Las empresas que se expanden a los mercados extranjeros deben sopesar los pros y los contras de contratar localmente versus desplegar expatriados. Sin embargo, es casi inevitable que una empresa internacional despliegue empleados expatriados en países extranjeros. Por lo tanto, es importante evaluar adecuadamente las necesidades de su negocio y decidir si contratar a un expatriado global es adecuado para usted.
¿Qué es un expatriado?
Un expatriado es un empleado local que una empresa envía a trabajar en un mercado extranjero. Esencialmente, un expatriado es una persona que vive y trabaja en un país que no es su país de ciudadanía, y por lo general es temporalmente. Por ejemplo, cuando envía trabajadores desde su sede local a un país extranjero, se los considera expatriados durante el período de tiempo en el que viven y trabajan allí.
Por el contrario, los empleados enviados a viajes a lugares internacionales para explorar oportunidades comerciales a corto plazo simplemente están realizando viajes de negocios. Los trabajadores expatriados viven en su nuevo país, a menudo trasladando a toda la familia con ellos.
Los expatriados mantienen la consistencia
Hay muchas razones por las que una empresa podría enviar a un expatriado en lugar de contratar a alguien localmente . Un trabajador expatriado puede llevar la cultura y los procesos de la oficina local a la nueva. La mayoría de los expatriados han trabajado en una de las oficinas locales de su empresa, por lo que entenderán cómo funciona el negocio. Esto puede ser especialmente importante al establecer una nueva oficina. Desea que sus oficinas internacionales puedan trabajar sin problemas con las locales, y un expatriado puede ayudarlo a garantizar que la misma cultura y procesos que utiliza en su país existan en el extranjero.
Expatriados y escasez de talento
Los expatriados también pueden ser beneficiosos cuando el grupo de talentos locales es limitado. Una de las ventajas de trasladar su empresa a un mercado en desarrollo son los bajos costos laborales. Sin embargo, con los bajos costos de mano de obra, a menudo viene la falta de trabajadores altamente calificados. Según la encuesta de escasez de talento de The Manpower Group , el 40% de los empleadores globales reportan una escasez de talento. Si tiene un empleado altamente calificado, puede valer la pena el costo y el esfuerzo de enviarlo al extranjero.
Los empleados expatriados también han demostrado su valía en el lugar de trabajo. Por lo general, enviará empleados calificados que muestren una sólida ética de trabajo, estén altamente motivados y tengan las habilidades y la experiencia requeridas que necesita. Esta combinación puede convertir al expatriado en un trabajador altamente efectivo en un mercado extranjero.
Altos costos de los expatriados globales
Contratar a un expatriado puede ser dos o tres veces más caro que contratar a un trabajador extranjero . Esto puede ser una sorpresa para algunos, especialmente si el país al que va un expatriado tiene un costo de vida más bajo que el país de origen. Esta es la razón por la cual es importante realizar un análisis del costo de vida antes de enviar a un empleado al extranjero . Además de los salarios, la mayoría de las empresas ofrecen una serie de beneficios a los expatriados , entre ellos:
- Costos de reubicación
- Prestaciones y subsidios de vivienda
- Prestaciones familiares como la escolarización y el cuidado de los niños.
- Entrenamiento de lenguaje
- Formación cultural y asesoramiento continuado
Además de salarios y beneficios más altos, la mayoría de las empresas utilizan la ecualización de impuestos para garantizar que tanto sus empleados locales como los expatriados tengan la misma carga fiscal. Cuando una empresa utiliza la igualación de impuestos, calcula cuál habría sido la carga fiscal del empleado en casa y deduce ese dinero del cheque de pago del empleado a intervalos regulares. Luego, la empresa paga la carga fiscal real del empleado en el país en el que reside el empleado.
En países donde la carga fiscal es más baja que en el país de origen, la empresa puede ahorrar algo de dinero. Sin embargo, los programas de igualación de impuestos pueden crear un problema de cumplimiento y sus complejidades también pueden aumentar los costos laborales en el hogar.
Expatriado vs Inmigrante: ¿Cuál es la diferencia?
La mayor diferencia entre un expatriado y un inmigrante es en gran medida semántica. El término «inmigrante» supone una residencia permanente, mientras que «expatriado» es menos claro sobre cuánto tiempo una persona planea residir y trabajar en otro país.
Pros y contras de contratar a un expatriado
Sopesar las ventajas y desventajas de contratar a un expatriado es el primer paso para asegurarse de que está tomando una decisión comercial adecuada cuando se trata de expandirse al extranjero. A continuación se enumeran los pros y los contras de contratar a un expatriado para asignaciones internacionales:
Ventajas:
- Capaz de llevar la cultura actual de la empresa al nuevo lugar de trabajo
- Ética de trabajo demostrada y dedicada exhibida
- Opción más atractiva cuando el grupo de talentos locales es limitado
Contras:
- Contratar a un expatriado puede ser 2 o 3 veces más costoso que un empleado local
- Las asignaciones en el extranjero pueden poner a prueba la vida personal de los trabajadores expatriados
- Los expatriados generalmente requieren más apoyo de los empleadores, lo que lleva a actividades que consumen más tiempo, como la obtención de visas de trabajo y apoyo financiero para los costos de vida.
Utilizar expatriados globales puede ser una excelente manera de expandirse a nuevos mercados al trasladar su cultura, conocimiento y procesos actuales. Para obtener más información sobre la contratación de expatriados que cumplen con los requisitos o cómo la solución International PEO (Organización de empleadores profesionales) de Velocity Global puede ayudarlo a expandirse a más de 185 países, comuníquese con nosotros hoy .