Si está considerando contratar en Hong Kong, no lo culpamos. Son muchos los beneficios de hacer negocios en el país asiático. Algunos de esos beneficios incluyen :
- economía libre
- Es la ciudad más segura del mundo.
- todos hablan ingles
Además, es una “Región Administrativa Especial” (SAR) de China, es decir, no es China. El país tiene como objetivo mantener el statu quo mediante la promoción de nuevos negocios y un entorno regulatorio saludable. De ahí que muchas empresas busquen Hong Kong para su expansión global .
Si quieres formar un equipo en Hong Kong, tienes opciones. En primer lugar, incluso si elige trabajar con contratistas independientes, le sugerimos que establezca una entidad legal. Si es nuevo en el mercado y no necesita invertir en grandes activos de capital, use un método de expansión ajustada como International PEO .
Contratación en Hong Kong: establecer una presencia
Claro, puede establecer una subsidiaria extranjera en el país, pero es costoso y lleva tiempo. También es muy difícil salir del mercado si su estrategia global no funciona según lo planeado. Una opción como International PEO le brinda a su empresa una presencia legal en Hong Kong (y en más de 185 países ) y administra el cumplimiento para que pueda contratar miembros del equipo con facilidad.
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Opciones de contratación en Hong Kong
Ahora que sabe cómo establecer una presencia legal que pueda ayudarlo a administrar el cumplimiento, puede comenzar a formar su equipo. Antes de elegir su tipo de empleo, deberá contratar empleados.
Puede utilizar un servicio de terceros para crear su equipo o publicar sus vacantes en el Departamento de Trabajo (LD) a través del Servicio de Empleo Interactivo del condado .
Antes de publicar su trabajo o trabajar con un reclutador, asegúrese de tener una comprensión clara de la descripción de su trabajo. Para encontrar el mejor talento, debe tener una descripción de trabajo específica, que se ajuste a las expectativas, el rango salarial y los beneficios.
Ahora, analicemos sus opciones de contratación en Hong Kong.
Contratistas independientes
Aludimos a este método de contratación anteriormente, y ahora es el momento de hablar sobre el uso de contratistas internacionales en Hong Kong. Algunas empresas optan por comprometerse con miembros del equipo independientes para evitar establecer un contrato legal. Como se mencionó, esta es una mala idea y pone en riesgo a su empresa .
Si trabaja con una empresa para ayudarlo a mantener el cumplimiento, los contratistas pueden ser una excelente opción. Estos trabajadores por cuenta propia están definidos por algunos factores en la legislación laboral de Hong Kong. Éstos incluyen:
- Control ejercido sobre cómo y cuándo se realiza el trabajo. Los contratistas deben ser completamente autónomos.
- Las modalidades de remuneración y provisión de equipos.
- Si el trabajador juega un papel integral en la operación del negocio.
Si su contratista es completamente autónomo y no es parte integral de sus operaciones comerciales, su empresa debería estar segura. Si le preocupa la clasificación errónea del contratista, trabaje con un experto en el país para que lo ayude a navegar esta relación laboral.
Métodos flexibles de contratación en Hong Kong
Su nueva operación en el extranjero es una empresa de inicio para su negocio. Como resultado, es inteligente mantenerse flexible. Una mente abierta y una sólida estrategia global ayudarán a su empresa a evitar el fracaso.
Sugerimos utilizar los servicios FSaaS o International PEO , que son dos servicios de empleadores registrados (EOR) que ayudan a las empresas a gestionar todas las complicaciones que rodean el proceso de empleo internacional.
Estos servicios flexibles pueden ahorrarle tiempo y dinero a su empresa al ayudarlo a administrar:
- Cumplimiento
- Nómina de sueldos
- Contratación y despido
- Permisos de trabajo y visas
- Contratos
Para obtener más información sobre cómo International PEO puede ayudarlo a contratar talento en el extranjero, ¡ póngase en contacto con nuestro equipo !