare, desempleo, compensación laboral y más, simplemente paga a los contratistas sus salarios y la retención de impuestos es su responsabilidad. El ahorro general en la nómina puede rondar el 20 % cuando se utilizan contratistas para trabajos internacionales.

Otros beneficios asociados con el uso de contratistas internacionales es la flexibilidad del personal. Ya sea que esté utilizando una agencia de personal para ayudar a encontrar talento en su nuevo mercado, o haciendo el reclutamiento usted mismo, puede encontrar más candidatos que buscan flexibilidad en un puesto de tiempo completo.

Además, los contratistas suelen ser expertos en su oficio. Se ganan la vida realizando trabajos de consultoría o mano de obra calificada, por lo que es probable que encuentre candidatos altamente calificados para ocupar sus puestos vacantes. El trabajo de alta calidad puede ayudarlo a que su operación tenga un gran comienzo cuando ingrese al nuevo mercado.

Riesgos asociados con contratistas internacionales

Desafortunadamente, existen muchos riesgos al contratar contratistas en el extranjero . El mayor riesgo que sobresale es la falta de seguridad total en torno a su acuerdo. Si un contratista termina un trabajo con usted y cree, de alguna manera, que estaba trabajando más como empleado que como consultor independiente, puede disputar su acuerdo en los tribunales laborales.

Los tribunales laborales internacionales suelen ponerse del lado del contratista en estos casos. Si eso ocurre, su empresa debe tener una entidad legalmente establecida en su nuevo país (ya sea a través de una subsidiaria extranjera o una PEO internacional), y es posible que le deba a ese contratista retenciones retroactivas, que incluyen pagos a su seguro social y pensiones. Esencialmente, si ocurre una disputa con su contratista y ganan en la corte, se clasifican como empleados y están sujetos a los mismos derechos que reciben sus empleados permanentes. Es una situación costosa que desea evitar.

Además, tiene menos control  sobre los contratistas internacionales. Por naturaleza, este tipo de empleados deben operar de manera autónoma para ser clasificados como contratistas. No se puede controlar la forma en que realizan su trabajo. Tampoco puedes darles horas específicas, ni exigirles que trabajen en tu oficina.

Los contratistas también pueden ir y venir. A diferencia de trabajar con un empleado de tiempo completo, que firmará un contrato por un período específico, sus contratistas pueden renunciar inesperadamente. Este es un riesgo que corre cuando trabaja con consultores independientes.

Finalmente, su propiedad intelectual no está protegida por acuerdos nacionales en mercados extranjeros. A menudo, es difícil para las pequeñas y medianas empresas proteger su propiedad intelectual debido a las diversas leyes. Su IP protegida en los EE. UU. no está protegida en su nuevo país.

Avanzando con contratistas internacionales

Proteja la información vital, tome las medidas necesarias para obtener una marca comercial o derechos de autor en su nueva jurisdicción.  Proteja su propiedad intelectual  en operaciones internacionales trabajando directamente con un abogado en el país. El abogado puede confirmar o negar la capacidad de proteger legalmente su PI según las pautas de su país de destino.

Trabajar con contratistas internacionales es arriesgado, pero hay formas de combatir los aspectos negativos y podemos ayudar. Puede comenzar convirtiendo su relación de contratista independiente en un empleado compatible con FSaaS. Otra opción es firmar un contrato con un contratista que cumpla con las normas locales y asegurarse de que siga siendo autónomo durante todo el proyecto. Si tiene preguntas sobre contratistas internacionales, contáctenos hoy y podemos guiarlo a través de las complejidades.